Wilson Learning Romania invita in data de 22 februarie toti specialistii HR din Romania la un Business Breakfast cu ocazia lansarii sistemului Consulting Tools pe piata romaneasca.

Distinctia Microsoft's Most Valuable Professional in 2007 i-a revenit lui Hilde Corbu, Managing Partner la Trilex Consulting. Aceasta a fost rasplatita pentru expertiza detinuta in suita de Aplicatii Microsoft EPM si pentru contributia valoroasa adusa promovarii practicilor de project management.

Outextrem a lansat programul de teambuilding de aventura denumit "Vanatoarea de oameni".

Compania de consultanta in Executive Search Alexander Hughes a incheiat acorduri de parteneriat strategic cu doua companii, Nosal Partners pentru SUA si Strategic Executive Search pentru Asia.

Quanta Resurse Umane anunta inceperea activitatii Departamentului de Formare si Training.

Cio Council, Asociatia Directorilor de IT si Comunicatii din Romania, promoveaza si apara interesele utilizatorilor de produse si servicii de Tehnologia Informatiei si Comunicatii (TIC).

TNT N.V., compania de curierat expres si servicii postale, anunta achizitionarea de noi aeronave Boeing 747-400ER Freighter (cu o capacitate record, de 124 tone marfa).

Cele doua sunt clauze distincte, cu reglementare de sine statatoare in Codul muncii: clauza de neconcurenta este reglementata prin dispozitiile Articolului 21-24 Codul muncii, iar clauza de confidentialitate prin dispozitiile Articolului 26 din Codul muncii.

Contextul actual al pietei fortei de munca este, mai mult ca oricand, caracterizat de turbulente. Unul dintre factorii acestui dinamism il constituie, desigur, deschiderea portilor Uniunii Europene. Dar el nu e singurul. Procesul de crestere economica pe care-l traverseaza Romania sau presiunea Orientului, cu nivelurile sale reduse de asteptari salariale, se adauga la lista vectorilor de influenta. Deopotriva, angajatul si angajatorul au de traversat vremuri inedite prin calitatea si intensitatea schimbarilor. Consider oportuna o trecere in revista a principalelor griji care ne vor preocupa pe toti cei direct implicati in proces.

Contele Guy Tyrel de Poix se trage dintr-o veche familie nobiliara franceza. S-a pregatit pentru stomatologie pe care a practicat-o timp de opt ani in Franta. A abandonat fara regrete freza de dentist cand s-a ivit ocazia sa se ocupe de cele 50 de hectare de podgorie mostenite in Corsica. In 1993, a venit pentru prima data in Romania, iar un an mai tarziu a pus bazele companiei SERVE (Societatea Euro-Romana de Vinuri de Exceptie). Detine o suprafata de 40 hectare, la Ceptura, in centrul podgoriei Dealu Mare, unde a construit si o crama. Investitia se ridica la peste 2,5 milioane de euro. Prins cu productia de vinuri, cu exploatarea de vie, cu infiintarea de noi plantatii si cu pepiniera, Guy Tyrel de Poix isi petrece cea mai mare parte a timpului in Romania, pe care nu intentioneaza sa o mai paraseasca vreodata.

Pentru multi dintre manageri, exista tentatia de a accede la o pozitie de top management, fara a parcurge toti pasii firesti ai unei cariere. Arderea etapelor, insa, dauneaza nu doar persoanei in cauza, ci si companiilor care decid sa mizeze pe un om fara experienta suficienta.

Stilul de afaceri actual, in care cuvintele-cheie sunt "rapiditate", "flexibilitate", "adaptabilitate la schimbarea continua", precum si dezvoltarea economica si sociala galopanta favorizeaza ascensiunile rapide in cariera, scurt-circuitarile de trasee evolutive in cadrul organizatiilor.

Piata talentelor este in prezent precum o mare agitata. Intr-o economie efervescenta ca a noastra, lucrurile se schimba cu rapiditate: noi companii vin din afara, iar jucatorii deja prezenti pe piata isi dezvolta vertiginos activitatea. Managerii si specialistii nostri - si cei care si-au dovedit competenta, si "tinerele talente" - sunt extrem de disputati. Avand tot mai multe oportunitati de cariera, ei pot ceda mirajului de a ajunge cat mai rapid in top.

Ca in multe alte domenii, salariile specialistilor romani din industria bancara locala se apropie intr-un ritm sustinut de nivelurile medii care se practica in tarile Uniunii Europene care au aderat de curand (Ungaria, Cehia, Slovacia, Polonia).

Toate companiile din Romania acorda cel putin un tip de beneficii angajatilor, iar peste jumatate dintre ele le asigura servicii medicale. Pe de alta parte, managerii se pot aseza comod in fotoliu, caci noul an le va aduce cresteri salariale de circa 10%.

Desi regiunile romanesti difera substantial ca avutie si mentalitati, suntem cu totii uniti de o incredere oarba in viitorul comunitar, reiese din ultimul Eurobarometru, facut public la inceputul anului. Asta desi studiile arata ca locuitorii Moldovei "sarace", de pilda, nu trebuie sa spere la un trai mai bun nici dupa aderarea la Uniune.

Legislatia europeana, pe alocuri diferita de normele aplicate pana acum, dar si concurenta crescanda sau reforma pensiilor sunt principalii factori care vor da, incepand cu acest an, o noua turnura pietei romane de asigurari.

Asa se numeste unul dintre programele educationale ale CEU Business School din Budapesta. Chiar daca, la prima vedere, sintagma pare o contradictie in termeni - seriozitatea unui MBA contrastand cu formatul de weekend - masteratul oferit de binecunoscuta Universitate Central-Europeana este unul dintre cele mai solide proiecte de acest tip.

Profesor universitar, academician, doctor, om de stiinta, cercetator etc. Toate calificativele de mai sus recomanda un inalt nivel de cunostinte pe care posesorii acestor titluri le-au acumulat. Recomanda ele si o abilitate specifica de a comunica eficient acele cunostinte? Nu intotdeauna! Multi oameni cu idei geniale si capacitate intelectuala de invidiat au o exprimare greoaie si plictisitoare, care nu are impact la public si nici in conversatiile cotidiene. Tocmai de aceea, doresc sa va prezint un procedeu de analiza a stilului de exprimare. Este vorba despre stilul de exprimare CROCANT.

Dupa Superbrands, cartea lansata de Superbrands Romania si BDR Asociations, un nou proiect legat de branduri a atras atentia industriei de profil la jumatatea lunii trecute.