Nu există zi în care să nu auzim câte o platitudine din gura șefilor. Am căutat să sintetizăm câteva, dar și să explicăm de ce aceste cuvinte nu își au rostul și nu ar mai trebui rostite. Deci, atenție șefi, încetați să mai spuneți următoarele:
 

Sunt cei ale căror rezultate stârnesc admirație și speranța că nu e totul pierdut în educația din România. În fiecare vară, elevii români se întorc de la olimpiadele internaționale cu medalii de aur, argint sau bronz. În 2016, 15 adolescenți au venit cu astfel de medalii de la competițiile de fizică, matematică și informatică. Alte patru medalii au fost aduse de la Olimpiada Internațională de Geografie. Ca să dăm doar câteva exemple. Ce vor face mai departe acești copii bine pregătiți? Cel mai probabil vor studia în străinătate și tot acolo vor face apoi cercetare.

Sunt momente în viața unei companii când lucrurile merg prost, indiferent ce-ar face managerul. Cei mai buni angajați părăsesc firma, furnizorii întârzie livrările, clienții “uită” să-și plătească facturile. Puțini manageri fac față unor situații atât de stresante și ajung să facă greșeli care adâncesc și mai mult criza. Ca lider poți, însă, să ții cont de câteva sfaturi, astfel încât să te menții și pe tine, dar și compania pe linia de plutire.

Volvo Cars lansează una dintre cele mai mari campanii de recrutare de ingineri din istoria sa, ca urmare a dezvoltării de noi tehnologii pentru siguranță, conducere autonomă și electrificare. Compania plănuiește să recruteze în jur de 400 de ingineri în următoarele 12 luni, cu precădere din domeniul dezvoltării software.

 Noile generații vin din urmă și schimbă regulile jocului în piața muncii. Dacă până nu demult, doar câteva companii ofereau angajaților posibilitatea de a lucra cu program flexibil, tinerii cer sus și tare flexibilitate și colaborări pe proiecte, iar angajatorilor nu le rămâne decât să se conformeze. Specialiștii în piața muncii spun că în 10 ani de acum înainte nimeni nu va mai lucra opt ore pe zi, 12 luni pe an de la un birou, iar flexibilitatea și freelancing-ul vor fi norme în companii, desigur, în funcțiile care permit acest lucru.
  

Tian Tian din China este câștigătorul Secțiunii de Compoziție a Concursului Enescu 2016, categoria Muzică Simfonică, cu lucrarea intitulată „Concerto for orchestra”, iar Caterina di Cecca din Italia a fost desemnată câștigătoare la categoria Muzică de Cameră, cu lucrarea „Isole per 7 strumentisti”.
 

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Sully: Miracolul de pe râul Hudson” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Inițiativa legislativă modifică sistemul de facilități fiscale, cu argumentul că va crea un cadru legal stimulativ pentru dezvoltarea unor activități economice pe anumite terenuri, cu specific aparte.
Astfel, cazinourile, hotelurile, restaurantele, cluburile și alte structuri cu activități de agrement, dar și magazine, amplasate pe insule, grinduri și suprafețe rezultate din modificări naturale ale teritoriului ori prin amenajare hidrotehnică trebuie scutite de taxe și impozite, inclusiv de aplicarea TVA, sau să achite taxe mai mici.

Pe 5 octombrie, la Centrul Naţional de Artă Tinerimea Română, Revista CARIERE şi Conferinţele Sufletul în Business, cu sprijinul Terapia, vă invită la un eveniment premieră despre: VOCEA INTERIOARĂ. SECRETUL REUȘITEI ÎN BUSINESS ȘI ÎN VIAȚĂ. 
 

Un antreprenor român are nevoie în medie de 12.500 de dolari pentru a începe o afacere în România, mai mult decât în Polonia, Bulgaria, Croaţia, Ungaria sau Suedia, potrivit raportului Global Entrepreneurship Monitor.  

Unii n-au avut răbdare să termine facultatea înainte de a porni pe calea afacerilor, iar acestea nu le-au mai lăsat timp să învețe. Alții au considerat că investiția în studii costisitoare nu se justifică și au renunțat la facultate fără să știe ce vor face mai departe. Iar o a treia categorie nici măcar n-a ajuns la universitate. Acum fac parte dintre cei mai bogaţi oameni de pe planetă. Care sunt miliardarii care au închis uşa şcolii, dar au continuat să înveţe la una dintre cele mai bune şcoli de business din lume, antreprenoriatul.

Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al doilea trimestru al acestui an cu 11,97% comparativ cu aceeași perioadă din 2015. Cele mai mari creșteri sunt înregistrate în imobiliare și sănătate, arată datele publicate de Institutul Național de Statistică (INS).

IT-Telecom este domeniul cu cea mai mare cerere de angajaţi la început de septembrie potrivit BestJobs.eu, cu 2.749 joburi oferite de către angajatori. În total, oferta pieței de muncă conține un număr de 11.180 anunțuri de angajare prin care se dorește recrutarea a peste 36.000 de persoane. 

Andre Vivan da Silva  a  preluat funcția de General Manager GSK Romania începând cu 1 septembrie. Andre preia acest rol de la Barbara Cygler, care a fost numită Vicepreședinte General Manager în Franța și în Belgia pentru ViiV Healthcare, un joint venture între GlaxoSmithKline și Pfizer. 

Expoziția, în care se află și Hatzegopteryx, cel mai mare animal zburător din lume, a fost inaugurată în prezența Președintelui Consiliului Județean Brașov, Adrian Veștea, a Viceprimarului Râșnovului, Liviu Butnariu, a Primarului Hațegului, Marcel Goia, și a paleontologilor de la Universitatea București.

Carrefour se alătură campaniei de susținere a subscripției naționale pentru achiziționarea operei lui Constantin Brâncuși „Cumințenia Pământului” printr-o inițiativă ce „le oferă tuturor clienților săi șansa de a se implica”. Retailerul anunță că donează 1% din vânzările de produse marcă proprie, din perioada 1 - 30 septembrie.

Fie că te joci, desenezi, admiri peisaje inedite sau îți depășești o frică, cum ar fi cea de înălțimi, Gateway Studio îți dă posibilitatea să o faci cu riscuri minime, dar cu senzații de intensitate maximă. 

Wal-Mart, cel mai mare lanţ de supermarketuri din lume, plănuieşte să elimine mii de locuri de muncă din Statele Unite, potrivit Wall Street Journal. Este vorba de angajați care au cele mai bine plătite joburi- cei care nu lucrează în relația directă cu cumpărătorii, ci în back-office.

Când vine vorba despre ce se va întâmpla cu locurile de muncă în viitor, experții se concentrează pe tema joburilor care dispar și a unei previzibile creșteri a șomajului, sau, cu alte cuvinte, pe tema roboților care ne vor înlocui. Și totuși, specialiștii au găsit o serie de joburi ale viitorului pentru care ar trebui deja să ne pregătim până în 2020.

Cu un sistem de management al performanţei transparent, la New Kopel Group fiecare angajat ştie care este rolul şi aportul său în organizaţie. Fiecare mecanic, tinichigi sau vopsitor îşi notează zilnic realizările, iar până la sfârşitul lunii, se străduieşte să îşi atingă targetul prin orice mijloace. HR-ul „ţine ritmul paşilor de dans ai strategiei de business”, spune Marinela Tache, HR Manager NKG. HR-ul se pregăteşte pentru a-şi pregăti oamenii pentru provocări viitoare, pentru schimbări sau promovări şi se asigură că potenţialele valori identificate în procesele de recrutare vor primi şansa de a face diferenţa.