Câteodată, o vacanță ca aceea care tocmai urmează este numai bună pentru a ne acorda nouă înșine clipe de răgaz, de relaxare sau chiar de introspecție. De ce? Pentru că mulți dintre noi ne mulțumim cu „binele” și încetăm să mai depunem efort în drumul către excelență! Dacă ești printre cei care răspund cu „Da” la următoarele întrebări, poate că e cazul să faci o schimbare:

În perioada 23-24 mai 2013, la Hotel Caro din Bucureşti, are loc cea de-a şasea ediţie a proiectului Top Talents România. De 6 ani, evenimentul le oferă tinerilor oportunităţi de carieră pe măsura potenţialului lor.

Şahul poate fi o sursă de inspiraţie, atunci când observi că managerul pe care te bazezi este uneori o sursă de conflicte sau dispute. Să pornim chiar de la exemplul unei echipe cu profesionişti buni, cu experţi performanţi, care iubesc ceea ce fac până la încăpăţânare. Sunt oameni loiali meseriei lor, loiali companiei din care fac parte, oameni care au crescut pas cu pas în organizaţia lor. Profesionişti desăvârşiţi care, puşi să funcţioneze împreună, ca o echipă, nu reuşesc totuşi să ajungă la relaţii armonioase şi eficiente, respectiv să asalteze „negrele” cu eficienţă maximă. Trebuie să acţionăm, dar nu oricum...

Unii oameni par să fie, în mod natural, mult mai creativi decât alții. Dar asta nu înseamnă că cei care cred despre ei că nu sunt creativi, nu își pot dezvolta creativitatea. Este foarte clar pentru toată lumea că abilitatea de a fi (mai) creativ se poate dezvolta, în sensul că energia noastră creativă poate fi eliberată din tiparele convenționalului, din lipsa de încredere în forțele proprii sau din gândirea liniară. Toți avem în noi potențial de a fi creativi!

Deși cele două exemple ale mele nu au, aparent, nicio legătura între ele, îmi doresc să subliniez cu ele, folosindu-mă și de plăcerea de a vă mai fi dat încă un exemplu de român de excepție, potențialul uriaș al fiecaruia dintre noi, potențial care există și care nu așteaptă altceva decât să fie scos la iveală!

„Angajaţi pentru atitudine şi dezvoltaţi competenţele tehnice!” Acest slogan din înţelepciunea populară de business occidentală pare uneori a fi contrazis de practica de zi cu zi din organizaţii.

De multe ori, cineva care ştie să facă ceva sau care are în CV o serie de job-uri care atestă, cel puţin în aparenţă, o anumită competenţă tehnică sau cineva care vine din „industrie” trece mai repede de filtrele de selecţie decât cineva cu potenţial (cu un set de comportamente potrivite), dar cu mai puţine competenţe tehnice.

Deşi climatul economic şi politic românesc este unul defavorabil, companiile responsabile continuă să susţină dezvoltarea profesională a tinerilor cu potenţial. SAP, liderul mondial în domeniul aplicaţiilor software pentru gestiunea companiilor, investeşte în tinerii pregătiţi să răspundă afirmativ provocării de a pleca la drum pe cont propriu. Astfel, trei tineri români cu potenţial, dar fără posibilităţi materiale, vor beneficia de burse oferite de SAP România pentru a participa la Start Me Up, şcoală de antreprenoriat marca Akcees.

5 speakeri din România: Adrian Florea, Andy Szekely, Lorand Soareş-Szasz, Bogdan Comănescu şi Eusebiu Burcaş au urcat, rând pe rând, pe podiumul scenei Auditorium-Pallady, pentru a împărtăşi publicului român cele mai arzătoare principii de leadership şi dezvoltare personală în cadrul summitului organizat de John Maxwell Team România şi Adesco, operatorul proiectului Business Days. Lor li s-a alăturat Paul Martinelli, Preşedintele John Maxwell Team International.

Scopul acestui articol este de a pune reflectoarele pe obstacolele autoimpuse care impiedica talentul vostru sa-si atinga potentialul maxim.