În perioada 11-12 iunie 2016 la sediul UniCredit Bank din Bucureşti are loc eveniment Think Leadership aflat anul acesta la cea de-a V-a ediţie. Think Leadership îşi propune să faciliteze interacţiunea dintre profesioniştii care cred în învăţarea continuă şi companii de top care se remarcă prin acţiunile pe care le întreprind, atât la nivel intern, cât şi extern. Evenimentul va avea ca temă principală conceptul de “Gamification” care are ca scop folosirea elementelor şi a regulilor de joc în contexte de business. Conceptul de Gamification este din ce în ce mai răspândit în rândul companiilor pentru că ajută la motivarea angajaţilor şi creşterea productivităţii lor. 

Un studiu derulat de  UBS a luat în considerare 71 de orașe din toată lumea. 
Conform acestuia, media globală de ore lucrate pe săptămână este de 36,38. Iar cu un program de cel puțin 8 ore pe zi, un român depășește fără probleme acest număr. Dacă nu ai reușit să-ți găsești în România un job cu program flexibil sau care să-ți permită să atingi cât mai multe țeluri din cele pe care ți le-ai propus, atunci poate ar trebui să iei în considerare să te muți în altă țară. 

Îmi pare rău. Iartă-mă. N-am vrut. Îmi cer scuze. Toate acestea exprimă într-un fel sau altul regretul pe care îl resimțim față de cineva pentru comportamentul sau dialogul nostru în raport cu acea persoană.
Unii oameni o spun din vârful buzelor, iar alții din adâncul sufletului. Cu toate acestea, de multe ori însă, scuzele nu par credibile din mai multe motive, indiferent de cât de pătrunși suntem noi de acel sentiment de părere de rău sau de regret. Cum să facem astfel încât scuzele noastre să fie cât mai credibile?

Tehnologia și inovația sunt două concepte pe care niciun actor din lumea business-ului actual nu își mai poate permite să le ignore. Dar în prima fază inovația înseamnă să te joci, spun organizatorii Innovation Summit, din cadrul Bucharest Technology Week, eveniment care are loc în perioada 23-29 mai. Iar invitații la discuții au arătat cum tehnologia și muzica fuzionează pentru a produce spectacole inedite.

Peste 6100 de persoane din şapte ministere vor beneficia de prevederile Ordonanței privind salarizarea în sistemul public, însă 57 de instituții asimilate administrației publice centrale nu vor beneficia de aceste majorări, a declarat Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.

Numărul angajaţilor fără forme legale continuă să rămână ridicat, în ciuda măsurilor anunţate de guvern în ultimii ani pentru creşterea angajării şi reducerea evaziunii fiscale. Potrivit datelor prezentate de ministrul Muncii, Dragoş Pîslaru, sunt în jur de 1,5 milioane de oameni care muncesc „la negru”.

UniCredit, cel mai mare grup bancar din Italia, a convocat, a anunțat că directorul său general, Federico Ghizzoni, va demisiona, o decizie care ar putea pregăti o restructurare mai amplă a grupului și posibil o majorare de capital de mai multe miliarde de euro, transmite Agerpress.

Nu a cerut încetarea contractului de muncă, dar a avut surpriza să afle că a fost dat afară pentru că nu a mai vrut să fie director. S-a întâmplat în CNADNR unde Florin Dascălu, director de întreținere drumuri nemulțumit de noua organigramă, și-a dat demisia din funcție. Șefii CNADNR au renunțat definitiv la serviciile sale. 

Citeam zilele trecute un studiu american care lansa nişte cifre absolut spectaculoase: 51% dintre absolvenţii de liceu cred că potenţialul lor este subvalorificat de companiile care îi angajează şi doar 59% ajung să lucreze în domeniul în care au studiat. La noi lucrurile stau puţin mai rău, dacă ne uităm cu atenţie la ce se întâmplă cu absolvenţii noştri. Din cei peste 60.000 de absolvenţi de facultate, aproape 50% decid să studieze în afară. Doar 29% dintre cei care studiază în străinătate îşi mai doresc să se întoarcă în România, după finalizarea studiilor. În final, mai bine de 80% dintre tinerii absolvenţi ajung să lucreze în domenii care nu au nicio legătură cu facultatea pe care au studiat-o.

Cursurile de formare profesională realizate cu fonduri europene au efecte foarte slabe pe piaţa muncii, a declarat preşedintele Consiliului Fiscal, Ionuţ Dumitru. Acesta a făcut o comparaţie între sumele foarte mari alocate acestor programe şi alocarea din PIB pentru Educaţie care este foarte mică, comparativ cu celelalte state europene.

Directorul de resurse umane al Citibank, Florin Petrescu, va  prelua funcția de HR Director și va deveni membru în echipa executivă de management a Vodafone România de luna viitoare. 

ANAF a fost amendată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, ca urmare a deciziei  de a publica pe Internet a listei datornicilor, supranumită și „lista rușinii”. 

Una dintre cele mai faimoase actriţe de la Hollywood, a primit un post de profesor la London School of Economics şi va preda un curs de masterat, scrie The New York Time. 

La sfârșitul lui 2015, Consiliul Concurenței avea în desfășurare 48 de investigații privind posibilă încălcare a legislației de concurență și 13 anchete sectoriale.
Consiliul Concurenței a sancționat anul trecut 202 de companii, de 3,8 ori mai mult decât în anul precedent, valoarea totală a amenzilor impuse fiind de 239.680.544 lei (53.921.382 euro), se arată în raportul de activitate pe 2015. Potrivit acestuia, nivelul acestor sancțiuni a înregistrat, astfel, o creștere considerabilă față de nivelul total al sancțiunilor din anii precedenți, de 1,3 ori mai mare decât în anul 2014, 2,76 ori mai mare decât în 2013 și de 7,93 ori mai mare decât în 2012. 

Tu la ce eşti atent atunci când te pregăteşti pentru un interviu? Unii sunt atenţi la logistică sau alte lucruri şi mai puţin de conţinutul interviului, care reprezintă, de fapt, substanţa. Acest mic detaliu îţi poate influenţa ceea ce poate fi una dintre cele mai importante oportunităţi de carieră. 

Engagementul înseamnă să fii pe deplin integrat în echipă, orientat către nişte obiective concrete, să ţi se acorde încredere şi autoritate, să primeşti în mod constant un feedback constructiv, să beneficiezi de sprijin pentru a-ţi dezvolta abilităţile, să fii apreciat şi să ţi se recunoască meritele. 
Engagementul oamenilor se câştigă! Este legea după care majoritatea companiilor funcţionează astăzi, devenind din ce în ce mai creative în politicile lor de motivare şi recompensare a angajaţilor.
La conferinţa „The Art of Engagement” sunt aşteptaţi 100 de Manageri HR, Manageri Recrutare şi Talent Manageri pentru a explora împreună metodele de creştere şi conservare a engagementului oamenilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajaţilor de a-şi alege singuri pachetul de beneficii. 

Cel mai important lucru pe care l-am învăţat – pe viu – despre leadership a fost asumarea responsabilităţii. Nu doar în fața altora, ci tu cu tine, în cel mai onest mod, trebuie să îţi asumi responsabilitatea pentru performanţa echipei sau a organizației pe care o conduci. 

Din 2009 până în 2014 s-au pierdut din sistemul de învățământ românesc aproape 200.000 de elevi, ca urmare a reducerii cifrei demografice, a declarat Ecaterina Andronescu, fost ministru al Educației, care a atras atenția și asupra unei scăderi importante a personalului didactic în ultimii ani, arată Agerpress.

Cât ar trebui să câştige oamenii? Chiar dacă am dispune de resurse nelimitate, ar fi dificil de stabilit salariul ideal. Intuitiv, am putea susţine că un salariu mai bun ar conduce la rezultate mai bune, dar studiile indică faptul că legătura între remuneraţie, motivaţie şi performanţă este mult mai complexă. De fapt, cercetările sugerează că, chiar dacă am lăsa oamenii să decidă cât ar trebui să câştige, cel mai probabil nu s-ar bucura mai mult de munca depusă.

Un salariu bun poate fi obţinut încă de la interviul de angajare, doar dacă discuţia despre bani este pregătită temeinic anterior şi pusă în plan după o strategie. Fără un plan, este greu de crezut că angajatorul va adauga vreun ban în plus. Singură cale prin care poţi obţine un salariul pe care ţi-l doreşti este să îl ceri, scrie WALL-STREET.RO.