Criza a determinat companiile să înţeleagă că retenţia oamenilor valoroşi necesită eforturi suplimentare, iar noile cercetări din domeniul compensaţiilor şi beneficiilor au dezvăluit noi modalităţi de adresare a acestei provocări. În continuare vom trece în revistă o serie de beneficii mai speciale pe care le oferă companiile din România, dar şi cele din străinătate pentru a-şi menţine angajaţii motivaţi şi productivi.
V-ați făcut planurile pentru acest an? Vă ajută cu ceva acestea? Unde se duce entuziasmul pe care-l avem pe 1 ianuarie și a cărui lipsă ne împiedică pe cei mai mulți dintre noi să punem în aplicare ce ne-am propus? Cum să facem totuși să reușim ca la final de an să avem cât mai multe lucruri bifate de pe lista cu „to do”?
Cred că e o bună întrebare, așa, de luni: ce faci cu viața ta? Ești pe drumul către obiectivele tale sau chiar îți trăiești visul cu ochii, ori te strecori prin viață, de azi pe mâine, spre fiecare week-end, spre fiecare concediu, spre fiecare lucru ce pur și simplu urmează în calea ta? Tu cum i-ai spune vieții tale: existența sau supraviețuire?
De curând am participat la un eveniment care m-a făcut să îmi ridic acest semn de întrebare. Evenimentul în cauză a fost Gala Umanitară Zâna Măseluţă 2012, pe care am avut onoarea de a o prezenta alături de colega mea, Mirabela Stoica. Pe parcursul Galei au fost puse în scenă o mulțime de momente interesante și inedite: demonstrație de lupte libere, un spectacol atipic ce a îmbinat dansul şi pictura abstractă semnată de Eglantina și concerte de muzică susţinute de PhenomenOn, Shaka Muv și Mike Angello.
În România, tradiţia mersului la facultate este orientată de tendinţa generală. Tendinţa se cristalizează în gimnaziu şi liceu, când elevii află că e important să fie buni la anumite materii, deşi mulţi dintre ei au altă opinie. Apoi dau admitere la facultăţile care sunt la modă. Pentru că, nu-i aşa, acolo se duc cei mai buni din clasă, iar ei şi părinţii lor sigur ştiu mai bine.
Se pare că angajații din organizații nu mai sunt la fel de atrași ca înainte să evolueze în interiorul unei corporații, astfel că biroul șefului nu li se mai pare atât de atrăgător.
