Probabil aţi citit ştirea despre clientul Apple din SUA care şi-a cumpărat noul MacBook Pro şi a descoperit în ambalaj un card cu reguli disciplinare. Cardul aparţinea unui muncitor de la fabrica Foxconn, China, care asamblează terminale iPad şi iPhone, iar câteva dintre cele 13 reguli îi reaminteau zilnic să fie disciplinat, să fie organizat, să dea randament 110% şi să se bucure de roadele muncii lui.
Atunci când relocarea se traduce printr-o distanţă de la dormitor la sufragerie, o mare parte din stresul şi anxietatea aferente serviciului dispar: fără competiţii intercolegiale în departament, fără discuţii jenante în lift sau pe hol, fără să mai conteze că ai purtat cinci zile la rând aceeaşi pereche de pantaloni.
Numai trei din cele cinci zile ale săptămânii de lucru sunt cu adevărat productive. Cum putem îmbunătăţi acest lucru?
Dintr-un articol apărut în publicaţia “Work&Family”, citat de The Wall Street Journal, a reieşit că viaţa angajaţilor se schimbă semnificativ după ce aceştia devin părinţi. Chiar şi angajaţii care nu şi-au luat o zi liberă de când se ştiu vor fi luaţi pe sus de responsabilităţile părinteşti, iar acest lucru are un impact destul de mare asupra prezenţei la serviciu.
