Fie că ai fost, deja, în concediu, fie că îți propui să pleci în curând, cu siguranță nu ți-ar strica o evadare din cotidian și din atmosfera de lucru de la birou. Ești o persoană pasionată de mișcare și dornică de distracție?
Studiile demonstrează că, în timpul verii, productivitatea oricărei companii scade cu 20%. Durează cu 13% mai mult ca un proiect să fie dus la bun sfârşit, iar angajaţii sunt mai distraţi cu 45%. Din acest motiv, site-ul „Entrepreneur” vine cu cinci soluţii pentru a combate diminuarea productivităţii subordonaţilor tăi. În vara asta, în loc să-i pui să aleagă între muncă şi distracţie, ajută-i să le facă pe amândouă. Vor lucra din greu dacă au destul timp liber ca să meargă pe biciclete cu copiii lor sau să guste pepeni din când în când. Iată cinci moduri în care să combaţi diminuarea productivităţii subordonaţilor tăi în lunile iunie, iulie şi august.
Gândul la concediu, oboseala de un an acumulată, stresul și neliniștea jo-ului zilnic, provocările din viața personală, rutina și multe altele ne face să jungem la finalul unei săptămâni epuizați și fără vlagă.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp
Pe la începutul acestui an, autorităţile oraşului San Francisco şi ale statului Vermont au aprobat o legislaţie care le permite angajaţilor să ceară să li se acorde programe de lucru flexibile, fără teamă de represalii. Oare sunt asemenea legi privind “dreptul de a cere” nişte indicatori ce arată o creştere în tendinţa de acordare a unui programu de lucru flexibil? Sau reflectă, de fapt, teama că programele de lucru flexibile sunt eliminate?
Vrei să devii din intern director? Crezi că succesul te aşteaptă după colţ? Pentru toate astea trebuie să-ţi activezi gena ambiţiei şi să „calci pedala de accelerație”. Dar întâi trebuie să înţelegi că acea viteză vine la pachet cu anumite limite, potrivit site-ului „Brazen Careerist”. Poate ai auzit de moduri sigure de a obţine succesul, dar există şi greşeli a căror comitere te pot face să iei un start contraproductiv în căutarea succesului. Iată şase obiceiuri de care trebuie să scapi cât mai repede.
Există productivitate după vacanță? Dar înainte? Sunt întrebări pe care managerii și le pun atunci când se apropie perioada concediilor. În fiecare an, este o provocare pentru lideri să păstreze focusul oamenilor lor pe activitățile în care sunt implicați. Pentru că încep cu o lună înainte de a pleca în vacanță a se gândi la cum va fi și ce vor face în cele două săptămâni și revin petrecând încă cel puțin o săptămână cu gândul la diminețile lenevite pe plajă sau serile răcoroase din vârful munților, putem spune că ramdamentul oamenilor este pentru aproape 2 luni/an, semnificativ diminuat. 2 luni, DA, atât de mult timp. Hai să vedem ce ai putea face pentru ca oamenii tăi să nu fie atât de mult timp în vacation mood.
Există anumite situaţii în care angajatorul n-are voie să-şi concedieze salariaţii, iar acestea sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii.
Un alt concediu de care pot beneficia persoanele asigurate în sistemul de sănătate este concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani și, în cazului copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Atunci când angajatorii doresc să concedieze salariații, trebuie să fie atenți și să respecte întocmai procedura privind concedierea prevăzută în Codul Muncii. În caz contrar, aceștia vor fi expuși riscului de a fi dați în judecată de foștii salariați și de a pierde procesul în instanță.
După expirarea perioadei de un an a concediului de creştere a copilului, cu plata aferentă a indemnizaţiei, oricare dintre părinţi poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea a vârstei de doi ani a copilului sănătos, conform OUG nr. 111/2010 (actualizată).
