Skip to main content

Leadership

    • Întrebările uşoare de la interviu sunt cele care te „concediază anticipat”

      Întrebările pe care le primim la interviul de angajare nu sunt întotdeauna ceea ce par a fi, așa că fiți foarte atenți la ce răspundeți când vi se cer detalii legate de viața personală. Aflat în fața angajatorului și “bombardat” cu întrebări de genul “De ce ar trebui să te angajez tocmai pe tine?”, “Care este cea mai mare slăbiciune a ta” sau “Care sunt hobby-urile tale?” vei crede că sunt întrebări ușoare. Te înșeli!
    • Valorile de care trebuie să ții cont pentru a fi un șef corect


      Cum orice sentiment are o vibraţie specifică, conform teoriilor din fizică, de exemplu : supărarea are 40, ura are 20, frustrarea 30, blamarea 70, tristeţea 50, starea de mulţumire 400, iubirea 500 iar pacea 600 …. a persista în sentimente negative înseamnă a stagna într-o stare cu vibraţie joasă, în care gândirea e înceţoşată, lentă, e dificil să găsim soluţii logice bune.
    • Accesul femeilor pe piaţa muncii

      Asociaţia JCI Active Citizens Cluj, în parteneriat cu Loop Operations, Centrul de Resurse pentru Cetăţenie Activă, Institutul Economic Român şi Asociaţia pentru Economia Cunoaşterii anunţă organizarea a două mese rotunde, evenimente ce fac parte din cadrul proiectului „Egalitate reală, nu conceptuală” (http://www.femeiactive.ro/), cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
    • Cel mai bun angajat și-a pierdut pasiunea pentru job. Cum îl păstrezi?


      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

      Fiind cercetător şi consultant pentru directori executivi ai unor firme din cele mai diverse industrii, ştiu cât este de comun fenomenul prin care oamenii cu mare succes şi performanţe înalte îşi pierd, în timp, pasiunea pentru muncă – şi dedicarea faţă de organizaţia lor. Eu numesc acest fenomen „executive brownout” (de la brownout – scădere bruscă, masivă şi de durată a intensităţii curentului electric n.tr.), iar detaliile plecării lui El-Erian (ca să nu mai amintesc de mai recentele relatări despre comportamentul partenerului său în acea funcţie, Co-Chief Investment Officer-ul Bill Gross, care şi-a dat şi el demisia la ceva timp de la plecarea lui El-Erian) nu au făcut decât să-mi confirme opinia că este foarte probabil ca el să fi suferit de acest sindrom. 
    • Cine a pariat pe câștigător?

      ETF BET Tradeville a reprezentat singura variantă câștigătoare în 2014 pentru investitorii care urmăresc să obțină expunere pe Europa Centrală și de Est la nivel de regiune sau de țară printr-o singură investiție într-un fond listat (ETF) care copiază structura unui indice există prea puține opțiuni, iar printre acestea, ETF-ul care urmărește indicele BET al Bursei de Valori București, cu un avans de peste 9%. Celelalte ETF-uri cu expunere exclusivă pe indici agregați din regiune au adus pierderi de până la 50% pentru investitori.
    • Un nou super-ecran de marcă

      MMD a lansat un nou monitor cu afişaj IPS-AHVA cu diagonală de 27 inci. Display-ul se bucură de culori calibrate din fabrică  pentru spaţiul de culoare Adobe RGB. Monitorul poate reproduce cu fidelitate peste un milliard de culori, oferindu-le utilizatorilor profesionişti certitudinea că display-ul afişează nuanțe realiste, în concordanţă cu standardele industriei. 
    • Ce să-l întrebi pe angajator?



      Când te afli față în față cu angajatorul, trebuie să știi ce să-l întrebi. Un interviu de recrutare nu este doar un prilej să-ți etalezi aptitudinile și să răspunzi pe placul angajatorului, ci și o ocazie bună de a te detașa de ceilalți rivali cu care te lupți pentru jobul la care ai aplicat. Majoritatea candidaților preferă să epateze, iar ceea ce întreabă li se pare mai important decât ce le răspunde angajatorul. Pe de altă parte, sunt și candidați atenteți la ce întreabă ce evaluează compania pentru care vor să lucreze, cât și pe cel care le ia interviul. 

Recomandările editorilor