În toate studiile care interoghează așteptările angajaților, salariul este din punct de vedere procentual pe primul loc. Însă foarte puțini angajați ajung să ceară o mărire și de obicei acest lucru se întâmplă după lungi reflecții personale în care angajatul se încarcă cu o miză foarte mare și emoțional, iar negocierea se încheie, de cele mai multe ori, cu un eșec.

David, cititor CariereOnline: "In ultimii doi ani, am tot primit sarcini suplimentare din inertia eficientizarii posturilor. Am ajuns sa fiu o piesa importanta din puzzle-ul companiei. Cum ii cer mai mult sefului fara sa il deranjeze si fara sa am alternativa de alt job?".