În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute de lege, întrucât încălcarea acestei interdicții este lovită de nulitate.
Acordarea concediului de odihnă este o obligaţie a angajatorului, conform articolului 146, alineatul 1 din Codul Muncii. Concediul de odihnă se acordă în natură, pentru anul în curs, până la finalul anului calendaristic, pentru recuperarea fizică şi intelectuală a salariatului.
În legislaţia în vigoare se menţionează că salariatul nu are dreptul pur şi simplu de a se întoarce la muncă mai repede decât era programat, ci că acesta trebuie să motiveze intenţia de întrerupere a concediului de odihnă.
Concediul de maternitate este format din concediul prenatal (concediu pentru sarcină) și concediul postnatal (concediul de lăuzie) și se acordă salariatelor care au un stagiu de cotizare de cel puțin o lună sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.
Salariul, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Acesta se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul de muncă sau în regulamentul intern al angajatorului.
Incertitudinea situației economice a devenit deja o certitudine atât pentru companii, cât şi pentru angajați, generând oportunităţi şi provocări de ambele părți. Un studiu realizat de compania Deloitte asupra provocărilor majore pe care companiile trebuie să le înfrunte în 2012 a relevat o preocupare accentuată pentru aspectele referitoare la personal. Cea mai mare parte a participanţilor la studiu consideră că raritatea, motivarea şi retenția talentelor este cea mai mare provocare pentru compania lor în următorii trei ani. Acest fenomen se observă în contextul în care rata șomajului se menține ridicată, fapt ce în teorie ar oferi angajatorilor un eșantion mare de candidați şi putere de negociere în fata angajaților. În practică însă numărul mai mare de candidați pe piața forței de muncă nu pare a fi echivalent cu un număr mai mare de profesioniști talentați.
Piaţa forţei de muncă nu este ocolită de transformările actualei crize economice. Cu resurse tot mai puţine, companiile se concentrează pe motivarea şi păstrarea salariaţilor actuali. Atunci când fac angajări, lungesc procesul de selecţie şi perioada de probă pentru a se asigura că i-au ales pe cei mai productivi. În aceste condiţii, programele de internship devin cuvântul cheie pentru cele mai multe companii.
Intenţia legiuitorului în ceea ce priveşte modificarea Codului Muncii a fost aceea de a înlătura rigiditatea normelor de muncă şi de a crea un echilibru între interesele angajatorilor şi cele ale salariaţilor pe tărâmul raporturilor de muncă.
O decizie privind natura juridica a relatiei dintre un administrator si societatea comerciala pe care o administreaza ar trebui luata avand in vedere posibilitatile legale si dupa o cantarire atenta a avantajelor sau a dezavantajelor generate pentru partile implicate.
