Sursa foto: Pixabay
 Având în vedere contextul actual, multe organizații au făcut trecerea la lucrul de acasă. Virtualizarea mediului de lucru nu este însă un concept nou. În ultimii ani, odată cu creșterea cererii pentru

Puterea digitalului este transformatoare. Ritmul și complexitatea schimbărilor cu care ne confruntăm modifică condițiile eficienței și ale performanței, modul în care lucrăm, caracteristicile leadershipului care asigură succesul. Despre toate acestea s-a discutat în cadrul conferinței

The famous Dutch chess player Jan H. Donner said, “The only way to fight a computer is with a hammer.” This statement from the 1980’s summarizes what many say to those who debate the impact

Ce înseamnă să fii lider în vremuri de intensă perturbare digitală? Cum gestionezi schimbările rapide și transformările profunde de sisteme, procese, cultură și strategie aferente? Cum îți conduci oamenii - cel mai complex sistem dintr-o

Una dintre cele mai populare teme de dezbatere din prezent în zona de for­mare și dezvoltare managerială este cea a gestionării angajaților din diverse generații. Fie că vorbim despre ascensiunea generației Millennials în poziții de

Ce avem de făcut în calitate de lideri pentru a crește retenția generației digitale? Care este cel mai bun mod de a comunica, de a responsabiliza și de a motiva această generație?
Acestea sunt întrebările

Mai bine de zece ani am derulat procese de selecţie şi am coordonat echipe care s-au ocupat de identificarea de candidaţi pentru companii multinaţionale sau private româneşti. Am avut interviuri cu sute de oameni, pentru variate poziţii, de la specialişti în diverse domenii de activitate până la manageri de mijloc şi de top. Am căutat oameni şi pentru compania pe care o conduc şi am înţeles, pe propria piele, zicala cum că cizmarul nu are cizme şi croitorul haine...

Tinerii din generația digitală sunt mai puțin rezistenți la stres decât celelalte generații, mai lipsiți de ambiția de a conduce echipe și mai puțin conștiincioși, dar mai sociabili și mai adaptabili. Așa reiese dintr-un studiu realizat de HART Consulting și SNSPA. Dacă întâlnesc obstacole abandonează mai ușor, preferă să paseze responsabilitatea și să adopte viziunea șefului, chiar dacă nu cred în ea.

Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai abordat în cercetări şi, totodată, un fenomen social, în special în ţările occidentale. Cum au influenţat anii de criză economică aspectele legate de diversitate de gen în business? E o preocupare reală sau doar un subiect potrivit pentru dezbateri fără finalitate?

Dezvoltarea de relații colaborative pentru a îndeplini obiective actuale sau viitoare reprezintă o competență critică pentru orice angajat HighPotential, potrivit celui mai recent studiu realizat de Hart Consulting. Acesta s-a bazat pe răspunsurile a 80 de profesioniști avizați în ceea ce privește potențialul înalt (65% fac parte din departamentul de HR și 35% fac parte din departamente non-HR, de la nivel managerial).

Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai mai important în special în ţările occidentale. Pentru a răspunde la întrebarea din titlu, HART Consulting împreună cu partenerii săi, Adina Bigas, ASEBUSS şi EXEC-Edu au iniţiat o cercetare pe trei piloni: la nivel individual, organizaţional şi de percepţii sociale cu privire la chestiunea diversităţii de gen în leaderhip.

Hogan Assessments, instrumentele premium de auto-conștientizare și dezvoltare dedicate managerilor ce se bazează pe o practică de peste 30 de ani realizată în cele mai bogate companii ce se regăsesc în Top 500, a obţinut avizul Colegiul Psihologilor din România în luna iunie a acestui an, potrivit unui anunț făcut de HART Consulting, partenerul autorizat pentru România şi Republica Moldova pentru acest tip de instrumente.

Vasile Pavelcu, printre alţii, vorbea despre drama psihologiei ca disciplină. Deşi această dramă este departe de a nu mai fi un subiect actual, consider totuşi că ar fi o dezbatere prea abstractă, aşa că o să mă refer la ceva mai concret.

HART Consulting a aniversat astăzi șase ani de când s-a lansat pe piața din România, perioadă în care a dezvoltat parteneriate strategice cu companii redutabile la nivel mondial (Hogan Assessment Systems, CCI Surveys International), tocmai pentru a aduce publicului român acel know-how și expertiza dovedită în performanțe concrete în procesele de selecție, dezvoltare și talent management.

Aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a 5-a ediție a conferintei HART HR Strategic, care a avut loc miercuri, 24 octombrie, și a carei temă a fost „Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil”. Evenimentul a reunite peste 200 de persoane, antreprenori, manageri de top din companii multinaționale și locale, alături de directori și specialiști în resurse umane și profesioniști în domeniul resurselor umane.

HART Consulting a lansat miercuri, 26 septembrie, un nou website care își propune săfie în acord atât cu noile trenduri în domeniu, dar mai ales cu nevoile clienților și partenerilor HART.

Leadership. Performanta. Personalitate – caravana HR CAFE s-a desfasurat cu succes in cele trei locatii: Brasov, Sibiu, Pitesti in perioada 14-16 iunie 2011.  Ne-am adunat cu totii la o masa rotunda si la o cafea buna si am incercat sa impartasim din experienta noastra, oameni de HR, bunele si relele de care ne lovim.