Spune ca vrea sa te cunoasca cu adevarat, dar nu e asa. Ca atare, prezenta ta pe retelele de socializare trebuie gestionata ca si cand ai candida la postul de primar.

Toată lumea are și zile proaste, însă ce rost are să-ți inflamezi și mai mult starea cu un surplus de negativitate pe care oricum o poți evita? Auzim deseori îndemnul gândește pozitiv, despre tine și despre ceilalți, însă acest lucru e greu de pus în aplicare pur și simplu. Sunt însă niște tipare comportamentale în care ne regăsim cu toții, pe care le avem inclusiv atunci când suntem nefericiți. Jurnaliștii de la Savvysugar.com au recunosctut câteva dintre aceste tipare, din care noi am selectat 9.  

Te-ai întrebat cum se diferențiază cei care aplică la un post şi îl şi obţin? Jurnalista Lynn Andriani a compilat pentru „Huffington Post” câteva secrete care îţi aduc pe tavă slujba pe care ţi-o doreşti, fie că e vorba de cum comunici online sau de pachetele de bonusuri disponibile la anumite companii. Iată ce fac şi ce nu fac cei cărora li se oferă slujba dorită:

Reţelele sociale uşurează cu mult căutarea unei slujbe în ziua de azi, dar nu doar ele trebuie luate în calcul în decursul procesului de alegere a jobului ideal. Există o metodologie pusă la punct care să vă apropie de slujba care se ridică la înălţimea nevoilor şi cerinţelor dumneavoastră şi care nu vă dă nici multe bătăi de cap, potrivit site-ului toptipsnews.com.

Compania uberVU, înfiinţată în 2008 de trei români şi activă în monitorizarea informaţiilor apărute despre companii pe reţelele sociale, a fost preluată de compania canadiană HootSuite, pentru 15-20 de milioane de dolari , potrivit portalului TechCrunch.

Viteza cu care noile tehnologii ajung să schimbe felul în care facem lucrurile este uimitoare. Astăzi, aproape că nu ne mai putem imagina viața fără dispozitive conectate la internet, acces permanent la rețele noastre sociale și gadget-uri din ce în ce mai ușoare și mai inteligente, fie ele telefoane, tablete sau aparate foto.

Nu demult am dat printre timeline-urile de pe Facebook peste mesajul unui cunoscut care povestea cum a aflat de dimineață de pe intranetul firmei că aceasta își schimbase proprietarul, se rebrănduise și toate adresele de e-mail se schimbaseră. Schimbarea îi păruse ca fiind făcută „peste noapte” și era șocantă. În comentariile la acel mesaj, cineva de la o altă firmă spunea că aflase din zvonuri că și firma unde lucra el urma să fie cumpărată. Astfel de discuții purtate în „spațiu deschis” pot influența nu doar imaginea, ci și soarta unei companii: angajații neliniștiți de o schimbare nesigură pot induce panică și demotivare în rândul colegilor; zvonurile, ușor propagabile în mediile sociale, pot influența prețul acțiunilor la bursă pentru companiile listate; informații confidențiale pot fi dezvăluite. Și lista de riscuri poate continua.

De cele mai multe ori, motivul pentru care nu demarăm un proiect sau o afacere este lipsa fondurilor și a surselor de finanțare. Astfel că, multe idei extraordinare, menite să ne facă viața mai ușoară, mai frumoasă și mai interesantă rămân la statutul de idee, fără a avea oportunitatea de a fi cunoscute de ceilalți.

Îți amintești dacă astăzi, în drum spre birou, te-ai întâlnit cu un coleg sau o colegă? Îți amintești dacă zilele trecute, în cadrul unei întâlniri, ai întrerupt pe cineva în timp ce vorbea? Îți amintești dacă ai evidențiat suficient de bine competențele tale cheie la cel mai recent interviu la care ai fost? Ai pierdut vreodată un client pentru că n-ai făcut o impresie bună? Își amintesc oamenii de toți colegii tăi, dar mai puțin de tine?

Piața recrutării din România începe să se alinieze standardelor internaționale. Astfel, cei mai mulți dintre angajatori deja folosesc rețelele sociale pentru a afla cât mai multe informații despre candidații pe care îi intervievează, în timp ce un număr din ce în ce mai mare de persoane aplica la job-uri prin intermediul telefonului mobil.

Recrutarea prin Social Media este un subiect de actualitate, mai ales în Occident unde noile instrumente puse la dispoziţia recruiterilor de era digitală duc la formarea unei noi paradigme în asigurarea forţei de muncă. Deşi în Statele Unite 92% din angajatori folosesc sau au de gând să folosească anul acesta Social Media în recrutare (potrivit unui studiu realizat de platforma Jobvite), în România suntem încă în faza de iniţiere.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Luna trecută, la nunta unui prieten, ceea ce părea inimaginabil chiar s-a întâmplat. În timp ce mirele era rugat să confirme că vrea să o ia de soţie pe femeia vieţii lui, spunând faimosul “I do”, el a ridicat mâna, ca şi cum ar fi spus “staţi un pic”. Sunetele clar audibile scoase de participanţii cărora li se tăiase răsuflarea s-au transformat, în scurt timp, în chicoteli, pentru că el şi-a scos iPhone-ul, în mijlocul rostirii jurămintelor de căsătorie, ca să tweet-uiască “I do”, anunţându-şi sutele de “followeri” pe care-i are pe Twitter. 

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă vrei să nu dormi o noapte întreagă, nu e nevoie decât să începi să te gândeşti la acel „unic lucru“ pentru care te-ai născut, la cariera în care erai menit să reuşeşti, la persoana cu care îţi era destinat să îţi petreci restul vieţii. E cea mai sigură cale să te alegi cu o tulburare emoţională, o viaţă profesională care nu te satisface şi, mai sigur, cu o dimineaţă în care ai ochii împăienjeniţi de nesomn.

Sam Dindi, din Kenya, vrea să ştie care este cea mai bună metodă prin care îşi poate promova blogul despre conservarea mediului pe care îl are în Kenya prin intermediul căruia speră să dezvolte o generaţie eco-friendly şi să ajungă la potenţialii donatori.

Odată cu dezvoltarea tehnologiei şi a reţelelor sociale s-a schimbat şi modul în care interacţionam unii cu ceilalţi. Fie că ne place sau nu să recunoaştem, cred că multora dintre noi ni se întâmplă ca după finalizarea sarcinilor de serviciu sau în ultima jumătate de oră să intrăm pe Facebook pentru a vedea ce se mai întâmplă în grupul nostru de prieteni şi cunoştinţe.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Reid Hoffman, co-fondatorul şi preşedintele executiv al LinkedIn – care este şi unul dintre investitorii în Facebook, Zynga şi Groupon – două companii al căror business este legat de reţelele sociale – „vede“ reţele. „Nu e ca şi cum aş avea al şaselea simţ“, le-a spus el oamenilor din public la o prezentare susţinută recent pentru TED, adăugând: „Nu văd oameni morţi. Dar da, văd reţele“.

Daca ai cel putin un cont pe retelele sociale trebuie sa fii atent la ce postezi. Conform unui studiu, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor.

35% dintre angajatii romani acceseaza retelele sociale sau chat-ul atunci cand se afla la serviciu, unii pierzand astfel chiar si peste patru ore zilnic, arata un sondaj realizat de site-ul de recrutare BestJobs.

Jumatate din companiile britanice au interzis in ultimul an accesul angajatilor la site-urile de social networking precum Facebook sau Twitter.

In ultimul timp, tot mai multe ONG-uri si companii lanseaza campanii sociale si umanitare pe platformele retelelor sociale. Pentru ca doar Facebook-ul a atras aproape 3 milioane de romani, cei care lanseaza astfel de campanii s-au gandit cu siguranta ca „vocea“ lor va ajunge la publicul-tinta.