Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuţie cât se poate de serioasă cu recruiterul şi ai făcut totul pentru a da dovadă de profesionalism. Desigur, ai toate calificările necesare pentru a obţine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul şi-a folosit "asul din mânecă" pentru a vedea cine eşti cu adevărat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
 
Angajatorii folosesc din ce în ce mai des seturi de întrebări, unele mai obișnuite altele mai puțin obișnuite, pentru a vedea personalitatea candidaţilor, reacţiile acestora în momentul în care sunt puşi într-o situaţie inedită şi pentru a analiza mecanismul de gândire care stă în spatele răspunsurilor lor.
 
Revista CARIERE îți prezintă 6 dintre acestea și te ajută să mai faci câțiva pași spre jobul mult dorit.

Discuțiile despre bani și salariu nu sunt cele mai potrivite subiecte de conversație, mai ales dacă te afli la un interviu și managerul te întreabă ce sumă câștigi în momentul de față. 

Facebook, Apple, Microsoft sunt companii pentru care mulți oameni, din toate colțurile globului, și-ar dori să lucreze pentru notorietatea și dimensiunea lor, pentru salarii și alte avantaje. Iată însă ce întrebări ciudate adresează oamenii de recrutare candidaților.

Crearea de noi locuri de muncă este un subiect aflat nu doar pe agenda statelor europene (implicit și pe cea a României), ci este un obiectiv de anvergură internațională. Dar, în timp ce unele țări se chinuiesc, altele și reușesc!

Stefanini, compania braziliană ce livrează servicii IT la nivel mondial, a început recent să furnizeze servicii avansate de suport din România, astfel că are în continuare poziții deschise pentru angajare.

Tocmai te-ai mutat cu arme și bagaje la un nou job. Vrei să le faci o impresie bună colegilor și să demonstrezi șefilor ce alegere bună au făcut că te-au adus. Presiunea e mare, așteptările, de asemenea. Orice gest nepotrivit se poate lipi de tine ca o etichetă de care nu o să scapi prea curând. Orice mișcare greșită va fi ținută minte. Ce faci ca să lași o primă impresie bună la noul job?

Pare simplu să ai o postură neutră, să zâmbeşti şi să menţii contactul vizual. Însă, pe cât de scurtă e lista cu ce trebuie să faci, pe atât de lungă e lista gesturilor pe care trebuie să le excluzi din limbajul tău corporal. Indiferent că e vorba de un interviu pentru o slujbă, de solicitarea unei măriri de salariu sau de o întâlnire de afaceri cu un client, atenţia acordată limbajului corporal şi ajustarea acestuia poate influenţa percepţia celorlalţi asupra noastră în aceeaşi măsură ca rezultatul respectivei întrevederi.

Se mai fac sau nu angajări în aceste luni? Mai sunt companii care recrutează sau le spunem oamenilor care-și caută un job să ia o pauză pentru că tot efortul depus în această perioadă este în zadar? La aceaste întrebări și la multe altele despre cum poți să pui mâna pe un job în această perioadă a răspuns Ioana Mucenic – managing partner al agenţiei de comunicare Pastel.

Absenteismul la interviul de angajare este o practică națională și a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză numărul de aplicații pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicații în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul HR 2.0: tendințe și provocări în 2014 pe piața muncii, organizat de wall-street.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera și casa de avocatura PeliFilip.

Uneori auzim asta spus aşa sau într-o exprimare asemănătoare. Starea de a fi sincer se pare că are, aşadar, nevoie de o introducere declamativă. Este un eveniment care trebuie anunţat ca şi cum nu s-ar întâmpla oricum şi oricând. Pare a fi un privilegiu pe care conlocutorul este dispus în acel moment să ni-l facă.

Îţi doreşti această slujbă, e ideală în acest punct al carierei tale, dar cum afli dacă te vei simţi în largul tău la noul tău loc de muncă? Iată câteva întrebări pe care le poţi pune la interviu pentru a afla dacă viitorul tău mediu profesional e toxic sau nu.

Dacă vreți să vă sporiți șansele în cadrul unui interviu de angajare, învățați să stăpâniți arta negocierii și adresați câteva întrebari proprii angajatorului. Acestea vă pot ajuta să impresionați viitorii angajatori și să obțineți mai ușor postul dorit. wall-street.ro vă propune 10 întrebări cu care să treziți interesul unui potențial angajator.

Avem o listă cu întrebări ciudate adresate la interviurile de angajare! Meritele revin celor de la Glassdoor, o platformă de job-uri și cariere din SUA, considerată a fi și un promotor al transparenței la locul de muncă. Oamenii de la Glassdor întocmesc cu ajutorul utilizatorilor o listă anuală cu cele mai ciudate 25 de întrebări adresate la interviu, iar topul pe 2013 arată așa:

Şi asta nu are nicio legătură cu poziţia pentru care aplici, ci cu abilităţile tale oarecum non-profesionale. Poţi să fii agent de vânzări, bucătar, om de marketing sau inginer mecanic... dacă te încumeţi să intri în joc şi eşti competitiv, ai mari şanse să ajungi direct în ultima etapă a recrutării. Totul constă în acumularea de puncte... cât mai multe puncte.

Numeroase companii prezente pe piața din România, dar și de peste hotare, dau teste de IQ la interviul de angajare pentru a vedea nivelul de inteligență al potențialului angajat. Însă, din ce în ce mai multe studii de profil ne arată că pentru a da rezultate nu ai neapărat nevoie de un IQ ridicat, însă inteligența emoțională este cea care nu ar trebui să lipsească unei persoane pe care ți-o dorești în echipă, dacă vrei să își ducă proiectele spre succes. Te naști cu ea sau se poate dezvolta pe parcursul vieții?

CV-ul tău a fost bine făcut și a atras atenția recrutorului. Ai fost chemat la interviu. Te-ai pregătit temeinic, nu ai cum să dai greș! Și totuși... după interviu, primești un răspuns negativ. Ce s-a întâmplat? Foarte probabil, nu ai fost atent la un aspect la fel de important ca și informațiile pe care le-ai oferit intervievatorului: limbajul trupului. Și atunci ce e de făcut?

E inutil să mai spunem că CV-ul este dischizătorul de drumuri către un nou job, dacă vreți, acest document reprezintă echivalentul virtual al unei strângeri de mână atunci când facem cunoștință cu cineva. Și pentru că vrem să lăsăm o impresie bună de la primul contact pe care îl avem cu un potențial nou angajator, cartea noastră de vizită, CV-ul în acest caz, trebuie să arate impecabil. În continuare vom trece în revistă câteva erori des întâlnite, care fac din CV-ul nostru un document greu de citit și neinteresant pentru recrutor. Iată care sunt cele cinci greșeli care, odată eliminate, vă pot crește șansele să obțineți un interviu și să demonstrați că sunteți candidatul ideal pentru jobul vacant.

Exceptând situațiile speciale, în care recrutorul îți poate adresa întrebări mai specifice, care să te pună în dificultate pentru a te testa, în general, interviurile de angajare au cam aceeași structură, iar întrebările care vin din partea persoanei ce se află în fața ta sunt, în mare, cam aceleași: care sunt punctele tale forte?, dar slăbiciunile?, descrie-ne despre un moment în care ai avut de gestionat un proiect care nu mergea conform planului și cum ai rezolvat problema etc. Dacă știm la ce întrebări ar trebui să răspundem, cum ne putem pregăti pentru ele?

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Tocmai ai fost chemat la un interviu pentru un job pe care ţi-l doreşti foarte mult. Ai o singură şansă: să faci impresie bună, dar cum anume? În condiţiile în care sfaturile despre interviuri sunt contradictorii, iar regulile se schimbă mereu, nu e de mirare că oamenii care îşi caută un job sunt derutaţi, nu le este clar cum se pot pregăti cel mai bine şi ce ar trebui să facă pentru a se descurca excelent în timpul interviului.

Interviul de recrutare este un dialog, nu un monolog din partea angajatorului, nici o declaraţie "modestă" din partea candidatului. Vorbim strict despre o discuţie bidirecţională, în care fiecare parte adresează întrebări, pentru a vedea dacă există sau nu compatibilitate. În acest sens, Forbes.com a publicat un articol despre acele întrebări care nu trebuie să se regăsească sub nici o formă în repertoriul unui candidat.