Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. Evenimentul va aduce împreună lideri din companii de top și specialiști în resurse umane și vor discuta despre strategiile de dezvoltare a talentelor.

În pregătirea acestei întâlniri, am stat de vorbă cu doi dintre speakeri – Simona Belea, Managing Director AUMOVIO Timișoara, și Geanina Cioară, Human Relations Manager AUMOVIO Timișoara – despre modul în care companiile din vestul țării investesc în tinerii profesioniști, programele de formare dedicate acestora și parteneriatele strategice cu mediul academic, ca să construiască o forță de muncă pregătită pentru provocările viitorului.

Formarea viitoarelor generații

Investiția în educație și formare profesională este parte integrantă a strategiei AUMOVIO Timișoara. Geanina Cioară explică:
„Internship-urile oferă studenților și absolvenților oportunitatea de a înțelege cultura organizațională, de a se conecta cu mentori, de a dobândi competențe practice direct de la specialiști și direct din companie. Contribuim continuu la formarea viitoarelor generații atât din AUMOVIO Timișoara, precum și din celelalte sedii ale noastre din țară, prin programe de internship, programe de studii special concepute și inițiative de tip „learning on the job”. Esențial pentru noi este să oferim mai mult decât un cadru de aplicare practică a cunoștințelor dobândite. Programele noastre interne de formare sunt adaptate nevoilor specifice fiecărui coleg și includ atât training-uri tehnice, cât și dezvoltare personală și leadership”.

Atracția tinerilor către industria automotive

Pe lângă programele de formare, AUMOVIO investește constant în construirea unui brand de angajator puternic. Simona Belea subliniază: „Atragerea tinerilor se face printr-o combinație de brand și brand de angajator puternic, oportunități reale de creștere profesională, pachete de beneficii competitive, și un mediu de lucru modern.

Coroborat cu acestea, la AUMOVIO punem accentul pe colaborare și inovație, lucru în echipe multidisciplinare și internaționale, cu tehnologie de vârf și activități complexe de R&D, producție, laborator și administrativ, pentru produse și servicii destinate mobilității viitorului. Toate acestea, alături de comunicarea transparentă, recunoașterea meritelor și implicarea în proiecte cu impact sunt factori cheie în motivarea tinerilor care își doresc o carieră în domeniul automotive”.

Parteneriate

Colaborarea cu universitățile și instituțiile educaționale este un alt pilon central al strategiei AUMOVIO. Simona Belea explică:
„Parteneriatele cu universitățile, liceele, școlile tehnogice și autoritățile locale sunt esențiale. Cele mai eficiente parteneriate sunt cele care implică co-crearea de programe educaționale, stagii de practică și proiecte comune. În urmă cu 25 de ani, când a decis compania să investească în România, a găsit aici, mai precis la Timișoara, condițiile propice pentru o dezvoltare durabilă: un bazin generos de talente și personal bine calificat pregătit de către universitățile din oraș. Caracteristici și ale celorlalte orașe în care compania s-a extins mai apoi: Sibiu, Iași, Brașov.

Avem numeroase parteneriate strategice cu multe universități din România. Investim în formarea viitorilor specialiști, în facilitarea de laboratoare moderne de studiu, dotări, susținem programe educaționale aliniate la cerințele pieței, contribuim la adaptarea constantă a curriculei, și ne implicăm activ și în educația duală preuniversitară, și de anul trecut și în cea universitară. Împreună cu Universitatea Politehnica Timișoara și cu Consorțiul Dual Vest am lansat primul pilot de învățământ dual universitar din România, pe parte de Robotică. Proiectele de cercetare și inovare la care colaborăm cu mediul academic sunt un alt element cheie pe care îl dăm ca și exemplu de urmat. Împreună, de exemplu, am reușit să atragem finanțare pentru a dezvolta microelectronică în România, respectiv pentru cercetarea și producția de semiconductori (IPCEI)”.

Mentoratul

Ca să transforme formarea în rezultate concrete, AUMOVIO acordă o atenție specială mentoratului și parcursurilor personalizate:
„Principalele provocări includ nevoia de personalizare a parcursului profesional și de amplificare a spiritului antreprenorial. În cadrul companiei noastre, am implementat programe de mentorat structurate, planuri de carieră individualizate și sesiuni de feedback continuu. Investiția în dezvoltarea de soft skills, leadership și mobilitate internă contribuie atât la evoluția angajaților juniori, cât și la retenție. Succesul pe termen lung este asigurat prin crearea unui mediu de învățare continuă și prin recunoașterea progresului profesional”, afirmă Geanina Cioară.