Putem observa că organizațiile recurg din ce în ce mai mult la utilizarea Assessment Center-elor atât în evaluarea personalului, cât și în cadrul proceselor de recrutare și selecție ca etapă finală în care sunt implicați de regulă candidații finaliști, fie ca parte a proceselor de dezvoltare internă și promovare.
Procesul de selecție este o realitate organizațională pe care orice companie activă îl desfășoară, cu care se confruntă și, uneori, din cauza căruia eșuează. Probabil că nu există manager într-o companie care să nu se fi confruntat vreodată cu un angajat de care să nu fie mulțumit.
Înainte de a participa la un interviu, majoritatea angajaţilor nu se informează cu privire la compania angajatoare, 9% dintre ei uită numele recrutorului, alţii 9% mint la interviu, în timp ce 5% au fost mahmuri, iar 3% au flirtat la interviu. Acestea sunt rezultatele celui mai recent sondaj referitor la situaţiile incomode din timpul interviului realizat de Bestjobs pe 995 de respondenţi.
Daca ai cel putin un cont pe retelele sociale trebuie sa fii atent la ce postezi. Conform unui studiu, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor.
