Calitatea, Integritatea, Tenacitatea, Intuiţia, Impactul social, Responsabilitatea şi Excelenţa sunt valorile apreciate de români, aşa cum reiese din studiul calitativ realizat de Biz şi  Unlock Market Research.

Odată cu o funcție importantă, crește exponențial și numărul de mesaje din inbox. Chiar dacă pentru unii o zi are „48 de ore”, citirea tuturor mesajelor și oferirea unor răspunsuri poate deveni un job în sine. Cum expeditorii se supără dacă sunt ignorați, un CEO acaparat de această veșnică problemă a găsit o soluție aparent simplă pentru a gestiona sutele de mesaje. 

Potrivit unui comunicat al Agenției Naționale pentru ocuparea Forței de Muncă, angajatorii europeni pun la bătaie 229 de locuri de muncă prin intermediul EURES România. Cele mai multe sunt consemnate în Marea Britanie și în Suedia. 

Noul director general al Metrorex va fi numit până la sfârșitul lunii mai, a declarat pentru ECONOMICA.NET Mihai Alexandrescu, președintele Consiliului de Administrație al Metrorex.

Gerald Kuehr, care în prezent conduce divizia Customer Development pentru Unilever, în Europa, a fost numit CCO (Chief Customer Officer) și îi va succeda în funcție lui Alex von Behr, care se va pensiona pe 30 iunie 2016. Gerald își va păstra și funcția de EVP Europe Customer Development Unilever. 

Compania farmaceutică Janssen România anunță schimbări la conducerea companiei. Noul Managing Director al companiei farmaceutice Janssen România a ocupat poziţia de Director de Vânzări şi Marketing al companiei, pentru Africa de Sud şi regiunea Subsahariană. 

Au mai rămas doar 3 săptămâni până la întâlnirea cu celebrul Dr. Oz, care va veni pentru prima dată în România pentru a susține conferința „Take your life to the next level”. Considerat a fi evenimentul medical al anului 2016, dedicat stilului sănătos de viață, conferința susținută de Dr. Oz pe scena Sălii Palatului din București, va avea loc pe 25 mai 2016, începând cu ora 9:00. Locurile la conferința susținută de Dr. Oz se epuizează rapid.  

Google, Facebook, Apple, Amazon. La fiecare dintre aceste companii de top se trimit milioane de cv-uri. Cum reușesc să selecteze cei mai buni angajați? Qz.com ne dezvăluie zece situații prin care trec angajații atunci când aplică pentru un job la una dintre aceste companii. Cu siguranță nu au nicio legătură cu acele binecunoscute interviuri pe care le poți găsi la o simplă căutare pe Google.
De fapt, scrie publicaţia americană, procesul lor de angajare merge dincolo de interogări rudimentare despre algoritmi și fizică cuantică. Pentru angajatul român situațiile sunt des întâlnite în orice companie așa că dacă aveți cunoștințele tehnice necesare nu vă temeți nicio clipă să aplicați pentru una din companiile menționate mai sus. 

Performanţa trebuie să fie o preocupare constantă pentru oricare dintre noi, antreprenori, manageri sau angajaţi. Fiecare are o datorie faţă de el însuşi şi faţă de compania în care lucrează: să îşi folosească potenţialul la capacitate maximă, în acord cu valorile, etica şi principiile pe care şi le setează. 

Fostul membru al Comisiei Europene însărcinat cu Concurența și apoi cu Noile Tehnologii, Neelie Kroes, va fi membru în comitetul de consultanți în politici publice al companiei americane Uber. Din comitet mai fac parte un fost secretar de stat american, un fost premier peruvian și o prințesă saudită.

Numărul firmelor care și-au suspendat activitatea a crescut cu 42,7%, cele dizolvate cu 92,6%, iar insolvențele au scăzut cu 20,11%, în primul trimestru din acest an, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent, se arată în datele Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC).

Sunt căutaţi tineri studenţi români, vorbitori de limbă germană la nivel avansat cu activități academice şi extra-curriculare deosebite. Aceştia pot intra în procesul de selecție pentru obținerea unei burse de studiu la universități de renume din Germania, Austria sau Elveția.

Seară de seară, o medie de 100 de tineri creativi debutanți și nu numai s-au strâns într-un spațiu boem, plin de istorie – în cadrul amfiteatrului Școlii Centrale din București -pentru a se bucura timp de o oră și jumătate de tehnicile antreprenorial-artistice ale speakerilor invitați - artiști consacrați din vaste segmente creative.

Rolul unui CIO va migra din rolul de custode al resurselor IT dintr-o companie în cel de coordonator al acestora. Managerul IT va avea astfel rolul de a păstra un ecosistem, o simbioză aproape perfecta între tehnologiile de ultimă generație și cele costisitor de înlocuit. El va avea rolul de a agrega capabilități interne pe care deja le gestionează cu capabilități externe, pentru a atinge, desigur, obiectivele strategice ale organizației. Aceasta este opinia lui Răzvan Popescu, Manager Advisory Services pentru Ernst & Young România. El a prezentat în cadrul CIO Council National Conference 2016 care este impactul tehnologiilor în companii și în piețele in care acestea își au activitatea.

Răzvan Stoica, directorul general al GTS Telecom are o diplomă de MBA la Sheffield University UK, după ce a frecventat cursurile între 2006 și 2009. Crede că prin educația în afaceri ne creștem șansele de reușită în ridicarea nivelului businessului autohton. Ne plângem că România nu performează la acest capitol? Dacă din fiecare 100 de absolvenți de program, 10 translatează în aria lor de responsabilitate bunele practici pe care le învață în cadrul unui program de MBA, ieșim în câștig.

Absolvenții de studii superioare care s-au pregătit pentru a deveni economişti, jurişti, profesori, psihologi sau specialişti în politici administrative sunt printre cei mai predispuși la șomaj. Potrivit unui raport de audit al performanței în învățământul superior, întocmit de Curtea de Conturi, universitățile nu îi pregătesc pe tineri în domenii pentru care se cer specialiști.

Conceptul VUCA, ce descrie o lume volatilă, incertă (în eng. uncertain), complexă și ambiguă, a fost pentru prima oară folosit de armata Statelor Unite pentru a descrie provocările cu care au ajuns să se confrunte. VUCA a ajuns și pe buzele oamenilor de business odată cu criza din 2008/9 când organizațiile din întreaga lume s-au văzut deodată față-în-față cu același tip de turbulențe în mediul de lucru și în modelele de business. El descrie perfect lumea în care ne desfășurăm astăzi activitatea, inclusiv (dacă nu chiar mai ales) în România: o lume instabilă, cu un ritm exponențial de dezvoltare; cu capacitate de predictibilitate redusă a viitorului (trecutul nu mai este un bun predictor); plină de interdependențe între foarte mulți factori într-un context global; caracterizată de puțină claritate în privința a ce e bine și ce nu, fiind dificil de a discerne între multiple opțiuni și potențialele lor rezultate.

În urmă cu doi ani, Luiza Willems, o antreprenoare care părăsise mediul corporate, punea bazele unei afaceri care avea să explodeze în scurt timp pe piaţă locală, fiind o nişă neexplorată până atunci: conceptul mama-fiică. Cu o investiţie iniţială de 250 de euro, Girls Fashion Boutique ţinteşte mămici care doresc să se îmbrace asemănător cu fiicele lor şi a reuşit să vândă anul trecut articole în valoare de 50.000 euro, scrie WALL-STREET.RO.

Studiile de specialitate relevă faptul că în România există un stil de leadership preponderent autocratic, genul șefului atotputernic care “le știe pe toate”, ia decizii arbitrare și așteaptă, în schimb, loialitate din partea subordonaților săi. Speakerul internațional Jim Bagnola, expert în leadership, consideră acest stil de a conduce unul păgubos pentru companie. Soluția lui este un sistem bazat pe parteneriat, în care toți membrii organizației să fie, la rândul lor, lideri. 

Ar trebui să evaluezi angajatorul la fel de mult cum o face el cu tine în timpul interviului de angajare pentru că trebuie să ştiţi amândoi dacă vă potriviţi. Iar când vine acel moment, la finalul oricărui interviu când angajatorul te întreabă dacă ai intrebări pentru el, profită de oportunitate. Este cea mai bună ocazie de a demonstra că eşti mai mult decât bucuros să lucrezi pentru acest angajator şi, mai mult decât atât, că obiectivele tale sunt aliniate cu cele ale companiei.