Cat de importante sunt recomandarile pe care le primim atunci cand ne cautam un loc de munca? Cat de mult cantaresc cuvintele actualilor sau fostilor colegi de munca si ale fostilor sefi despre pregatirea noastra profesionala, despre experienta noastra si despre comportamentul pe care il avem la locul de munca?

Prevenirea imbolnavirii este o tema omniprezenta la nivel mondial. Avand o problematica foarte complexa, aceasta creeaza diverse trenduri. De exemplu, se stie ca alimentatia joaca un rol principal in acest sens, iar recomandarile se fac in functie de constitutia individuala. Din acest punct de vedere se pot invata multe de la medicina traditionala chineza, dupa cum spune Dr. Mihaela Chariat, care a infiintat in Münster, Germania, impreuna cu sotul ei, Centrul de Medicina Traditionala Chineza si Terapie Naturista si Centrul de Medicina Preventiva.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

În 1981, Peter Drucker a susţinut la New York University  o prezentare cu titlul „Managing the Increasing Complexity of Large Organizations”. Inspirându-se din lecţiile învăţate din experienţele prin care au trecut industria automobilelor, cea bancară şi alte industrii, el ne-a oferit nişte recomandări provocatoare, care să ne ajute să ne descurcăm într-o lume în care „adevărata problemă este să decizi ce să faci” când te afli în faţa unei imense „schimbări apărute în tehnologie sau în piaţă”.

De curând, un director executiv ce urma să fie promovat în poziţia de lider al companiei sale – o companie globală, listată la bursele de valori internaţionale – m-a rugat să îl sfătuiesc şi să îi arăt cum să fie eficient în postura de CEO proaspăt numit. I-am oferit cinci recomandări: