Pachetele de beneficii oferite angajaților au devenit din ce în ce mai sofisticate în ultimii ani, iar în cadrul companiilor locale aproape că există o competiție în ceea ce privește numărul de inițiative de wellbeing.

Parteneriatele de wellbeing corporativ se afirmă ca un motor semnificativ de creștere pentru operatorii din întreaga lume, iar România se aliniază clar la aceste tendințe internaționale. Raportul Wellbeing Corporativ pentru Săli, Studiouri & Aplicații de

Te-ai gândit vreodatǎ de ce unii angajați vin la muncǎ cu chef de viațǎ şi entuziasm, în timp ce alții se simt epuizați sau complet detaşați? Ei bine, cheia acestui mister stǎ în legǎtura dintre

În 2025, ideea de echilibru între viaţa profesionalǎ și cea personalǎ nu mai are o definiţie fixǎ – și nici nu ar trebui. „Hiperpersonalizarea este cuvântul-cheie acum“, spune Maria Zoicaș, Head of Human Resources la

Este esenţial sǎ înţelegem cǎ ideea de „muncă“ din prezent diferǎ semnificativ de cea de acum 10 sau 20 de ani, mai ales în ceea ce privește activitǎţile din zona „de birou“. Tehnologia, aplicaţiile pe

La Stefanini, wellbeingul reprezintă o îmbinare între sănătatea fizică, mintală, emoțională și dezvoltarea profesională. „Spre deosebire de pachetele standard de beneficii, programul nostru oferă flexibilitate, adaptându-se nevoilor specifice ale angajaților. Implementăm soluții concrete precum program

Pentru E.ON România, wellbeingul este un angajament susținut pentru echilibrul și starea de bine a salariaților. Compania recunoaște impactul negativ pe care stresul și presiunea constantă le pot avea asupra angajaților, motiv pentru care pune

În Metropolitan Life, wellbeingul este perceput ca o filozofie organizațională care definește modul în care compania sprijină angajații să își atingă potențialul maxim.
 Acest concept se bazează pe echilibrul dintre minte, corp și emoții. „Ne

La Philip Morris International (PMI), conceptul de wellbeing reprezintă unul dintre elementele esențiale ale strategiei organizaționale. Iar abordarea companiei poate fi rezumată prin următoarea ecuație: (cunoștințe + abilități + comportamente + experiență) x energie =

În 2025, tot mai mulți profesioniști caută să înțeleagă de ce muncesc, nu doar cum muncesc. Sensul personal, valorile autentice și identitatea profesională devin busola care ghidează alegeri majore de carieră. În acest context, specialiștii

Cariera nu mai înseamnă doar avansare, salariu sau prestigiu. Oamenii caută echilibru, sens și sănătate mentală. Încă din 2024, companiile au început să pună accent pe bunăstarea angajaților la fel de mult ca pe performanță.

Starea de bine a angajaților nu mai este un moft, ci o necesitate. Companiile care investesc strategic în wellbeing nu doar că susțin sănătatea fizică și mentală a oamenilor, dar obțin și beneficii directe: performanță

În companiile moderne, starea de bine a angajaților, sau wellbeing-ul, a devenit o temă centrală. Mulți angajatori oferă beneficii noi, adaptate nevoilor reale. Conform unui studiu Wellbeing.ro, 76% dintre angajați apreciază programele dedicate stării de

Munca hibridă a devenit o practică tot mai răspândită în rândul organizațiilor. Aceasta aduce atât beneficii, cât și provocări în ceea ce privește starea de bine a angajaților, wellbeing. Studiile evidențiază impactul pozitiv al acestei

Starea de bine a angajaților devine un pilon esențial al strategiilor din corporații, spune Dan Moraru, Country Lead al 7card, parte a grupului internațional Wellhub. El a povestit despre tendințele actuale din zona de well-being

Preocuparea pentru bunăstare capătă o importanță din ce în ce mai mare. Românii sunt tot mai atenți la echilibrul dintre muncă și viața personală, iar conceptul de wellbeing nu mai este doar un lux, ci

MedLife, liderul pieței de servicii medicale private din România, face un pas semnificativ în direcția promovării unui stil de viață sănătos prin lansarea LevelUp, un produs dedicat startup-urilor și IMM-urilor. Acest nou abonament medical integrează,

Se pune din ce în ce mai mult accent pe flexibilitate, wellbeing și nevoile angajaților. Companiile, prin departamentele de resurse umane, dezvoltă strategii din ce în ce mai elaborate pentru a avea un mediu de

De când mă știu, mi-a plăcut să fac multe. Multe deodată.
Energia și motivația interioară m-au făcut să îmi doresc să cuprind cât mai multe, chiar dacă mărimea personalității mele nu le putea duce pe

Indiferent cât de mult succes ai, dacă nu simți bucurie și împlinire sufletească, înseamnă că-ți risipești viața!
 Tot ce vrem să realizăm în viață este, până la urmă, cu scopul de a obține o stare