Compania Tradeville va retrage începând de luna viitoare de la tranzacționare de pe Bursa de Valori București acțiunile companiilor  americane, Apple, McDonald's, Facebook, Coca-Cola, Microsoft, Bank of America, Google, JP Morgan Chase & Co., Merck și Visa. 

Mii de posturi din sistemul medical sunt vacante în București, iar în județele Ialomița, Călărași și Tulcea aproape jumătate din posturi au rămas neocupate, a declarat la Digi24 ministrul Sănătății, Vlad Voiculescu, citat de Hotnews. „Statul nu a avut o strategie pentru resursa umană în Sănătate”, a mai spus oficialul.

Raportul de cercetare „Cartea albă a IMM-urilor din România 2016” arată că vârsta medie a întreprinzătorulor români este de aproape 45 de ani și că cei mai mulți dintre ei au pornit la drum singuri, doar în 22% din IMM-urile locale existând între doi și cinci asociați. 

De felul în care comunicăm și ne comportăm unii cu alții depinde calitatea conexiunilor dintre noi. Așteptăm răspunsuri prompte și clare la solicitările noastre și ne dorim să fim tratați cu atenție și respect în interacțiunile noastre de zi cu zi pe stradă, la telefon, la magazin, la serviciu. Adevărul este că atitudinile noastre se reflectă în spațiul public ca într-o oglindă și, dacă am face un mic exercițiu de gândire, am vedea că ele se răsfrâng și asupra calității serviciilor pe care le oferim și le primim în schimb. Într-o lume dominată de tehnologie, provocarea este păstrarea calității interacțiunii umane, a acelui atât de prețios „human touch”. 

Actuala Lege a insolvenței (nr. 85/2014) a lansat numeroase dezbateri privind noutățile procedurale aduse, majoritatea vizând situația societății aflate în insolvență și a creditorilor săi. Un aspect neprecizat însă este statutul angajaților în contextul insolvenței angajatorului. Avocatul Andreea Țigău ne expune, în exclusivitate, un punct de vedere juridic asupra întrebării: Ce se întâmplă cu salariații în cazul în care firma intră în insolvență? 

În 2015, Germania a înregistrat oficial aproximativ 212.000 imigranți români, aceştia situându-se pe locul doi, după sirieni (326.000), și înaintea polonezilor (190.000) în topul imigranților noi veniți, arată datele Oficiului federal de statistică Destatis, citate de Agerpres.

Familia Mirică din comuna Lunguleţu, cunoscută drept “patria cartofilor”, cultivă cartofi de peste două decenii, de 12 ani livrând exclusiv întreagă producţie către PepsiCo. Aceşti cartofi sunt folosiţi la realizarea chips-urilor Lay’s şi generează 60% din profitul pe care îl obţine fermă din Lunguleţu, cea mai mare dintre cele cu care colaborează gigantul american pe zona de sud a ţării, scrie WALL-STREET.RO.

Mai puţin de 14% dintre companiile participante la studiul realizat de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) estimează că evoluţia mediului de afaceri românesc pe întreg anul 2016 este favorabilă întreprinderilor. 

Şefii CFR Marfă sunt premiaţi cu indemnizaţii de conducere, de 10% - 55% din salariu; unii dintre angajaţi primesc 24 de călătorii pe an, iar familiile lor - încă 24. Printre sporurile acordate se numără cele pentru condiţii de muncă feroviară şi pentru condiţii periculoase. ECONOMICA.NET vă spune ce sporuri şi beneficii au angajaţii de la CFR Marfă. 

Ce obiective profesionale au Millennialii? Conform unui studiu al iSense, pentru grupul Lowe, deși peste jumătate dintre reprezentanții generației Millennials susțin că sunt mulțumiți cu locul lor de muncă, doar 20% l-ar recomanda altor persoane. De asemenea, doar jumătate dintre tineri își doresc o carieră la actualul loc de muncă.

Normele metodologice pentru implementarea Legii 111/2016 privind managementul profesionist în companiile de stat vor fi gata la finalul lunii iulie, spune ministrul Finanțelor Publice, Anca Dragu, potrivit Agerpres. Aceasta înseamnă că vor fi emise înainte de expirarea termenului legal, de patru luni de la intrarea în vigoare a legii.

Studiile au arătat că tinerii angajați își doresc să lucreze în companii care sunt sincere cu ei încă de la faza de interviu, care pun preț pe opiniile și pe munca lor și care le respectă timpul liber.  Exact acestea sunt și premisele pe care le pomenește Alexandra Olteanu, COO Société Générale European Business Services (SG EBS). Ea spune că: „Un angajator de top reușește să-şi magnetizeze propriii angajați și potențialii candidați nu prin ceea ce imaginează despre sine, ci prin ceea ce este în realitate. Totodată, nu are atât de mare nevoie să caute oameni, pentru că îi sunt deja alături; recunoaște echipa ca punctul-cheie al mecanismului de business, reușește să creeze o relație corectă cu fiecare angajat și înțelege că această relație angajat–angajator este un proces continuu în care trebuie investit”.

Un studiu al unor cercetători francezi și al unora americani relevă faptul că 59% din conținutul distribuit de utilizatorii de reţele de socializare este share-uit fără să fie citit înainte.

Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei.

Atunci  când vrei să obţii lucruri de o valoare mai mare, va trebui să renunţi la cele care încep să aibă o valoare mai mică. În leadership acest lucru este vizibil prin sacrificiile pe care orice lider trebuie să fie dispus să le facă pentru a trece la următorul nivel în viată şi cariera lui.

După ce preşedintele Klaus Iohannis a promulgat legea prin care se modifică Stema României şi se adaugă pe capul acvilei o coroană, Banca Naţională va lua decizia de modificare a tuturor bancnotelor şi monedelor într-una din şedinţele viitoare ale Consiliului de Administraţie, scrie ECONOMICA.NET. Banca Centrală poate lua această decizie până în 2018.

Porsche Engineering lansează un program de master în inginerie auto în parteneriat cu Universitatea Tehnică din Cluj și va angaja 20 de ingineri software și mecanici până la sfârșitul anului.

Primarul unui orășel de pe lângă Napoli a fost nevoit să închidă mai multe birouri municipale după ce poliția a arestat 23 dintre membrii personalului pentru absenteism, scrie Reuters. Mai exact, aproape jumătate dintre funcționarii publici din Boscotrecase, un orășel cu 11.000 de locuitori, au fost reținuți.

O analiză socio-demografică a celor de la ZF relevă faptul că, anual, peste 100.000 de români se mută de la oraș la sat, în vreme ce de la rural la urban vin cu circa 27% mai puțini. 

Potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii care încadrează tineri în termen de 12 luni de la terminarea studiilor pot beneficia la cerere de stimulente financiare cuprinse între 500 şi 750 de lei.