Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată celor care sfidează trecerea timpului și reușesc să fie un exemplu de succes chiar și la vârste înaintate. Astăzi vă prezentăm povestea lui Warren Buffett, care rămâne

Nimeni nu contestă faptul că astăzi, mai mult ca niciodată, stresul este un dușman neiertător. Găsim foarte greu echilibrul între viața personală și cea profesională. Iar acest lucru ne afectează psihicul și sănătatea. Relațiile sociale cad pe locul doi și comunicarea cu ceilalți devine greoaie, pierdem din legături dacă nu le întreținem și ratăm șanse sau experiențe.

Calitatea vieții noastre e puternic influențată de calitatea relațiilor noastre și, de aceea, Pagina de Psihologie și Mozaic Media vă invită la conferința de promovare a sănătății relaționale organizat în această toamnă la București.

Firmele care se bucură de succes pe termen lung sfidează presupunerile. Ele înţeleg că, pentru a fi pline de spirit antreprenorial şi capabile de adaptare, trebuie să obţină şi să valorifice dedicarea Angajaţilor, şi că, dacă „faci ceea ce trebuie şi ceea ce se cuvine din punct de vedere etic”, lucrul acesta îţi întăreşte reputaţia, încrederea pe care o prezinţi şi, în cele din urmă, brandul.
Vă prezentăm ultima parte a serialului nostru despre un aspect mai mult decât interesant al succesului. 

Dino Frescobaldi, un poet care a trăit în perioada de sfârşit a secolului al XIII-lea şi cea de început a secolului al XIV-lea, a jucat un rol important în dezvoltarea literaturii italiene prin faptul că a salvat primele şapte cânturi ale „Divinei Comedii” a lui Dante Alighieri, într-o perioadă în care poetul – care era mai faimos decât Dino Frescobaldi – a fost nevoit să fugă din Florenţa, din motive politice.

Aproape toate firmele longevive sunt deţinute şi conduse de către o familie. Aceste familii au multe lucruri pe care le pot preda, ca învăţătură, altor firme, nu numai în domeniul principiilor de guvernanţă a corporaţiei, al strategiei sau în cel al managementului, dar şi în domeniul responsabilităţii faţă de societate şi mediu şi în cel al dezvoltării economice.
Vă provocăm să urmăriți în continuare serialul nostru despre una dintre fațetele interesante ale succesului. 

Care este liderul tău favorit din business? Îl urmărești pe rețelele de socializare? Îi citești articolele pe LinkedIn sau pe blogul lui? Ai vrea să-i afli secretele care l-au propulsat în poziția pe care o deține acum?

Un nou studiu despre psihologia secretelor a scos la iveală informații surprinzătoare. În cadrul acestuia, cercetătorii au evaluat peste 13.000 de secrete, ajungând la concluzia că oamenii, păstrează, în medie, 13 secrete în acelaşi timp.

Abilitatea de a inova reprezintă unul dintre ingredientele-cheie ale succesului unei corporații. Tony Robbins, renumitul life-coach și business strategist, spunea că în ziua de azi nu mai este suficient pentru o companie să inoveze pur și simplu, ea trebuie să inoveze strategic. Într-un fel profitabil care să îl motiveze pe consumator suficient de mult, astfel încât el să plătească pentru acea inovare.

Dacă îţi doreşti să fii un lider care atrage oameni de calitate, secretul este să devii tu însuţi un om de calitate. Leadership-ul înseamnă abilitatea de a atrage pe cineva către darurile unice şi skill-urile pe care le oferi că CEO sau manager. Antreprenorul american Jim Rohn consideră că leadership-ul este chiar marea provocare a vieţii. 

Dacă lucrezi deja de câţiva ani, ai învăţat, probabil, că pentru a avea succes trebuie să te obişnuieşti să trăieşti pe “repede înainte”!
Toţi ne dorim ca obiectivele şi rezultatele să fie atinse nu azi, ci ieri. În goana după succes şi eficienţă, ideea de fericire este complet uitată.

Imaginea pe care o avem despre mulţi CEO este eronată. Ei nu sunt făcuţi doar din costume elegante, întâlniri profesionale, şi averi ce au făcut subiectul de prima pagină a publicaţiilor mari. Sunt oameni cu diverse “bizarerii”, unele mai mult sau mai puţin simpatice. 

Sondajele arată că cei mai mulți tineri adulți cred că averea (80%) și faima (50%) sunt ingredientele unei vieți fericite. Dar un studiu Harvard Medical School realizat pe o perioadă mai îndelungată, sugerează că cei mai importanți factori care pot influența o viață mai bună și fericită nu sunt nici banii și nici faima. Potrivit New York Times, care a publicat concluziile studiului, în termeni de sănătate și well-being, rezultă că relaţiile puternice sunt cele care îi fac pe oameni fericiţi şi sănătoşi. 

Oamenii irezistibili nu caută în mod constant să fie validaţi pentru a se simţi valoroşi, deoarece sunt suficient de încrezători în ei înşişi. Aceşti oameni sunt sufletul fiecărei petreceri, sunt cei la care apelezi atunci când ai nevoie de ajutor, de un sfat sau de o companie mai mult decat plăcută. Sunt oameni pe care pur şi si simplu nu te saturi să-i priveşti, să-i asculţi sau să-i admiri şi să te întrebi: “Oare ce îi face atât de irezistibili?” Iată care sunt secretele oamenilor de succes. 

Felul în care alegi să fii văzut la locul de muncă este o artă, cu consecinţe destul de neplăcute atunci când nu reuşeşti să o faci aşa cum trebuie. 

Undeva pe la mijlocul carieriei lor, managerii încep să se împartă în două mari categorii: manageri strategici și manageri operaționali. Este cumva normal ca un manager bun să manifeste ambele calități. El trebuie să facă lucrurile care trebuie (deci strategic) într-o anumită ordine (deci operațional). Dar dacă partea operațională este cumva de la sine înțeles că trebuie să existe în bagajul fiecărui manager, partea strategică nu este întotdeauna bine manevrată de cei la conducere. 

Este binecunoscut faptul că o afacere înfloritoare înseamnă întâlniri în care fie vinzi fie cumperi ceva. Rezultatul acestor tranzacții poate juca un rol decisiv pe viitor. De aceea, cum știi să negociezi devine vital pentru succesul întregii tale afaceri. 

Indiferent cu ce te ocupi, se pare că niciodată nu îți ajung toate cele 24 de ore dintr-o zi. Dar știi ce? Nu ai cum să pui mai multe ore în zi și... nici nu ai avea de ce. Oamenii care au succes muncesc inteligent. Iată câteva mici secrete pentru a fi mai eficient la muncă

Pentru a reusi in orice incercare, trebuie sa invatam sa nu ne punem singuri piedici. Aplicand cele patru sfaturi care urmeaza, am incercat sa ma conduc mai bine pe mine insumi, ca o conditie necesara pentru a-i conduce pe ceilalti.