Universitatea Politehnica din București pare a fi o uzină de prelucrat creiere multilateral dezvoltate: de aici au cârmit mulți către publicitate, presă, antreprenoriat de toate culorile, ba chiar și spre lumea spectacolului - ne amintim desigur de trupa Divertis, formată, printre altele, din ingineri. Vlad Mariș are și el formație de inginer, tot de la UPB, la care a atașat un master, apoi doctoratul. Toate, în același domeniu tehnic, titlul lucrării sale de doctorat fiind „Conceperea, studiul și optimizarea unei oglinzi Fresnel poligonale adaptate unei microcentrale solare Stirling cu cogenerare și stocaj în hidrogen și în săruri topite”... Iar după atâta carte, Vlad Mariș, absolvent de Inginerie economică în domeniul mecanicii și masterand în Sisteme termice, frigorifice și de climatizare, își conduce astăzi propria afacere... în domeniul modei pentru bărbați.
OMV Petrom lansează competiția de proiecte pentru dezvoltare comunitară, educație pentru angajabilitate, eco-eficiență sau eco-inovație. Fiecare inițiativă poate primi finanțare de până la 5.000 euro sau 15.000 de euro. Înscrierile în competiție se pot face până pe 3 decembrie 2015 pe www.taraluiandrei.ro.
Pentru a supravieţui, şi mai ales pentru a performa, companiile trebuie să facă tot ce le stă în putinţă pentru a se îngriji de starea de spirit a angajaţilor. Să îi motiveze, să le creeze un spaţiu unde să se simtă în largul lor, să se îngrijească de sănătatea şi tonusul acestora. De ce ar face acest efort? Pentru că el se traduce în rezultate de business, ne spune Catherine Gall, cercetător Steelcase, companie lider mondial în industria mobilierului de birou. Catherine călătoreşte în toată lumea şi studiază comportamentul oamenilor la job, în corporaţii şi companii, propunând apoi un model viabil, un model de wellbeing.
Am vorbit cu Catherine, sosită în România la invitaţia companiei de consultanţă şi design de spaţii de lucru Corporate Office Solutions, despre cum ar trebui să arate, în general, viaţa noastră la muncă, despre cum s-au schimbat percepţiile şi doleanţele angajaţilor, şi despre noua paradigmă a vieţii la locul de muncă, pe care a născut-o tehnologia.
Fiind o companie cu o reţea dezvoltată pe întreg teritoriul ţării, Orange are o influenţă asupra mediului în care îşi desfăşoară activitatea. Politica de mediu a companiei este susţinută de acţiuni concrete, interne şi externe, pentru a oferi angajaţilor, clienţilor şi comunităţii în care activează toate premisele pentru un mediu înconjurător mai bun.
În cadrul programului „Să știi mai multe, să fii mai bun!”, Asociația Drumeţii Montane s-a implicat activ în educația non-formală a elevilor, prin organizarea în parteneriat cu 12 școli din întreaga țară a proiectului „Eco Junior – 2014”. Scopul proiectului a fost educarea ecologică a elevilor, dobândirea unei atitudini protective față de mediu și implicarea în activități eco-recreative.
