Echipa hotelului JW Marriott din capitala se pregateste intens pentru intrecerea amicala pe doua roti de joi, 18 septembrie. 48 de voluntari dintre angajatii hotelului vor pedala pe doua biciclete de fitness, in
lobby‐ul hotelului, de la 8:30 la 20.30.
Angajatii Knauf Gips din departamentele de vanzari, suport tehnic, resurse umane si management au ajutat Habitat for Humanity Romania sa reabiliteze casele familiale din cadrul SOS Satele Copiilor Bucuresti, lucrand la placarea mansardelor cu gips-carton a doua case.
Se vorbește des despre leadership feminin și despre necesitatea și dorința femeilor de a ajunge în poziții de top. Există chiar și reglementări care încurajează diversitatea în companii. Însă pentru a avea femei-lider este nevoie de un mediu propice dezvoltării atributelor necesare. De curând, am întâlnit o companie care apelează la un mod atipic de dezvoltare a acestor aptitudini.
20 de angajate Whirlpool din opt țări diferite vin în București pentru a lucra pe șantierul Habitat for Humanity România din Calea Floreasca, nr. 165. Echipa va lucra la renovarea celor 12 case din cadrul SOS Satele Copiilor România – Sucursala București și la dezvoltarea aptitudinilor de leadership. Reabilitatea caselor va îmbunătăți condițiile de locuire pentru toți beneficiarii centrului, dintre care 80 sunt copii.
Acesta este numărul de scanări de carduri Ikea Family înregistrat în luna aprilie pentru mobilarea caselor familiale din SOS Satul Copiilor București. În curând, copiii beneficiari ai programului se vor juca în camere colorate, care se vor înnoi cu mobilă de la magazinul Ikea din București.
25 de angajați ai GDF SUEZ Energy România au ales să îşi petreacă ziua de sâmbătă la SOS Satele Copiilor. Şi nu oricum, ci muncind cot la cot cu specialiştii Habitat for Humanity, în cadrul proiectului de reabilitare a celor 12 case sociale în care peste 80 de copii vor descoperi, la finalul proiectului, ce înseamnă bucuria unui cămin frumos și primitor.
În perioada 2 – 13 iulie, la Cisnădie (Sibiu), a avut loc proiectul educaţional non-formal „Grădiniţa de vacanţă pentru copiii preşcolari” organizat de SOS Satele Copiilor România în parteneriat cu Romtelecom.
Astăzi a avut loc conferinţa „Let’s Talk CSR”, la JW Marriott din Capitală, eveniment organizat de revista Cariere şi Asociaţia SOS Satele Copiilor. În cadrul evenimentului, Carmen Brumă, Manager Departament Strângere de Fonduri şi Comunicare al SOS Satele Copiilor a răspuns la mai multe întrebări arzătoare din domeniul responsabilităţii sociale corporatiste: ce cauză ar trebui să susţină şi care sunt argumentele, e suficient să transferi nişte bani şi să inserezi un mesaj social în campaniile publicitare existente, ce proiecte pot dezvolta astfel încât să fie benefice atât pentru companie, cât şi pentru cauză, cum pot integra aceste proiecte în strategie deja existentă, cum îi voi convinge pe manageri, dar şi pe colegi, cum pot măsura succesul unui proiect.
Părintele social a devenit o meserie şi a intrat în Clasificarea Ocupaţiilor din România (COR) încă din 2005 la iniţiativa SOS Satele Copiilor România. Astfel, o candidată poate deveni „mamă socială” atâta timp cât este preocupată de copiii aflaţi în dificultate şi urmează cursurile „Şcoala Mamei SOS”. Totuşi, trebuie să îndeplineşti anumite condiţii.
Voluntari se cauta 24 de ore pe zi, sapte zile pe saptamana in toate domeniile posibile. Asa ca, daca nu aveti posibilitatea sa voluntariati prin intermediul companiei sau daca vreti sa faceti acest lucru intr-un domeniu in care va face placere, cautati pe Internet.
Companiile pot invata cum sa su pravietuiasca pe timp de criza de la copiii strazii, iar tinerii care beneficiaza de sustinerea ONG-urilor sprijina, la randul lor, prin voluntariat, comunitatile din care fac parte. Cum? Ne povestesc o parte dintre principalele organizatii non-profit din tara.
