Succesul profesional şi satisfacţia faţă de propria activitate depind, în mare măsură, de abilitatea angajaţilor de a interacţiona constructiv cu diferitele tipuri de şefi, de gradul de muncă, satisfacția financiară și relația cu colegii.

Orice film romantic se termină în momentul în care cei doi îndrăgostiți reușesc să facă față tuturor provocărilor care apar pe parcursul relației lor și să rămână împreună. Dar nimeni nu ne-a spus până acum ce se întâmplă cu ei după. La fel este și în cazul jobului ideal. După ce depunem eforturi supraomenești, îl obținem. Dar ce facem mai departe? Cum reușim să rămânem îndrăgostiți de locul de muncă mult visat când adrenalina războiului proaspăt câștigat începe să-și piardă din intensitate?

Uneori, în viața noastră profesională ne confruntăm cu un episod destul de complicat: am acceptat un job pentru că eram nevoiți și, la câteva zile după, șansa ne-a scos în cale locul de muncă visat. Încă nu am semnat nimic, hârtiile încă nu s-au prelucrat. Dar un acord verbal există și acum ne găsim în postura de a anunța că nu vom onora invitația și vom lasa prima firmă... cu ochii în soare.

Locul de munca ideal e cel care “imbina tehnologia cu placutul”, la care “colegii sunt OK” sau la care seful “intelege nevoia de relaxare” a angajatului, sunt de parere unii candidati care si-au facut CV-urile publice pe site-urile de recrutare.

Pentru persoanele cu varsta intre 36 si 45 de ani, locul de munca ideal presupune existenta unui „birou virtual” care sa le permita conectivitate din orice spatiu, inclusiv de acasa, in vreme ce tinerii la inceput de cariera (16-25 de ani) isi doresc un job intr-o cladire de birouri, amplasata in centrul unei aglomerari urbane, arata studiul Managing Tomorrow’s People, realizat de PricewaterhouseCoopers.