Ce se întâmplă dacă o societate cu răspundere limitată, care are o salariată aflată în concediu de maternitate, decide să își înceteze activitatea și urmează procedura de dizolvare și lichidare voluntară, urmată de radierea societății?

E un subiect pe cât de delicat, pe atât de dezbătut, dar, de regulă, discuțiile sunt informale și sub forma unor nemulțumiri de o parte și de alta a „baricadei“ angajat-angajator.
Nu sunt puține cazurile

E un subiect pe cât de delicat, pe atât de dezbătut, dar, de regulă, discuțiile sunt informale și sub forma unor nemulțumiri de o parte și de alta a „baricadei“ angajat-angajator.
Nu sunt puține cazurile

E un subiect pe cât de delicat, pe atât de dezbătut, dar, de regulă, discuțiile sunt informale și sub forma unor nemulțumiri de o parte și de alta a „baricadei“ angajat-angajator.
Nu sunt puține cazurile

E un subiect pe cât de delicat, pe atât de dezbătut, dar, de regulă, discuțiile sunt informale și sub forma unor nemulțumiri de o parte și de alta a „baricadei“ angajat-angajator.
Nu sunt puține cazurile

Pentru multe femei, reîntoarcerea la serviciu după concediul de maternitate este o imensă provocare, un punct de cotitură chiar.  La fel și pentru angajatori, care văd în concediile maternale o perturbare majoră a fluxului e

Pe locul întâi din lista regretelor personale este faptul că nu am reușit să îmi savurez în tihnă primii ani de viață ai copiilor mei. Singurul timp pe care îl simt pe cât de prețios,

Noua lege privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului a intrat în vigoare în luna iulie. Mamele pot sta acasă cu bebelușii timp de doi ani și vor primi 85% din venituri, indiferent de salariu. O măsură luată de stat pentru creșterea natalității ridică semne de întrebare atunci când vorbim de carierele mamelor. Este perioada de absență de la job prea lungă? Ce efect are asupra companiilor?

Luna iulie a adus schimbarea mult aşteptată de salariaţii părinţi sau viitori părinţi, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor în prima zi a lunii. Pentru a asigura coerenţa reglementărilor legale, au fost modificate şi Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă nr. 111/2010, fiind aprobate totodată şi Instrucţiunile de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016.

Întoarcerea la muncă după concediul de maternitate este ca revenirea la școală după vacanța de vară. Multe emoții: teama de a-ți lăsa copilul în grija altcuiva, frica de reacțiile colegilor și ale șefilor, dar și dorința de a fi din nou și altceva în afară de mamă. Ce poți face ca această tranziție să fie mai ușoară?

Guvernul a aprobat, printr-o hotărâre, modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor cu privire la concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor. 

Aproximativ 10 persoane au participat astăzi la un protest organizat în faţa sediului Vodafone de pe Bulevardul General Gheorghe Magheru. Protestatarii, despre care nu s-a precizat dacă sunt sau nu angajaţi ai companiei, au acuzat că Vodafone SA nu respectă dreptul mamelor la concediu de maternitate.

În contextul actual al crizei economice generalizate, cu repercusiuni accentuate inclusiv asupra locurilor de munca, calitatea de parinte sau viitor parinte poate constitui, chiar daca pentru o perioada determinata de timp, o umbrela protectoare pentru salariaţii vizaţi de concedieri.

O privire aruncata pe piata muncii, in cautarea acelor companii care, prin politicile lor interne, contribuie la promovarea angajatelor si la echilibrarea palierelor profesie-viata privata arata ca, din pacate... mai e mult drum pana departe.