© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Domeniul psihologiei experimentale este într-o stare de criză. În decursul ultimilor ani, câţiva cercetători proeminenţi şi prolifici din domeniul psihologiei au admis că au falsificat datele, fapt ce a dus la zeci de retractări şi a aruncat o umbră de îndoială generală asupra întregului domeniu al cercetării psihologice.

Grupul Teamnet, unul dintre cei mai importanți integratori IT&C din Europa Centrală și de Est, dezvoltă o platformă tehnologică integrată de tip Trusted Service Manager care va sprijini companiile să introducă mai simplu și mai rapid servicii bazate pe tehnologia NFC, cum ar fi serviciile de plată contactless - plata cu telefonul mobil. 

Șomerii din Capitală pot alege un loc de muncă dintre cele 2.596 de posturi disponibile anunțate, joi, de Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București (AMOFM), cele mai multe fiind pentru muncitorii calificați (1.453).

Să lucrezi în domeniul vânzărilor reprezintă o continuă provocare, mult stres și responsabilitate importantă. Să nu mai punem la socoteală faptul că rezultatele clare sunt cele care îți aduc un profit mare la finalul lunii. Dar pentru acel profit eforturile sunt enorme. Există însă metode care ajută la o vânzare mult mai rapidă.

În data de 1 octombrie 2015, la Willbrook Business Center se întâlnesc specialiști în securitatea informatică pentru cea de-a opta ediție a conferinței Provision Day. „Who's inside your network” este subiectul central al Provision Day 2015, conferință patronată de Provision alături de parteneri globali precum HP, Intel Security (McAfee), FireEye, Riverbed Technology, Websense etc.

Pe 5 şi 6 septembrie, Parcul Izvor devine gazda unuia dintre cele mai creative evenimente din capitală. Cea de-a doua ediţie Creative Fest promite un festin al culturii şi artei urbane, oferind spectatorilor două zile intense din care nu lipsesc momentele spectaculoase de street dance, poi fire spinning, space painting sau graffiti. 

Analizând evoluţia noastră, pe care am simţit-o intim legată de cea a clienţilor noştri, performanţa este un „indicator” al eficienţei viziunii de business. Obiectivele reprezintă legătura dintre viziunea de business şi oamenii din organizaţie, în a cărei construcţie managerul de HR este „arhitectul şef”.

Cu toate că multe dintre sfaturile pe care tinerii absolvenți le primesc în general sunt inutile, unele le pot schimba viețile. Din această categorie fac parte și cuvintele lui Greg Schott, CEO-ul unei mari companii de software.

Ministrul Muncii dintr-un stat european a interzis munca peste program în instituția sa, exceptând situațiile de urgență. 

Au început înscrierile la prima ediție a Galei inițiativelor locale - Oamenii cresc satul, un eveniment organizat de RuralNet și dedicat dezvoltării comunitare, satului românesc și potențialului mediului rural.

Ai luat interviul pentru jobul mult dorit, la o companie mare. Înainte de a începe însă lucrul, interlocutorul tău te invită să luați prânzul împreună. Cu toate că, de regulă, o astfel de invitație venită din partea angajatorului este făcută într-o manieră nonșalantă, casual, ea poate reprezenta ultima ta șansă să dovedești că acesta a luat o decizie bună atunci când ți-a oferit postul.

În fiecare zi vedem și auzim că în străinătate se câștigă mai bine, salariile sunt mai mari, modul de viață este diferit de cel din România. Dacă te gândești la un loc de muncă în țări precum Spania, Marea Britanie sau Norvegia este foarte posibil să îl găsești. 

DE CE ar trebui să se transforme HR-ul? CUM ar trebui să arate? CUM vom începe de fapt transformarea, astfel încât schimbarea să fie de succes și durabilă? Răspunsul la aceste întrebări și la multe altele le veți putea afla la Conferința Profiles International - HR Development&Transformation organizată în perioada 7-8 octombrie, la Hotel Kronwell din Brașov de Profiles International cu sprijinul Colegiului Psihologilor din România, filiala Brașov și a Asociației Psihologilor Brașoveni, în parteneriat cu Dima Consulting Group și Profiles Research & Development.

Producătorul a prezentat un nou smartphone – Mate S, un aparat ce oferă mai degrabă, după cum spun chiar reprezentanții companiei, o experiență personalizată, nu previzibilă. 

Când spiritul antreprenorial a întâlnit resursele corporaţiei, s-a născut intraprenoriatul! Cine ar fi crezut că procedurile şi regulile pot lăsa loc spiritului liber ?! Flexibilitate şi inovaţie. Asta caută majoritatea companiilor în ziua de azi din simplul motiv că cele două concepte, odată implementate intern, alcătuiesc un motor puternic pentru dezvoltarea business-ului. Dar sincer, dacă vă întreb care este primul lucru care vă vine în minte când rostiţi cuvântul „corporaţie”, ce aţi răspunde? Nu am făcut niciun studiu cantitativ ori calitativ. Mă bazez pe ceea ce străinii numesc „common sense” (şi mă puteţi critica pentru asta) când spun că mulţi dintre noi se gândesc la proceduri, birocraţie, munţi de aprobări…aprobări… aprobări. Ne gândim la nişte coloşi de piatră… rigizi, formali, greoi. Oare cum şi-ar putea găsi „flexibilitatea” şi „inovaţia” locul în vertebrele unor astfel de giganţi?

Cu toate că nicio companie nu vrea să angajeze oameni nepotriviți, un procent de 95% dintre companiile chestionate de Brandon Hall Group recunosc că fac asta în fiecare an. Iată și motivul: organizațiile care sunt în plină dezvoltare vor să ocupe pozițiile libere cât mai repede posibil și, de cele mai multe ori, nu iau în considerare implicațiile angajării unor oameni nepotriviți. Dar asta nu este tot. Executivii care se ocupă de procesul de recrutare subestimează adevăratul cost al aducerii în companie al unui angajat care se dovedește că nu a fost cea mai inspirată alegere.

După ce a mărit salariile din sistemul medical, Guvernul a mai luat o măsură menită să reţină în ţară medicii, de data aceasta vorbim despre rezidenţi. Această categorie de medici a fost inclusă pe lista specialiştilor care au dreptul la o locuinţă ANL.

Pe 24 Septembrie va avea loc cea de-a șaptea ediție a conferințelor Marketing în Direct, eveniment în  cadrul căruia participanții au ocazia să afle know-how valoros despre cele mai bune tehnici pe care ar trebui să le aplice în business-ul lor pentru a ajunge cât mai aproape de consumator. Este locul unde sunt oferite informații de valoare într-o formă optimizată, un fel de curs intensiv pentru ca fiecare  participant să iși actualizeze și completeze informațiile și de-a doua zi să le și poată implementa.

Începând de joi, 3 septembrie, Meridian Taxi și editura Litera au lansat Biblioteca mobilă, care a pornit la drum prin Capitală. Concret, cei care călătoresc prin București cu Meridian Taxi vor avea surpriza să găsească în mașini cărți ale editurii Litera, pe care le pot răsfoi pe durata cursei pe care o fac.

Eşti la interviu de angajare, ai răspuns deja întrebărilor prin care care ai araăat motivele pentru care te poţi dovedi o achiziţie buna pentru companie, iar când credeai că ai scăpat, angajatorul vrea să afle dacă ai şi tu întrebări pentru el. Pentru a evita situaţia în care te simţi încurcat, iată o serie de întrebări inteligente, prin care îl vei impresiona pe recrutor.