talente

De ce transparența în companie este un avantaj competitiv

Organizațiile caută modalități prin care să se diferențieze, să atragă talente și să construiască relații solide cu angajații și partenerii. Un element esențial, dar adesea subestimat, este transparența. Aceasta nu doar că influențează cultura organizațională,

17 august 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Pachetul de beneficii vs. cultura organizațională: ce contează mai mult?

Companiile încearcă să atragă și să rețină talente prin oferte din ce în ce mai complexe. Salarii atractive, asigurări private de sănătate, tichete de masă, abonamente la săli de sport sau opțiuni de lucru flexibil

16 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Cum se construiește o reputație solidă? Cu ajutorul oamenilor de valoare din companie

La Philip Morris România, certificarea Top Employer pentru al unsprezecelea an consecutiv nu este doar o distincție, ci și o confirmare a unei culturi organizaționale bazate pe respect, inovație și sprijin continuu pentru fiecare angajat.

25 februarie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Flexibilitatea, considerată până acum un beneficiu, a devenit un factor extrem de important

Simona Vasilescu, HR Manager EASTERN EUROPE la ARISTON GROUP a spus pentru Revista HR Manager despre flexibilitatea dorită de angajați, cum au reușit ca și companie să își păstreze talentele și a detaliat care au

19 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Încrederea acordată angajaților are un rol deosebit pentru atragerea și retenția talentelor

Cristina Dărășteanu National HR Manager la Rehau România & Bulgaria a vorbit în Revista HR Manager despre schimbările produse de pandemie, despre atragerea și retenția talentelor.
CE TENDINȚE LEGATE DE ATRAGEREA ȘI RETENȚIA TALENTELOR AȚI

6 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Fii la curent cu ultimele tendințe din employer branding!

Cum să atragem noile talente, care le sunt preferințele profesionale și mai ales cum să îi păstrăm și să îi creștem în organizație? Vom afla de la specialiști din recrutare, employer branding, talent development și

22 martie 2022 Marilena Ispas
Tehnologie
Ingredientele succesului, pilonii pe care se construiește reputația și marile provocări ale unui brand nou intrat în piață

Recrutarea și atragerea talentelor, alături de construirea și consolidarea reputației sunt printre primele provocări cărora un brand nou intrat în piață trebuie să le facă față.
Exact despre aceste aceste provocări, dar și despre ingredientele

18 martie 2022 Marilena Ispas
Leadership
Dragoș Gheban: Managementul talentelor ar trebui să fie o prioritate pentru angajatori (III)

Noi, ca nație, ne plângem prea mult. Ne plângem că nu avem specialiști care să ocupe locurile de muncă vacante, dar există mulți profesioniști care nu își găsesc de muncă. Ne plângem că tinerii vor

4 aprilie 2019 Constantin Pescaru
Management
Anca Moldoveanu: Un manager talentat știe cum să atragă talentele (II)

Noi, ca nație, ne plângem prea mult. Ne plângem că nu avem specialiști care să ocupe locurile de muncă vacante, dar există mulți profesioniști care nu își găsesc de muncă. Ne plângem că tinerii vor

2 aprilie 2019 Constantin Pescaru
Management
Managementul talentului și talentul managementului trebuie să meargă mână în mână (I)

Noi, ca nație, ne plângem prea mult. Ne plângem că nu avem specialiști care să ocupe locurile de muncă vacante, dar există mulți profesioniști care nu își găsesc de muncă. Ne plângem că tinerii vor

1 aprilie 2019 Constantin Pescaru
Management
Angajații bumerang: De ce te-ai întoarce la compania de la care ai plecat? (I)

Prima dată am citit despre angajații bumerang – adică acei oameni care pleacă dintr-o companie, petrec un timp în altă parte, iar apoi se întorc – ca tendință pe piața muncii într-un editorial scris de

19 martie 2019 Constantin Pescaru
Piața Muncii/Employment
România pierde mai mult de 10 miliarde de euro anual din cauza deficitului de talente

Companiile antreprenoriale din Europa consideră că gradul de reglementare și birocrația de la nivelul economiilor locale amenință într-o măsură mult mai mare dezvoltarea activității pe care o derulează, comparativ cu reglementările și birocrația de la

11 octombrie 2018 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Care e super-puterea ta?

Știi că fiecare om are o super-putere? Și tu, și oamenii tăi. Ca lider, este responsabilitatea ta să îți dai seama care sunt talentele și abilitățile naturale ale fiecăruia dintre membrii echipei tale și să

11 octombrie 2018 Felicia Luca
Leadership
Angajatori, prețuiți-vă talentele azi ca să nu le pierdeți mâine!

Revoluția digitală reconfigurează piața muncii peste tot în lume. Criza talentelor este un subiect global care constrânge angajatorii în a-și reinventa politicile de resurse umane. Digitalizarea nu poate rezolva decât parțial această criză, așadar accentul

12 septembrie 2018 Marilena Ispas
Contribuitori
Talentul va fi norma în piaţa muncii a viitorului

Dacă îi spuneam bunicii acum câțiva ani ceva legat de muncă și talent, ea cu siguranță ar fi înțeles că aș fi talentat la job. Și m-ar fi felicitat. Probabil că s-ar fi referit la faptul că am o îndemânare aparte într-ale scrisului, sau un „har”, așa cum îi plăcea ei să spună.

22 august 2018 Constantin Pescaru
Piața Muncii/Employment
Deficitul de talente, la cel mai ridicat nivel: România se află pe locul 2 în lume - Domeniile cu cea mai acută lipsă de specialişti

Cel mai acut deficit de talente înregistrat în ultimii ani: 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediției 2018 a studiului ManpowerGroup privind deficitul de talente, sondaj la care a răspuns un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Este cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani, de când se realizează cercetarea de piaţă.

Țara noastră se situează pe locul doi în lume din acest punct de vedere, fiind depășită doar de Japonia (89%). La nivel global, ponderea angajatorilor afectați de deficitul de talente este de 45%, un nivel record.

27 iunie 2018 Constantin Pescaru
Piața Muncii/Employment
Talentele nu mai stau la coadă la ușa angajatorilor

La sfârșitul lunii martie au avut loc, în București, câteva conferințe interesante, care au abordat chestiuni legate de strategiile de resurse umane. S-a vorbit despre programe de motivare și retenție a talentelor, elaborate de angajatori responsabili, despre importanța îmbunătățirii sistemului de educație, despre volatilitatea legislației, despre locul tot mai important al femeilor în populația activă și barierele care le opresc sau le încetinesc ascensiunea.

29 mai 2018 Roseti Roxana
Contribuitori
Lipsa talentelor „ameninţă” companiile

Peste 71% dintre liderii de business ai Europei Centrale și de Est consideră că lipsa talentelor reprezintă cea mai mare amenințare pentru afaceri, reiese dintr-un studiu al organizației Worldcom PR Group, care a cuprins opinii din America, Asia și EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa).

25 mai 2018 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Topul țărilor care atrag talentele

Elveţia, Singapore şi SUA sunt primele ţări din lume când vine vorba de stimularea şi atragerea talentelor, conform unui indice realizat de Şcoala franceză de afaceri INSEAD.

25 ianuarie 2018 Roseti Roxana
NOUTĂȚI
Succesul Samsung în România, strategie şi grijă pentru talente

În anul 2010, când puțini jucători importanți din domeniul electro-IT aveau o prezență masivă pe piața din ţara noastră, Samsung a luat decizia de a lansa filiale în România și Bulgaria. Hotărârea a fost una extrem de profitabilă, asigurând o creștere rapidă a businessului Samsung Electronics în toate segmentele de activitate reprezentate la nivelul acestor două țări.

5 decembrie 2017 Roseti Roxana
Management

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 61 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI