Skip to main content

Leadership

    • Ai mașină „eco”? Parchezi gratuit în Capitală

      Decizia a fost luată de către Consiliul General al Municipiului București. Astfel, dacă deții o masină electrică sau hibridă, trebuie să mergi la Administrația Străzilor, unde vei primi o vignetă specială. Aeasta va fi postată în interiorul mașinii, în partea din față, la loc vizibil, sau pe interiorul parbrizului în colțul din dreapta sus. 
    • Ce este clauza de neconcurență și cum te poate afecta

      În Contractul Colectiv de Muncă există clauze care se pot menține, chiar dacă respectivul contract a încetat, odată cu schimbarea locului de muncă. Această „continuare” este văzută prin faptul că, potrivit art. 21 din Codul Muncii, salariatul este obligat ca, după încetarea contractului, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență. Revista CARIERE îți prezintă tot ce trebuie să știi despre clauza de neconcurență.
    • CSR în România: cele mai responsabile companii – multinaționale. În companiile românești CSR-ul lipsește

      Pe 24 mai a avut  loc cel mai mare eveniment de Corporate Social Responsibility din Romania, Best Practices in Romanian CSR, organizat de The Azores Sustainability & CSR Services și Adrenallina, Sports PR & more.
      La eveniment au fost invitate companiile aflate pe primele locuri ale Romania CSR Index 2015, cel mai amplu studiu despre implicarea companiilor care activează pe piața românească în CSR. Studiul a fost dezvoltat de The Azores, este o analiză în premieră, a vizat cele mai mari 100 de companii din România ca cifră de afaceri și a analizat în ce măsură se implică acestea în atenuarea schimbărilor climatice și sprijinirea comunităților din lanțul valoric.
    • Cum inovăm împreună?

      Anul acesta, ONGFest s-a desfășurat sub semnul inovării civice. Tema se referă la soluțiile adeseori inedite pe care ONG-urile românești le găsesc și le aplică pentru a avea un impact cât mai mare în comunitățile cu care lucrează, dar și la parteneriatele pe care le stabilesc cu companii sau instituții. „Cum inovăm împreună?” a fost întrebarea cheie a evenimentului de deschidere ONGFest 2016, desfășurat vineri, 20 mai, la Centrul „Tinerimea Română” și moderat de Mădălina Marcu, de la Asociația pentru Relații Comunitare. 
    • 15 pași de urmat pentru a te reinventa după un eșec

      Antreprenor sau simplu angajat, fiecare a experimentat în viața lui un eșec. Doar pentru că totul în viața ta se desfășoară fără probleme acum, nu înseamnă că nu se poate întâmpla peste noapte, o schimbare. Poți să pierzi totul în afaceri sau poți să fii concediat sau părăsit de persoana iubită. Cu alte cuvinte, în viață se poate întâmpla ca peste noapte, viața ta să se transforme într-un coșmar. Ce e de făcut? 
    • Continental caută 1.000 de oameni la Timișoara

      Compania este unul dintre cei mai mari angajatori ai unei industrii auto care deja are 200.000 de salariaţi. Şi, cu cât fabricile au devenit complexe, cu atât a crescut nevoia de angajaţi specializaţi, capabili să proiecteze noi componente şi să programeze softurile de la bordul maşinilor. Dar dimensiunile considerabile ale industriei auto au făcut ca angajaţii înalt calificaţi să nu mai fie chiar atât de uşor de găsit, spun cei de la digi24.
       
    • Cum să-ți crești rapid productivitatea: ridică-te în picioare!

      Birourile care îți permit să îți desfășori activitatea stând în picioare îți fac bine: pot ajuta la arderea caloriile și combaterea obezității și îmbunătățesc atenția și funcționarea creierului. Un nou studiu, realizat de Texas A&M Health Science Center School of Public Health și publicat de Science Daily, arată că un alt efect benefic este creșterea productivității.
    • Cum construiești o cultură neutră din punctul de vedere al genului

      „Atragerea femeilor în structurile de leadership nu este doar o chestiune etică. În condițiile în care ele reprezintă jumătate dintre talentele disponibile de piața muncii și jumătate dintre consumatori, este vorba despre o logică de business sănătoasă, care permite diversitatea de opinii și decizii mai bune.” Comentariul îi aparține lui Jonas Prising, CEO ManpowerGroup. Potrivit lui, managementul fiecărei companii trebuie să își asume această atragere de talente. „Responsabilitatea pentru a crea și a milita pentru o cultură a incluziunii conștiente este a leadershipului senior din companie. Schimbarea reală necesită timp, concentrare și disciplină.” Iată și câteva soluții care reies în urma raportului dat publicității de ManpowerGroup în luna martie. 
    • Concedieri masive la Microsoft

      Aproape 2000 de angajaţi ai Microsoft Corp. vor fi concediaţi, din cauza faptului că nu reuşeşte să relanseze operaţiunile de telefonie mobilă achiziţionate de la Nokia Corp. Procesul de restructurare a celor 1850 de angajaţi va costa 950 de milioane de dolari, scrie Agerpres.
    • Andrei Niculae, tânărul care duce FM-ul în Social Media

      Are 21 de ani și a ajuns să facă radio „mânat de o pasiune nebună”. Andrei Niculae este vocea din spatele unui cunoscut radio din FM-ul românesc, mai exact Radio 21, prezentator al știrilor-meteo de la Europa FM și realizator al unei inedite emisiuni dedicate generației Y, a „milenialilor”, pentru care Facebook este a doua natură, intitulată  #livepebune. Am lăsat condeiul deoparte pentru o după-amiază și am petrecut-o în spatele microfonului, pentru a înțelege ce înseamnă meseria de prezentator de radio și, mai ales, cum poți aduce inovația într-un job în care misterul primează – cine este omul din spatele microfonului?
       
    • Forbes Agriculture: despre business în domeniul agricol

      Forbes România a organizat marți, 24 mai, la Grand Hotel Continental, Forbes Conference on Agriculture, primul eveniment Forbes centrat pe agricultură.
      În cadrul conferinței s-au discutat teme de actualitate pentru domeniul agriculturii, precum statusul programelor naționale și europene și agențiilor de plăți orientate către agricultură și fermieri, relația producătorilor români cu retailerii pe partea de distribuție și vânzare, imaginea agriculturii ecologice românești. 
    • NOI am reușit!

      Faptul că femeile sunt tot mai implicate în dezvoltarea afacerilor, înseamna că afacerile devin emoționale și emoționante. Emoția creează conexiuni umane și transmite încredere. Așa am adus împreună peste 1000 de participante, am ajuns în 5 orașe din România, am avut peste 100 de parteneri și 54 de Speakeri alături!
    • Mentalitatea părinţilor, unul dintre principalele obstacole pentru învăţământul profesional

      Companiile depun eforturi intense pentru a-și asigura personalul calificat și simt că lucrurile evoluează în direcția bună, dar se lovesc încă de multiple bariere, precum mentalitatea părinţilor, a elevilor și a societății în general în ceea ce privește învățământul profesional, profesionalismul și atitudinea personalului din sistem și structura sistemului social care se îndreaptă tot mai mult către studii superioare. 

Recomandările editorilor