Probabil ca nu, daca actiunile si comportamentul tau de manager se regasesc in lista de mai jos:
ING Asigurări de Viaţă marchează aniversarea a 17 ani de prezenţă ȋn România prin lansarea unui nou modul al Planului Financiar Personal.
Un manager străin este numit în companie. El aduce cu sine o serie de percepţii şi stereotipuri, „ştampile” şi categorisiri despre noua sa ţară. Evocând stereotipurile despre România cu expatriaţii proaspăt sosiţi, notăm frecvenţa semnificativă a noţiunii de etică. Un subiect sensibil pentru noi, românii: avem o părere personală (de altfel, şi o opinie publică negativă) referitoare la etică şi corupţie. Totuşi, dacă un străin pune semnul de egalitate între România şi corupţie, generalizarea deranjează, stereotipul fiind unul negativ.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Se întâmplă ca oamenilor din echipa ta să le fie greu să ia decizii care să fie susţinute de toţi membrii echipei? Dacă este aşa, s-ar putea să suferi de lipsă de curiozitate.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De ce este comunicarea greşită un obicei atât de comun în mediul virtual? Din cauza lipsei contextului. Iar e-mailurile şi conversaţiile telefonice nu sunt singurele în care lipseşte reacţia vizuală a unei persoane la ceea ce ai spus.
Ca angajat ne dorim, bineînţeles, să fim informaţi cu privire la tot ce mişcă în organizaţie. Fie că aflăm pe căi oficiale, fie că ne rezumăm la zvonuri, cumva ajungem în posesia acelor detalii „picante”. Ca angajator, ne dorim o bună comunicare cu oamenii noştri, dar preferabil fără să dezvăluim chiar toate secretele... de altfel, nerespectarea confidenţialităţii ne poate aduce la pachet un litigiu costisitor.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Ai folosit vreodată abordarea de tip sandwich pentru a le da un feedback negativ subordonaţilor tăi? Înseamnă că, la fel cum ai face un sandwich, pui feedback-ul negativ între două feedback-uri pozitive. E o metodă comună, dar care ar putea să-ţi submineze atât feedback-ul, cât şi relaţia cu subordonaţii tăi direcţi.
Cum se face că echipele de fotbal american folosesc 11 jucători, cele canadiene 12 iar cele galice folosesc 15? De ce sunt 11 membri in echipele de fotbal european? De ce au echipele de baseball nouă jucători, cele de baschet cinci, cele de volei şase, cele de polo şapte, iar cele de cricket 11?
Din clipa în care am coborât din autobuz şi m-am îndreptat spre intrarea către zona în care aveau loc probele de canotaj, m-am simţit asigurată că Jocurile Olimpice de la Londra funcţionau ca un mecanism bine uns. Erau acolo o grămadă de voluntari zâmbitori care le urau tuturor să aibă o dimineaţă bună, se vedeau semnalizatoare de un roz aprins care ne arătau pe unde să o luăm, iar barierele erau parcă mai puţin indimidante datorită logo-ului plin de viaţă imprimat pe ele. La intrarea în zona probelor de canotaj, personalul militar, a cărui prezenţă funcţiona ca un memento aspru că nu toate lucrurile au mers conform planului, se asigura că fluxul de oameni se mişcă eficient printre liniile de securitate.
