Europarlamentarii lucrează la o legislaţie, „un permis unic“, ce va permite lucrătorilor din statele non-UE să obţină permise de muncă şi de şedere în cadrul Uniunii printr-o procedură unică. Statele membre vor avea la dispoziţie doi ani pentru a-şi adapta legislaţia naţională conform noilor reglementări, arata Biroul Parlamentului European.

Lidl România a inițiat campania socială “Zâmbet de copil” prin care își propune colectarea de fonduri pentru sprijinirea copiilor săraci din România. Campania a început în decembrie 2011. Sumele de bani obținute vor fi direcționate către organizația “Salvați Copiii“ și vor fi folosite pentru asigurarea hranei zilnice pentru copiii asistați din centrele organizației.

Majoritatea românilor este dispusă să se relocheze în străinătate, iar 59% din forţa de muncă românească se gândeşte să se relocheze doar în ţară. La nivel internaţional, jumătate din forţa de muncă este dispusă să se mute peste hotare, reiese din 2011 Global Talent Mobility Survey.

Fondul European de Investiţii (FEI) şi UniCredit Ţiriac Bank au semnat un acord de garantare în cadrul Iniţiativei JEREMIE (Joint European Resources for Micro to Medium Enterprises), care va permite băncii din România să acorde IMM-urilor noi împrumuturi în valoare totală de până la 87,5 milioane euro.

V-aţi gândit vreodată să faceţi în aşa fel încât munca să vă folosească vouă înşivă? Cartea lui W. Timothy Gallwey, Jocul interior şi munca, vă poate ajuta să faceţi asta.

Ritmul angajărilor din România se va menţine pozitiv în primul trimestrul al anului 2012, la o valoare mai mare faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în pofida unei scăderi moderate comparativ cu trimestrul anterior, arată rezultatele studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.

Se apropie Crăciunul, iar oamenii au intrat deja în febra cumpărăturilor. Până atunci, vă dăm câteva idei de cadouri şi locaţii. În plus, avem concerte, premiere cinematografice, expoziţii şi un festival de literatură.

Piaţa serviciilor de audit şi consultanţă necesită profesionişti foarte bine pregătiţi, iar principalii jucători din piaţă se luptă continuu pentru a-i atrage pe cei mai buni. Resursele umane calificate vor deveni tot mai specializate, mai competitive şi mai exigente în următorii ani, iar managementul angajaţilor valoroşi va deveni o funcţie strategică în conducerea oricărei companii, şi mai ales în cele de servicii, arată Alexandra Bebu, Director Resurse Umanea al Ernst & Young România.

Dorinţa de a fi şef, tendinţa spre bârfe, tendinţa de a invidia, pasivitatea şi înclinaţia spre neimplicare sau tendinţa de a lua lucrurile personal sunt câteva dintre caracterisicile care reies dintr-o cercetare care a analizat resursele, limitările şi aspiraţiile angajaţilor realizată de Result Development.

Aşteptările românilor, în ceea ce priveşte perioada sărbătorilor de iarnă, au crescut, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului 2010. Dacă în anul 2010, 24% dintre români se aşteptau să fie răsplătiţi de sărbători cu o primă sau un bonus, în acest an peste 33% au arătat aceeaşi încredere, relevă cel mai recent sondaj al bestjobs.ro.

În urmă cu aproape doi ani, patru jucători cu expertiză în advertising şi o lungă istorie a colaborării cu multinaţionale au ales să joace cartea antreprenoriatului. Aşa s-a născut în 2010 Media ConceptStore. Şi pentru că libertatea de decizie era acum exclusiv la latitudinea lor, au dezvoltat proiecte pe care le-au crescut cu suflet. Unul dintre ele? Tulipe Nero - rochii de serie mică, pentru femeile din mediul corporate, care s-au plictisit de ţinutele tip uniformă şi vor să-şi exprime personalitatea, gusturile şi emoţiile prin hainele pe care le poartă.

În perioada sărbătorilor, libraria online Elefant.ro pune la dispoziţia vizitatorilor săi o platforma inedită prin care oricine poate trimite şi primi un cadou-surpriză din partea altui Moş secret, în cadrul campaniei de Crăciun “Secret Santa în toată ţara”.

Avem emoţii zilnic! Un studiu efectuat de Gallup International arată că doar la serviciu avem aproximativ 20.000 de emoţii zilnic. Cam câte dintre aceste sunt negative? 

Unul dintre cele mai provocatoare discursuri pe care le-am auzit anul acesta la Hart HR Strategic Conference, aflată la cea de a treia ediţie, a fost cel al maghiarului Zsolt Feher, un expert în afaceri internaţionale şi sisteme de evaluare. Titlul apocaliptic dat de Feher, un domn în costum negru şi ochelari cu rame goase - pe care l-aş fi crezut dacă mi-ar fi spus că este rock star – a avut darul să mă neliniştească numai până la prezentare, căci explicaţiile au venit imediat. 

Aproape 60% dintre români spun că obţin un loc de muncă după cel mult 10 interviuri, potrivit celui mai recent sondaj Myjob.ro. Dintre aceștia, cei mai mulți sunt tinerii între 21 și 35 de ani.

Aproape 30% dintre utilizatorii de Internet din România din mediul urban au făcut cumpărături în mediul virtual în ultimul an, iar un sfert dintre cei care cumpără de pe Internet fac asta cel puţin o dată pe lună, arată cel mai recent studiu realizat de GfK România care analizează comportamentul internauţilor faţă de cumpărăturile online.

Antreprenorii şi managerii români consideră educaţia antreprenorială drept unul dintre cele mai importante aspecte pentru consolidarea unui business, 48% dintre cei intervievaţi urmând deja cursurile unui program de pregătire antreprenorială la nivel de management sau MBA, arata cel mai recent studiu realizat de Fundaţia Post-Privatizare pe un eşantion format din antreprenori şi manageri la nivel naţional. 

Rata somajului înregistrat în cele 27 de state membre ale Uniunii Europene a fost în luna octombrie de 9,8%, cu 0,1% mai mult decât în luna septembrie şi cu 0,2% mai mult decât în luna octombrie a anului trecut. În zona euro, rata şomajului a ajuns la 10,3% în octombrie, în creştere cu 0,1% faţă de luna anterioară, arată datele publicate de Eurostat.

Luni, aproape 600 de angajaţi ai diviziei de suport a HP, Enterprise Services, au participat în cafeteria celui mai nou sediu din parcul industrial Pipera la evenimentul anual de premiere a celor mai peformanţi angajaţi. Cel mai bun angajat, cel mai bun supervisor şi angajatul cu cel mai bun feedback din partea clientului au fost cele trei categorii premiate.

Mai mult de jumătate din forţa de muncă globală este dispusă să lucreze în mai mult de zece ţări, aceştia motivând că îşi doresc o carieră internaţională. În timp ce salariul joacă în continuare un rol important în factorul de decizie, categoria de candidaţi pentru care acest motiv este cel important, a scăzut cu 8%. Factorii care afectează decizia de relocare în străinătate diferă considerabil de la ţară la ţară. Acestea sunt câteva dintre rezultatele studiului Global Talent Mobility 2011.