Compania Hyundai a lansat, in cadrul Salonului International Auto Bucuresti, noul model Hyundai i30. Odata cu lansarea noului model, Hyundai introduce si o noua filosofie a denumirilor alfa-numerice.

Business Media Group va organiza in data de 23 octombrie la Bucuresti evenimentul StrategicMarketing. Dedicat unui concept inovator: noua viziune in marketing, primul eveniment din serie, promoveaza ideea focalizarii totale asupra consumatorului, a implicarii acestuia in constructia brandului si a rezultatelor in cresterea valorii de brand.

Intre 26 si 31 octombrie va avea loc Perfect 10, un eveniment care se adreseaza studentilor din Bucuresti, dar si celor din reteaua europeana AEGEE, ce numara 15.000 de membri.

Ascendis a incheiat un parteneriat international cu Exper!ence it, unul dintre liderii mondiali in dezvoltarea programelor de invatare experientiala (experiential learning).

Reteaua de farmacii Help Net Farma ocupa pozitia I in randul companiilor farmaceutice prezente in Top 100 Cele mai bune companii pentru care sa lucrezi, editat de revista Capital.

Petrom anunta in cadrul proiectului "Parcurile viitorului", "Ziua Voluntarilor", care va avea loc pe 10 octombrie in Pitesti, 16 octombrie in Moinesti si 18 octombrie in Bucuresti, incepand cu ora 12.

Au inceput inscrierile pentru cea de-a doua editie a CIEL Awards, care are trei sectiuni de concurs: CIEL Awards Business Start-up, CIEL Awards Best Student si CIEL Awards pentru cea mai buna companie din sectorul IMM.

In aceasta saptamana, au inceput inscrierile la cea de-a doua editie a CIEL Awards, proiect initiat de Fundatia CIEL Romania. Proiectul este prima initiativa privata romaneasca de sustinere a tinerilor care vor sa-si lanseze propria afacere sau care isi doresc o cariera in economie. Detalii despre concurs si despre inscriere pot fi gasite pe site-ul www.cielawards.ro.

Pe data de 1 si 2 noiembrie va avea loc a treia editie a evenimentului The Big Picture la World Trade Center, in cadrul caruia se vor organiza expozitii, conferinte si workshopuri in domeniul creativitatii, marketingului si comunicarii.

Revista Cariere si IntellCompetitiv au organizat in data de 3 octombrie seminarul cu tema: "Strategii de diferentiere prin competente manageriale".

Potrivit studiului salarial "Total Remuneration Survey 2007" realizat de Mercer, diferentele salariale dintre angajatii din capitala si cei din provincie nu mai sunt la fel de mari ca in anii precedenti. Mai mult, unele posturi sunt chiar mai bine platite in provincie, salariile brute lunare pentru anumite posturi sunt cu pana la 10% mai mari decat pentru posturi similare din capitala.

In cartea sa "Manualul Inteligentei Emotionale", Adele B. Lynn propune mai putina teoretizare si mai multe aplicatii practice de dezvoltare individuala, furnizand solutii pentru promovarea inteligentei emotionale la locul de munca. In partea introductiva a cartii, Lynn defineste un prim set de talente necesare unui lider: autocunoastere si control, empatie, sociabilitate, influenta personala, viziune.

Dezvoltarea potentialilor lideri ramane provocarea numarul unu pentru organizatii. Selectarea si retentia angajatilor valorosi este considerata la fel de importanta, inregistrand o crestere semnificativa in optiunile respondentilor, iar motivarea angajatilor reprezinta unul dintre motoarele dezvoltarii organizationale si elementul-cheie pentru retentia de personal.

Nu stiu altii cum sunt, dar eu simt ca mi se incalzeste inima doar prin simpla citire a acestor cuvinte. E suficient sa traversezi orasul la volan ca sa-ti dai seama ca sunt cuvinte care s-au prafuit in dictionar.

Potrivit unui raport despre hartuirea sexuala la locul de munca, realizat de IMAS pentru Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), fenomenul de hartuire sexuala exista in Romania; peste 12% dintre respondenti au declarat ca s-au confruntat cu o astfel de situatie la locul de munca in ultimul an. Desi majoritatea stiu caror institutii ar trebui sa se adreseze, doar sase angajati au depus o plangere de hartuire la locul de munca in ultimii cinci ani.

Dimensiunile culturale ale SUA sunt caracterizate de un grad foarte ridicat de individualism si un scor redus la orientarea pe termen lung, fapt ce determina flexibilitatea, independenta si orientarea spre noi oportunitati. Datorita masculinitatii crescute, exista diferentieri legate de sex, barbatii inca dominand structurile de putere. Cu toate acestea, s-a remarcat o tendinta a femeilor de a prelua modele masculine, marcate de competitie si asertivitate crescute. Societatea americana functioneaza cu mai putine reguli, un control mai redus si cu o toleranta ridicata la idei si credinte diferite, fapt confirmat de un scor redus al evitarii incertitudinii.

In urma cu cinci ani am avut privilegiul sa lucrez in presa in mai multe ipostaze (editor la un ziar, director la o companie de distributie a presei, economist la o televiziune). Experienta mea de atunci, cuplata cu interesul pentru comunicarea cu impact, m-a determinat sa compar cele doua elemente: abordarea jurnalistica si tehnicile de influentare.

Persoanele care migreaza pentru lucru in strainatate sunt persoane tinere, cu nivel de educatie ridicat, cu un venit mediu pe gospodarie peste media nationala si, foarte important, persoane angrenate cu precadere in activitati formale (angajati cu contract de munca sau pe cont propriu, liber profesionist sau patron cu angajati), se arata intr-un studiu al Asociatiei Nationale a Birourilor de Consiliere pentru Cetateni (ANBCC). 

Romanii asociaza munca ideii de placere. Belgienii, cehii, francezii, italienii si spaniolii privesc munca din perspectiva securitatii, in timp ce slovacii si turcii o considera mai degraba o rutina, arata Barometrul Accor Services 2007, coordonat de filiala franceza a Ipsos Research.Potrivit studiului, 69% dintre respondenti se declara multumiti de autonomia si atmosfera de la locul de munca, 66%, de programul de lucru si 63%, de conditiile de munca.