Ani buni, în multe companii, ideea de loialitate a angajatului s-a confundat periculos cu disponibilitatea constantă, cu efortul dus la extrem și cu prezența la birou până târziu în noapte. Munca excesivă, supranumită „workaholism”, este

Cluj-Napoca se află pe primul loc într-un top al preferințelor tinerilor de a se muta într-un alt oraș pentru un loc de muncă. Concluzia este dată de sondajul de opinie realizat în această primăvară de Târgul de Cariere, unul dintre cele mai mari evenimente de recrutare din România. 

Fiecare dintre noi, măcar o dată în viață, am pierdut noțiunea timpului la muncă. Unele persoane și-au făcut un obicei din acest stil de viață, fie pentru șansele de promovare, un salariu mai bun, recompense și diferite beneficii, fie pentru că pur și simplu politica organizației încurajează munca peste program și, ca angajat poți crede nu prea ai de ales. Chiar și așa, sunt totuși angajați care au reușit să scape din această capcană. Cum putem evita sau măcar minimaliza efectele adverse ale orelor suplimentare de lucru? Ce au angajații de pierdut dacă persistă în ele? Ce au organizațiile de pierdut?

Cercetători de la Universitatea Ohio au analizat nu demult datele a aproape 7.500 de persoane, născute între 1957 și 1964, toate făcând parte dintr-o anchetă numită "National Longitudinal Survey of Youth".
 

Ministrul Muncii dintr-un stat european a interzis munca peste program în instituția sa, exceptând situațiile de urgență. 

Un sfert din totalul angajaților din România (25%) au fost plătiți cu salariul minim pe economie în cursul anului 2014, potrivit unui raport al Departamentului de Stat al Statelor Unite ale Americii publicat pe site-ul oficial al Ambasadei SUA în țara noastră.

Comisia Europeana a obligat Guvernul sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca beneficiaza de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice,si sa extinda cazurile in care pot fi incheiate contracte de munca pe durata determinata.

Angajatii din sectorul public nu vor beneficia nici anul viitor de prime, tichete de masa, cadou si de vacanta, iar munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de sarbatori va fi compensata numai cu timp liber, potrivit proiectului de lege a salarizarii.

Trei sferturi dintre cititorii CariereOnline raman la serviciu dupa incheierea programului de munca, arata cel mai recent sondaj desfasurat pe portalul nostru.

Unul din trei romani munceste des si foarte des dupa program, iar cele mai multe ore suplimentare sunt facute de catre bucuresteni, arata un studiu al Institutului de Cercetare a Calitatii Vietii . Angajatii din regiunea Bucuresti-Ilfov sunt si cei mai afectati la nivel psihologic de volumul mare de munca.

Aproape o treime dintre romani se tem ca isi vor pierde locul de munca in acest an, arata un sondaj online realizat de revista Cariere. Pentru cei mai mult respondenti insa, cea mai mare temere legata de job in 2010 este ca nu vor primi bonus sau prima.

Unele companii au redistribuit sarcinile angajatilor concediati, altele trec printr-o reorganizare interna, comaseaza functii, restabilesc prioritati si responsabilitati. Cu alte cuvinte, posturile se schimba in organizatii, in favoarea sau in defavoarea angajatilor.

Inspectoratul Teritorial de Munca din Cluj a dat amenzi de 40.000 de lei unor firme ale caror angajatii lucrau in conditii de stres si erau suprasolicitati. Inspectorii ITM au constatat ca firmele nu au respectat dispozitiile si prevederile privind munca suplimentara si repausul saptamanal.

Succesul profesional al femeilor are de suferit daca au soti care lucreaza peste 50 de ore saptamanal, arata un studiu al universitatii americane Cornell.

Cei mai multi angajati si antreprenori romani (66%) fac ore suplimentare si aproape un sfert dintre ei muncesc intre 10 si 12 ore zilnic, in weekend sau in timpul saptamanii, arata un raport realizat de Institutul Roman penru Evaluare si Strategie.