Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.  

Interviul de recrutare este un dialog, nu un monolog din partea angajatorului, nici o declaraţie "modestă" din partea candidatului. Vorbim strict despre o discuţie bidirecţională, în care fiecare parte adresează întrebări, pentru a vedea dacă există sau nu compatibilitate. În acest sens, Forbes.com a publicat un articol despre acele întrebări care nu trebuie să se regăsească sub nici o formă în repertoriul unui candidat.