© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
S-ar putea ca un cinic să fi ajuns la concluzia că George Washington, primul preşedinte al Statelor Unite, îşi datorează moştenirea pe care a lăsat-o omenirii doar staturii sale fizice impunătoare şi altor caracteristici superficiale. Omul chiar arăta ca un lider şi probabil că lucrul acesta îl face să le pară unora un fel de marionetă convenabilă, asupra căreia ei proiectează nişte virtuţi idealizate. Dar un cinic s-ar înşela amarnic: Washington a luat trei decizii aparent contraintuitive care arată ce lider excepţional a fost în realitate.
Ziua de 23 octombrie a fost dedicată de Save the Children International unei iniţiative exemplare: Maratonul Internațional al Copiilor. În România, copii români participanţi la acest Maraton Internaţional au dorit să atragă atenţia autorităţilor din România prin acest manifest sportiv unic asupra faptului că toți copiii săraci trebuie trataţi în mod egal cu copiii cu posibilităţi materiale şi familiale, astfel încât să aibă condiţii de trai decent şi şanse egale la instruire.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Cu ani în urmă, am fost implicat în activitatea unei firme care făcea un experiment, predând principiile de leadership elevilor din şcolile primare. Le prezentam copiilor de clasa a treia şi a patra aceleaşi abilităţi pe care le predam managerilor din marile corporaţii. Aceşti copii nu aveau nicio problemă în înţelegerea unor concepte precum importanţa protejării încrederii de sine a colegilor tăi sau pericolele ce apar din concentrarea pe personalitatea oamenilor şi nu pe soluţia problemei. De fapt, nu le-a trebuit mult timp ca să aplice principiile în relaţia cu părinţii lor (care sunt, la urma urmei, supervizorii lor direcţi). Nu mă pot abţine să nu zâmbesc când mă gândesc la o fetiţă de clasa a treia care şi-a informat părinţii că nu se concentrează pe problemă, ci doar pe persoană. Din acest experiment am ajuns la concluzia că nu e niciodată prea devreme dacă vrei să predai cuiva abilităţile de leadership.
Companiile din Romania investesc în medie 478 Eur/an pentru pregatirea şi dezvoltarea unui manager şi numai 265 Eur/an pentru un angajat, conform studiului Tendinţe în piaţa de training şi dezvoltare în anul 2012, realizat de compania de training Exec-Edu.
900 de persoane vor beneficia de instruire pentru a-si imbunatati competentele manageriale de gestionare operationala si dezvoltare de produse inovative, printr-un proiect finantat din fonduri europene.
Ministerul Sanatatii va derula, de la 1 august, pe o perioada de trei ani, un proiect prin care 4.000 de asistente vor fi instruite in vederea obtinerii certificatului ECDL (European Computer Driving Licence). Valoarea totala este de 10.635.085 de lei, circa 2.600 de lei pentru fiecare asistenta.
Daca anul trecut romanii renuntau la job pentru unul mai bine platit, in prezent, se pare ca acestia prefera sa-si pastreze locul de munca in ciuda reducerilor de buget practicate de companii. Recesiunea afecteaza siguranta locului de munca a angajatului, care se arata pesimist in ceea ce priveste viitorul sau profesional.
