Edenred Romania,  cea mai mare companie emitentă de tichete şi carduri de masă pe plan local şi internaţional, a fost desemnată drept unul dintre cei mai buni angajatori din România în urma studiului Best Employers realizat de către Aon România,  filiala locală a celei mai mari companii de consultanță și outsourcing în domeniul managementului resurselor umane, Aon Hewitt.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Atunci când absolvi facultatea cu o diplomă ce îţi atestă studiile în comunicare şi în retorică, lumea afacerilor ţi se pare foarte derutantă. Neştiind unde mi-ar fi „locul” sau unde m-aş „potrivi” în această lume a afacerilor, am explorat mai multe opţiuni. Mulţi prieteni mi-au sugerat să intru în vânzări. Eu aveam îndoieli. Mă îngrijora faptul că, dacă aş fi lucrat în vânzări, profesia mea nu ar fi avut prestigiul şi credibilitatea pe care mi le doream atât de mult în acel moment, când îmi începeam cariera profesională. Îmi era şi foarte greu să mă simt încântat de ideea de a vinde vreun produs, oricare ar fi fost acel produs.

Oana Grigoriu, HR Manager Henkel România, a absolvit facultatea în 1993, într-o perioadă de tranziţie pentru societatea românească. Deşi tocmai terminase Institutul de Construcţii Bucureşti, Facultatea de Construcţii Civile, Industriale şi Agricole, a avut inspiraţia de a se reorienta imediat spre management, cu specializare în resurse umane, domeniu profesional puţin cunoscut pe atunci.

După cursul de Managementul Resurselor Umane pe care l-am susținut în urmă cu trei săptămâni mi s-au conturat câteva întrebări referitoare la departamentul de HR dintr-o companie: Vor supraviețui companiile fără departament de HR? Cum? Pentru cât timp? Dacă rezistă, ce variante are HR-ul? ș.a.