Guvernul propune restructurarea completă a sistemului de salarizare în Sănătate și premierea personalul din Sănătate și Educație, pe baza performanței, din ianuarie 2017. Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul de ordonanță de urgență privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Pe 24 mai are loc cel mai mare eveniment de Corporate Social Responsibility din România, Best Practices in Romanian CSR.

Stimulente financiare, în limita a două salarii minime, pentru ca personalul medical să rămână în ţară. Aceasta este iniţiativa legislativă care a fost fost votată, marți de Camera Deputaților, dar nu a putut fi încă aprobată, din lipsă de cvorum. Proiectul fusese respins de Senat în luna februarie, dar deputații i-au dat o nouă formă.

Institutul Cultural Român de la Viena îl prezintă pe dirijorul Vladimir Jurowski în dialog cu Ursula Magnes, coordonatoarea redacţiei muzicale a postului vienez radio klassik Stephansdom. Evenimentul are loc în data de 22 mai, începând cu ora 17.00, la Musikverein din Viena, în sala Horst Haschek Auditorium / Steinerner Saal. Evenimentul de la Musikverein este organizat de Institutul Cultural Român de la Viena în parteneriat cu Ambasada României în Republica Austria și cu sprijinul ARTEXIM, organizatorul Festivalului Internațional „George Enescu“. Începând cu ediția 2017, la conducerea Festivalului Internaţional „George Enescu“ se va afla tandemul Zubin Mehta – Președinte Onorific și Vladimir Jurowski – director artistic. În cadrul dialogului de la Musikverein, Vladimir Jurowski va prezenta viziunea sa asupra Festivalului și viitoarele sale proiecte artistice. 

Timp de 3 zile, între 27 și 29 mai, roboții, gadget-urile și alte soluții tehnologice vor ocupa Piața George Enescu din București, în cadrul expoziției Bucharest Technology Week. Printre expozanți se numără companii naționale, grupuri internaționale și echipe de studenți care au dezvoltat inovații în domeniul tech. Expoziția se adresează tuturor pasionaților de tehnologie, indiferent de vârstă sau ocupație, iar accesul este gratuit pentru cei înscriși pe www.techweek.ro. 

Interviurile de angajare prin telefon au devenit o opțiune pentru angajatorii care doresc să mai taie din lista candidaților și, totodată, să nu consume mult timp cu asta. De regulă, întrebările acestei etape sunt cam aceleași și este foarte greu să le faci față fără să te vezi cu interlocutorul. Revista CARIERE îți spune care sunt cele mai des întâlnite întrebări adresate la interviurile telefonice și cum este mai bine să răspunzi la ele.

Ce se întâmplă când o companie se decide să angajeze 3.500 de oameni în mai puțin de două luni? Provident România a angajat, la finele anului trecut, toți agenții de vânzări, devenind astfel cel mai mare angajator britanic din România.

Într-una din postările de pe Twitter, fondatorul Virgin Group, Richard Branson spunea: „Complexitatea este inamicul nostru. Oricine poate să facă ceva complicat. Este dificil însă să faci ceva simplu”. La baza succesului celor mai cunoscuți antreprenori, se află abilitatea acestora de a simplifica. Este util să spui “NU” mai des? Dacă ești genul de persoană care acceptă orice „oportunitate”, atunci acest articol este pentru tine.

eMAG recrutează 20 de studenți și absolvenți cu profil tehnic, economic și umanist din București, Craiova și Iași, într-un program de internship plătit. Aceștia vor lucra în echipele de Software Development, Web&Mobile Platforms, Targeting Search&Listing, Comercial Platform, Finance și HR.

România a fost aleasă, în premieră pentru o ţară din Europa Centrală şi de Est ca ţară gazdă pentru World Credit Congress&Exhibition. Organizatorii estimează o participare de 350 de specialişti din sectorul bancar, al colectării de creanţe şi al serviciilor conexe. 

Companiile care recrutează pe eJobs.ro au o opţiune în plus prin care să atragă candidaţii doriţi. eJobs a introdus posibilitatea personalizării paginilor de companie. Prin editarea noului profil, firmele îşi cresc relevanţa şi devin mai atractive pentru cei care vor să-şi încerce şansă de a face un nou pas în carieră.

Dacă ești o persoană activă și nu te deranjează să alergi la propriu după clienți, poți încerca una dintre ideile de afaceri “în miscare” pe care le gasesti pe Raftul cu Afaceri. Care sunt principalele avantaje? Costurile relativ mici de înființare și simplitatea acestora, scrie WALL-STREET.RO. 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Vecini de coşmar 2” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Catalyst Solutions lansează un eBook destinat profesioniștilor din domeniul Resurselor Umane, care să-i ajute în recrutarea și atragerea  talentelor. ”HR’s Survival KIT – Talent Attraction and Employer Branding” cuprinde șase secțiuni: de la Talent Tracking Device (despre ce înseamnă reputația angajatorului, dar și unde e locul perfect pentru găsirea și recrutarea talentelor) la Talent Watering Can (cele mai utilizate canale pentru promovarea programelor de internship & trainee).

Câștigătorul invitației duble la filmul „Mother’s Day” a fost desemnat astăzi.

Producătorul de mașini electrice Tesla Motors Inc. l-a angajat pe Peter Hochholdinger de la Audi AG în încercarea de a ajunge la o producție de 500.000 de mașini electrice până în 2018, de 10 ori mai multe decât a vndut anul trecut. Hochholdinger va fi vicepreședinte pentru producția de vehicule, potrivit Bloomberg.

Nu suntem niciodată pregătiți în fața vieții și, dacă credem că putem aranja lucrurile ca într-o bibliotecă, s-ar putea să descoperim că, la un moment dat, acestea vor începe să alunece și să cadă de pe raft. Desigur, unele experiențe ar putea fi evitate, învățând din experiențele altora. Dacă ne comparăm cu alții, eșecurile par „atenuate”. Le putem minimaliza pe ale noastre că doar „uite, se poate și mai rău”. Ne este mai ușor să comparăm decât să ne recunoaștem slăbiciunile și chiar să le înfruntăm. Călătoria către noi este, de cele mai multe ori, o acțiune pe care o evităm și o destinație utopică.

Deşi 90% dintre companiile auto cred că trebuie să-şi schimbe în mod radical abordarea faţă de atragerea, retenţia şi promovarea talentelor, doar 22% dintre acestea dispun de programe structurate pentru dezvoltarea carierei femeilor din organizaţie, arată studiul global EY privind diversitatea de gen din industria auto - Respond to industry volatility without gender diversity? Think again.

America doboară un nou record, al celor mai mulți lucrători cu vârstă de pensionare dar care nu doresc să renunțe la job. Potrivit unui studiu realizat de Banca Centrală Americană, 12% dintre americanii chestionați nu intenționează să se pensioneze niciodată. 

Compania de consultanţă şi formare profesională Interact își serbează majoratul pe piața de training din România. Printre instrumentele pe care aceasta le folosește se află și certificarea Emergenetics®, prin care organizațiile pot afla preferințele de gândire și comportament ale angajaților.