Cel mai acut deficit de talente înregistrat în ultimii ani: 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediției 2018 a studiului ManpowerGroup privind deficitul de talente, sondaj la care a răspuns un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Este cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani, de când se realizează cercetarea de piaţă.

Țara noastră se situează pe locul doi în lume din acest punct de vedere, fiind depășită doar de Japonia (89%). La nivel global, ponderea angajatorilor afectați de deficitul de talente este de 45%, un nivel record.

Potrivit unui studiu recent realizat de Right Management, dezvoltarea viitoarelor generații de lideri este principala prioritate a managerilor și directorilor seniori de resurse umane, la nivel global. Totuși, acest obiectiv nu este unul nou apărut pe agenda companiilor. De ce nu a fost încă atins? Ce ne lipsește pentru dezvoltarea viitoarelor generații de lideri?

Parcurgând literatura de specialitate în domeniul Resurselor Umane, din ultima vreme , am ajuns la concluzia că termenul de “talent” capătă conotaţii noi şi oarecum diferite faţă de înţelesul său tradiţional.

Deficitul de personal de înaltă calificare se va menţine în perioada următoare, pe fondul creşterii aşteptărilor angajatorilor de la noii angajaţi, se arată în analiza trimestrială privind tendinţele în domeniul recrutării până la finele anului realizată de Trenkwalder.