Lucrează în cadrul aceleiași companii de mai bine de 17 ani. A pornit de la poziția de reprezentant Relații Clienți, iar acum Ana Alexe este Director Customer Operations Vodafone România. Pentru ea, toate schimbările au venit la momentul potrivit, când a fost pregătită pentru ele. Pregătită să gestioneze lucrul la un nou nivel, cu toată complexitatea și provocările aferente.

Grupul Telekom Romania anunță schimbări la nivelul echipei de management. Una dintre ele îl vizează pe František Mala, care va prelua funcția de Director Executiv Comercial, Segment Rezidențial România, din 1 mai 2016, înlocuindu-l pe Mathias Hanel. Modificările ar urma să asigure o structură organizațională mai agilă, cu procese simplificate și orientate către nevoile clienților, pentru a permite creșterea eficienței operaționale și accelerarea planurilor strategice ale companiei.

Ana Claudia Costea renunță la funcția de ministru al Muncii, în contextul discuțiilor legate de salarizarea în sistemul public. Potrivit unui comunicat de presă, ministrul a obținut, cu prețul depunerii mandatului, renunțarea la asumarea de către guvern a proiectului de ordonanță de urgență privind salarizarea. „Ana Costea își exprimă speranța că depunerea mandatului de ministru al Muncii va determina Guvernul să considere o prioritate elaborarea unui legislații nediscriminatorii și corecte în domeniul salarizării”.

Gala Valori de România, cel mai prestigios eveniment al anului, o gala de excelenţă care recunoaşte şi premiază personalităţile şi brandurile reprezentative pentru România în 2016, va avea loc pe data de 20 aprilie 2016, la Athénée Palace Hilton, la inițiativa revistei Biz. 

Profilul liderului ideal, în viziunea angajaților români este bun ”coach”, influent și capabil să aducă rezultate companiei, arată rezultatele celei mai recente cercetări Ascendis. Au fost evaluate opt tipuri de competențe de leadership: îndrumare, modelarea valorilor, managementul pentru obținerea de rezultate, managementul performanței, mentalitate de manager, construirea relațiilor de lucru, câștigarea încrederii și comunicare. 

Companiile din România caută şi în acest an o mulţime de IT-işti pentru posturile pe care le au deschise, însă din cauza numărului insuficient de specialişti şi a concurenţei mari dintre angajatori, găsirea oamenilor potriviţi devine o provocare din ce în ce mai mare, scrie WALL-STREET.RO.  Ocupând locuri de muncă bine plătite şi fiind "vânaţi" din toate direcţiile, posibilii candidaţi sunt greu de convins să vină la discuţii cu angajatorii.

Românii își „umflă” CV-urile pentru a-şi spori şansele de angajare, însă nu mai mult decât alţi europeni. Companiile solicită de cele mai multe ori dovedirea educației și a experienței profesionale și pun accentul pe obținerea de referințe. Importante pentru companii sunt și verificarea certificărilor viitorilor angajați și a cazierului judiciar. Unii recrutori au adevărate „liste negre” cu angajați care și-au falsificat CV-urile.

Cei mai importanți responsabili pe probleme de mediu din România și reprezentanți ai autorităților europene s-au reunit în cadrul ”CIRCULAR 2”. Ministrul Mediului, Cristiana Pașca Palmer, a anunțat în premieră, la eveniment că magazinele zero-waste, în care se vând doar produse vrac sau eco-parcurile, în care sunt colectate, reparate şi vândute obiecte vechi, sunt doar două dintre ideile de antreprenoriat pe care Administraţia Fondului  pentru Mediu vrea să le finanţeze în cursul acestui an.

Gadgeturile, roboții și sistemele inteligente au schimbat modul în care lucrăm și trăim, urmând să aibă un impact și mai mare în anii viitori. Pentru cei care se întreabă cum vor avea aceste impact asupra zilei de mâine, Universum Events organizează pe 23-29 mai Bucharest Technology Week, o săptămână de evenimente în care vizitatorii vor putea explora cum tehnologia va schimba viitorul. 

Volkswagen a acceptat o reducere cu cel puţin 30% a bonusurilor, în timp ce al doilea mare acţionar al grupului, Landul Saxonia Inferioară, doreşte, de fapt, renunțarea totală la bonusurile ce urmau să fie acordate managerilor de top. Sindicatele, în schimb, cer reducerea sau anularea compensațiilor, au declarat surse care doresc să-şi păstreze anonimatul, citate de Agerpres.

Munca de birou necesită uneori elemente adiacente pentru a o face mai distractivă, mai plăcută și care să ne scoată din rutină. Am făcut o selecție a câtorva gadgeturi care vă pot aduce un aport de bună-dispoziție la birou. Orele de muncă în fața unui calculator trebuie compensate cu orice simțiți că vă poate oferi o energie bună!

53% dintre liderii companiilor din România sunt prezenţi pe reţele de socializare, arată studiul „The social CEO”, derulat de EY România. Cea mai populară reţea pentru aceştia este LinkedIN (67% dintre respondenţi), urmată de Facebook (61%) şi, la o distanţă considerabilă, Twitter (16%).

Dan Burlacu este un fel de Nadia Comăneci al pompierilor de la noi. La doar 23 de ani, el este cel mai tânăr ofițer al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență. A ajuns să lucreze alături de „greii” managementului situațiilor de urgență din România, grație rezultatelor pe care le-a obținut atât la intrarea în Academia de Poliție, secția „Pompieri”, cât și la terminarea facultății: zece pe linie, a fost șef de promoție.
Am stat de vorbă cu tânărul ofițer pentru a vedea și a înțelege, prin ochii lui, profesia de ofițer în cadrul I.G.S.U. și managementul situațiilor de urgență. Cele din afara corporației...

Cu o experiență de peste zece ani în servicii medicale de top, Ana-Maria Marian dezvoltă în prezent, din poziția de managing partner, prima companie de second opinion medical din România, Intermedicas. 

Ce reprezentăm? Cum gândim şi cum acţionăm?
Gebrüder Weiss are în spate o istorie de mai bine de o jumătate de mileniu. O moştenire care obligă la o activitate orientată spre viitor, la vigilenţă şi la capacitatea de adaptare la schimbările lumii.

O firmă americană plăteşte suplimentar salariaţii care dorm mai mult, verificarea făcându-se cu ajutorul unei brățări conectate FitBit. Iniţiativa a fost luată în contextul în care somnul este apreciat ca un factor esențial în eficiența muncii.

De la 1 iunie, Elveţia elimină toate restricţiile pe piaţa muncii impuse cetăţenilor români şi bulgari, a anunţat miercuri guvernul elveţian. Perioada tranzitorie de menţinere a restricţiilor pe piaţa muncii expiră pe 31 mai 2016 şi nu va fi prelungită.

Cartea vinurilor românești / The Wine Book of Romania” primul ghid bilingv (română- engleză) reunește cele mai bune vinuri din România și Republica Moldova, acordându-le acestora șanse egale, fie că este vorba despre o cramă tânără, cu doar cinci hectare de vie, sau un imperiu cu mii de hectare și tradiție de multe secole. 

Din 15 aprilie se lansează cea de-a cincea ediţie a suplimentului editorial anual al revistei CARIERE: Ghid – Master of  Business Administration 2016. 
Analiza pieţei. Şcoli şi programe de business din România şi străinătate. Testimoniale. Profesori. Salarizare. Beneficii pe piaţa muncii.
Este MBA-ul o şcoală sau un business? În jurul acestei întrebări ne vom axa în numărul din acest an al Ghidului de MBA. 

Cea mai bună metodă de a conduce angajații este de a-i învăța să se conducă singuri. Cei care știu cu exactitate ce au de făcut nu sunt doar cei mai buni angajați ai voștri, sunt și cei mai mulțumiți de locul de muncă. Cu siguranță ați observat acest lucru în compania voastră: angajații cu cele mai bune performanțe sunt cei ce au inițiativă, îndeplinesc toate sarcinile pe care și le propun, vin cu soluții pentru fiecare problemă și fac mai mult decât minimul necesar.