A lucrat ca designer de moda, prin anul 1992 a fost prinsa in mrejele publicitatii, iar dupa zece ani petrecuti la agentia D'Arcy, si-a luat inima in dinti si a dezvoltat alaturi de partenerul sau, un atelier de creatie. Alina Gavrila, Director General si Creative Director la Gavrila & Asociatii, imbina in fiecare zi publicitatea cu dansul.

Obisnuim sa le spunem accesorii, desi sunt elemente esentiale ale imaginii noastre. Sunt acele nimicuri si ceva-uri prin care semnam tabloul viu prezentat zi de zi celor din jur.

Un sondaj realizat de Chartered Management Institute printre 5000 de manageri britanici arata ca 91% dintre acestia lucreaza peste program.

Pana in 2009, investitiile in publicitatea pe Internet la nivel global vor creste de sase ori mai rapid decat mass-media traditionala. Sumele alocate publicitatii online vor creste anul acesta cu 5,2%, ajungand la 445,5 miliarde de dolari, iar publicitatea pe Internet o va depasi pe cea de la radio pana in 2008, arata un studiu realizat de ZenithOptimedia. Conform datelor publicate, pana in 2008 se asteapta ca spre Internet sa mearga 8% din totalul publicitatii la nivel mondial, iar spre radio, doar 7,9%.

Migratia fortei de munca in UE si lipsa formarii profesionale va determina un deficit de competente si personal calificat in sectoarele de dezvoltare rapida, se arata intr-un raport postat pe site-ul Ministerului Muncii. Potrivit raportului, doar 33% dintre companiile romanesti au organizat cursuri de formare profesionala in 2005. Cele mai multe companii interesate de pregatirea angajatilor isi desfasoara activitatea in Bucuresti (44%), au peste 250 de angajati si provin din mediul privat. 

Vremuri grele pentru angajatori. Deficitul de talente de pe piata alimenteaza lupta pentru specialisti in aproape toate domeniile de activitate. Pentru a avea specialisti, companiile sunt nevoite sa investeasca in programe de formare profesionala, iar daca ii vor pe cei mai buni, acestea se vad obligate sa mareasca ofertele si sa imbunatateasca strategiile de retentie si motivare.

O companie nu-si poate permite sa riste atunci cand angajeaza un om pentru o pozitie-cheie. CV-ul poate fi contra-facut, recomandarile nu prea functioneaza, astfel incat nu e de neglijat ideea de a-l verifica "la sange" inainte de angajare. Pentru asta, trebuie, bineinteles, sa apelezi la specialisti.

A facut parte dintr-o trupa rock si este pasionat de tenis si de schi. Aceasta este fata mai putin cunoscuta a lui Radu Ionescu, Managing Director al companiei Kinecto. Absolvent al Facultatii de Studii Economice - sectia Management, Radu Ionescu nu se incadra in profilul studentului linistit, pasionat de cifre, ci mai degraba, in cel al rocker-ului rebel.

Obisnuim sa le spunem accesorii, desi sunt elemente esentiale ale imaginii noastre. Sunt acele nimicuri si ceva-uri prin care semnam tabloul viu prezentat zi de zi celor din jur.

Se pare ca piata muncii din Romania se confrunta in momentul de fata nu doar cu plecari masive in strainatate - estimarile pesimiste plaseaza sase milioane de romani dincolo de granitele tarii - ci si cu o fluctuatie accentuata a celor care muncesc aici. Ce anume genereaza aceasta fluctuatie de personal care incepe sa devina o "boala cronica" a pietei de munca?

Oportunitatile de cariera pentru absolventii de management si MBA au crescut semnificativ la inceputul acestui an. Potrivit unui studiu realizat de publicatia Career Magazin la jumatatea luni aprilie, solicitarile angajatorilor pentru absolventii de management au crescut cu 17,4 % in primele luni ale acestui an, fata de perioada similara a anului trecut. Datele culese in urma studiului arata o crestere in aproape toate sectoarele, dar cele mai mari cresteri raportate de angajatori au fost inregistrate in domeniul serviciilor 9,8%, productie 9,5 % si organizatiile non-profit 9%. Angajatorii au nevoie de tineri manageri, dar si de proaspeti absolventi. Companiile care activeaza in domeniile administratie, contabilitate si afaceri, management, IT, inginerie, marketing, economie si finante cauta in special proaspeti absolventi. Studiul arata ca foarte multe companii trimit anunturi de angajare catre institutiile de invatamant si tintesc candidati bine pregatiti si tineri cu reale abilitati care pot fi modelati pentru a deveni lideri. Pentru a fi siguri ca pun mana pe cei mai buni, companiile se intrec in oferte, care mai de care mai atragatoare si promit din start majorari salariale de 10%.

Potrivit unui anunt privind reducerile de personal facut de directorul Airbus, compania aeronautica s-a hotarat sa renunte, pana in 2010, la serviciile a 10.000 de angajati. In urma disponibilizarilor, cele mai afectate reprezentante Airbus vor fi cele din Germania si Franta, unde vor fi desfiintate 3.700 si respectiv 3.200 locuri de munca. Airbus va mai renunta la 1.600 de locuri de munca in Marea Britanie si la inca 400 de posturi in Spania. Totodata, compania va inchide inca 1.100 de locuri de munca la sediul central, in Toulouse, Franta. Aceste masuri fac parte din prevederile programului de economisire, intitulat Power 8, prin care compania aeronautica incearca sa economiseasca aproximativ trei miliarde de dolari. Anuntul a starnit reactii imediate printre angajatii de la toate uzinele europene Airbus, dar si printre salariatii firmelor care lucreaza pentru companie, deoarece o parte dintre acestia risca si sa ramana fara serviciu.

Un sondaj realizat de compania Synovate arata care sunt nevoile tinerilor romani in ceea ce priveste cariera, orientarile profesionale, dar si problemele pe care acestia si le pun referitor la dezvoltarea profesionala. Cand vine vorba despre angajare, 77% dintre tinerii romani isi doresc in primul rand un pachet salarial avantajos, 54% sunt interesati de oportunitatile de promovare in cariera, 47% de dezvoltare in cariera, 19% ar vrea sa lucreze intr-o organizatie renumita, 18% cauta posibilitatea valorizarii cunostintelor, iar 15% dintre ei cauta un sentiment de siguranta si apartenenta. In ceea ce priveste mediul in care si-ar dori sa lucreze, 71% dintre tineri prefera companiile private, iar principalele domenii de interes sunt marketingul (16%), resursele umane (13%), IT-ul (13%) si publicitatea (11%). Potrivit a 89% dintre intervievati, internetul reprezinta cea mai importanta sursa de informare in cautarea unui job. Studiul arata ca 59% dintre tineri isi doresc sa lucreze in Romania, iar 19% dintre cei chestionati s-au declarat nehotarati in ceea ce priveste acest subiect. Comandata de compania Arctic, cercetarea a cuprins un set de intrebari adresate unui esantion format din 300 de tineri, atat din invatamantul de stat (77%), cat si din cel privat (23%). Intrebarile au acoperit arii importante de interes: atitudinea si activitatile curriculare si extracurriculare ale studentilor, orientarea si experienta lor cu privire la locul de munca, experienta si cunostintele practice in pregatirea intalnirii cu angajatorul.

Potrivit unui studiu realizat recent de Mercer Human Resource Consulting cu privire la calitatea modului de viata din marile orase ale lumii, orasul canadian Calgary ofera cele mai bune conditii de viata. Studiul cuprinde informatii despre 215 de orase si are la baza date care arata gradul de dezvoltare si de disponibilitate al spitalelor, nivelul de poluare din aer si numarul cazurilor de contaminari cu boli infectioase.

De asemenea, au fost luate in calcul informatii privind potabilitatea apei si prezenta unor animale si insecte periculoase. Asadar, in clasamentul Mercer, Calgary conduce cu 131.7 de puncte, urmat de Honolulu, cu 130.3 de puncte si de Helsinki (singurul oras european aflat in topul cinci al acestui clasament) cu un scor de 128.5 de puncte. Locul patru este ocupat de Ottawa cu un punctaj de 127.2, iar pe locul cinci s-a clasat Minneapolis cu 125.7 de puncte.

Pe ultimele pozitii ale clasamentului se afla orasele Baku (Azerbaijan) cu 27.6 de puncte, Dhaka (Bangladesh) cu 29.6 de puncte, Antananarivo (Madagascar) cu 30.1 de puncte si Port Au Prince (Haiti) respectiv 34. Capitala noastra se afla si ea in clasament cu un punctaj de 69.9 si ocupa locul 141 intre orasele lumii si locul 26 printre cele europene.

De multe ori, in relatiile de afaceri veti avea nevoie sa abordati o persoana de rang inalt. Iata cateva idei care va pot ajuta:

In 62,5% dintre situatii, top managementul este cel care decide angajarea unei agentii de PR. In 53,3% dintre cazuri, departamentele de marketing sunt principalele structuri care deruleaza activitati de PR in interiorul companiei, iar departamente distincte de relatii publice se regasesc in doar 35,7% dintre companii.

La inceput a fost ideea crearii unei asociatii care sa realizeze proiecte de educatie. Asa s-a nascut Asociatia Erudio. Dorinta initiatorilor a fost sa ofere pietei ceva altfel, o gura de aer proaspat; asa ca au creat un spatiu la granita dintre lumea culturala si cea a afacerilor, un loc al dialogului si al unor experiente care sa-i imbogateasca spiritual, afectiv si profesional pe cei care le traiesc.

Orice calatorie, fie si in interes de serviciu, va fi de doua ori mai placuta daca vom fi prevazatori atunci cand ne facem bagajele.

Dupa ce au aplicat principiile Six Sigma la vanzari si la grupurile care prestau servicii in cadrul mai multor companii, cercetatorii Gallup au descoperit cat de mult variaza performanta intre grupurile similare de lucru. Aplicatiile au aratat ca un bun control al acestor variatii poate imbunatati atat nivelul performantei pe ansamblu, cat si rata de crestere a unei organizatii.

Climatul organizatiei. Cu totii, am vazut ca spiritul unei organizatii exista, respira, se supara sau se bucura. Mai bine zis, am simtit-o. Cand proiectele nu merg, oamenii buni parasesc compania, cand dimineata vedem fete incruntate in loc de zambete. De aceea, va propun sa ne gandim la Sondajul Satisfactiei Angajatilor. Un simplu instrument sau un adevarat sprijin al managerului modern. Sa vedem posibilitatea de a masura climatul organizational inainte ca acesta sa se deterioreze, sa actionam inainte de a reactiona. Vom vorbi despre pasii unui sondaj si ce poate fi facut pentru a asigura succesul unui astfel de proiect.