Potrivit acordului, al treilea de acest fel în România, banca va putea oferi noi credite pentru investiţii şi extinderea întreprinderilor mici şi mijlocii de pe piaţa locală, în condiţii mai avantajoase şi cu niveluri solicitate de colateral reduse, datorită garanţiilor disponibile prin Iniţiativa JEREMIE. Banca va acorda aceste împrumuturi timp de doi ani, începând din primăvara anului 2012, iar termenele de acordare vor fi de maximum 6 ani.
Al treilea acord de garantare JEREMIE în România este rezultatul apelului pentru expresii de interes lansat de către FEI în 2010 şi care a fost primit cu interes de băncile romanesti. Acest apel a fost lansat in cadrul implementarii Iniţiativei JEREMIE, finanţată din Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR), în cadrul Programului Operaţional Sectorial “Creşterea Competitivităţii Economice” 2007 – 2013.
Din primavara anului 2012, UniCredit Tiriac Bank pune la dispozitia IMM-urilor credite de investitii garantate pana la 80% cu ajutorul instrumentului oferit de FEI din fonduri europene. Principalul avantaj al acestui instrument este că nu presupune comision de garantare şi facilitează accesul la creditare pentru IMM-urile care doresc să investească şi nu dispun de suficiente garanţii.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.
Leadership
-
Somfy anunță numirea unui nou Managing Director pentru Europa de Est
Compania specializată în soluții de automatizare pentru locuințe și clădiri Somfy anunță numirea Małgorzatei Jasińska în funcția de Managing Director pentru Europa de Est. -
Cum conduci un ONG când pornești de la zero și ajungi să sprijini anual peste 1.300 de copii
Leadership în doi, pandemie, apoi un switch de roluri. Cătălina Rață povestește cum a preluat frâiele UiPath Foundation în plin proces de creștere. -
Articol susținut de ASCENDISDin Oxford, pentru România. Ștefan Dascălu, cercetătorul care înfruntă virusurile, impostura și dezinformarea
În 2015, Ștefan Dascălu a absolvit liceul și a plecat spre unul dintre cele mai prestigioase locuri de pe harta lumii academice: Universitatea Oxford. Acolo avea să devină cercetător în imunologie și, ani mai târziu, o voce puternică în lupta cu un alt tip de virus: dezinformarea. -
Poveste de brand: De la ce vine numele Cris-Tim
În spatele fiecărui brand puternic există, de regulă, o poveste care transcende cifrele și bilanțurile. În cazul Cris-Tim, acea poveste începe cu două nume: Cristina și Radu Timiș.