Inteligența artificială nu mai e doar un instrument de automatizare a sarcinilor repetitive, a ajuns direct în inima deciziilor care afectează carierele oamenilor. 6 din 10 manageri folosesc AI pentru decizii legate de angajații lor

Trăim în vremuri încărcate politic. Proteste sunt și se pare că vor mai fi, așa că nu strică să luăm în considerare unele lucruri care ne pot schimba viața pe alocuri.

John avea 55 de ani, iar în ultimii 10 ani condusese departamentul de mentenanță. La acea vreme, eu eram directorul de resurse umane. John mă vizita săptămânal, întrebându-mă când ar putea fi pensionat anticipat. Voia să se bucure de viață și, în mod special, să petreacă timpul cu nepoții săi. Din nefericire, trebuia să îl dezamăgesc de fiecare dată. Pensionarea anticipată era doar pentru acei angajați al căror loc de muncă ar fi urmat să fie desființat. Câteva luni mai târziu, am fost nevoiți să facem o restructurare majoră din cauza rezultatelor financiare proaste. Aș fi avut posibilitatea să desființez locul de muncă al lui John. Și el ar fi fost primul pe lista oamenilor care ar fi putut să plece, aplicând procedura pensionării anticipate.

Impactul emoțional pe care concedierea îl poate produce asupra individului poate fi devastator. Unii cedează și își pun capăt zilelor așa cum am văzut cel mai recent caz întâmplat peste ocean atunci când, un fost angajat al unui spital din Bronx a deschis focul asupra foștilor săi colegi. Exemple găsim cu siguranță și în România. De ce concedierea doare? 

Încetarea relaţiilor de muncă, fie că vin de partea angajatorilor, fie din partea salariaţilor, trebuie să fie cântărite extrem de riguros. Argumentele pro şi contra deciziei trebuie să fie foarte bine analizate, întrucât, odată luată decizia şi comunicată în scris nu se mai poate face, practic, nimic, şi ne putem afla în situaţia în care am concediat un salariat valoros sau, din perspectiva cealaltă, ne putem trezi în situaţia în care am renunţat la un loc de muncă care ne aduce satisfacţii.

Banca franceză Societe Generale a fost condamnată de un tribunal al dreptului muncii să plătească o despăgubuire de 455.000 de euro fostului său angajat, traderul Jerome Kerviel, pentru că l-ar fi concediat "fără o cauză reală sau serioasă". Este primul succes în justiție al fostului trader condamnat deja pentru fraudă, scrie AFP.

O tânără din Marea Britanie și-a pierdut locul de muncă din cauză că a refuzat să poarte pantofi cu toc înalt. Potrivit BBC, Nicola Thorp urma să lucreze ca recepţioneră la o companie de consultanţă din Londra, dar problema dress code-ului a apărut chiar din prima zi. Firma care a angajat-o susține că femeia acceptase, prin contractul deja semnat, cerinţele privind vestimentaţia şi aspectul.

„Eșecul este locul de unde începi să mergi mai departe”, spunea Brâncuși. Provocarea de schimbare sau chiar pierdere a jobului a fost aproape întotdeauna privită la noi cu teamă, ca un eșec personal. Cu cât funcția din care pleci e mai mare, cu atât frica poate să crească, iar întrebările „și acum ce fac?” sau „cum o mai iau de la capăt?” devin inevitabile.

Așa cum orice are un început, are și un sfârșit. Mai devreme sau mai târziu, cu toții ne încheiem socotelile cu o companie și o luăm de la capăt în alta. Există și cazul celor curajoși, care o iau de la capăt pe cont propriu.

România rămâne o țară atractivă pentru investitori în contextul în care se numără printre țările cu cele mai scăzute costuri privind concedierea din motive obiective (cum este reorganizarea) în cazul angajaților cu vechime medie.

Un executiv al AT&T, una dintre cele mai mari companii de telecomunicații din SUA, a fost concediat pentru rasism.

Din păcate, concedierea este o situaţie neplăcută în care ne regăsim (sau nu) în anumite momente din viaţa profesională. Cel mai înţelept lucru de făcut este să te informezi. Informaţia şi educaţia sunt cele mai puternice arme cu care te poţi apăra în orice situaţie. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Sarcina de a da veşti proaste este foarte grea – şi e cu atât mai grea atunci când nu eşti de acord cu decizia pe care o comunici. Poate că eşti nevoit să-i spui tocmai subordonatei tale care este starul echipei din punctul de vedere al performanţelor că departamentul de HR i-a respins cererea prin care ea a cerut o mărire de salariu, sau poate că trebuie să-i anunţi pe oamenii din echipa ta că firma nu mai vrea ca ei să lucreze de acasă. 

Da, trăim într-un mediu economic instabil în care restructurările sunt fenomene tot mai naturale pe piața muncii. Mai mult, o mare parte dintre noi acceptam uneori joburi care nu se potrivesc cu skillurile noastre, doar pentru a găsi o metodă de câștigare a existenței. Oricare ar fi contextul, concedierea pe neașteptate este uneori greu de suportat dar nimic nu este interminabil sau imposibil.

Dacă ai un comportament enervant la locul de muncă, trebuie să ai grijă. Ar putea fi pretextul perfect pe care îl aștepta șeful tău ca să te dea afară sau ca să te mute pe o altă poziție, inferioară celei pe care o ai în prezent. Managerii recunosc că, atunci când nu le place de un angajat, fac cărțile în așa fel încât să scape de el, potrivit unui studiu.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.


În economia din ziua de azi se presupune că organizaţiile ar trebui să-i trateze pe angajaţii lor aproape ca şi cum ei ar fi nişte agenţi independenţi, care lucrează pe cont propriu. Niciuna dintre părţi nu ar trebui să aibă nişte aşteptări prea mari în privinţa loialităţii celeilalte părţi. Conceptele care implică angajarea pe viaţă şi acordarea de beneficii generoase către angajaţi sunt văzute drept nişte reîntoarceri la ideile de modă veche ale paternalismului.

Una dintre cele mai incomode întrebări care apar în timpul unui interviu este cea legată de trecutul tău profesional. Și aici vorbim despre situațiile neplăcute din cariera profesională, adică cele în care ai fost concediat și în care primești întrebări de genul „Cum ai plecat mai exact de la fostul job?” sau „De ce ai plecat de la fostul job?”

Salariații concediaţi pentru necorespundere profesională, pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică şi cei concediaţi individual sau colectiv, prin desfiinţarea postului sau pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a angajatorului are ca raţiune legală protecţia salariatului.

Există mai multe indicii care îţi pot ridica semne de întrebare cu privire la situaţia jobului tău, spun specialiştii în resurse umane. Robin Brodik, senior HR operations coordinator la EMC şi  Liz Ryan, fondator Human Workplace vorbesc, pe paginile personale de Linkedin, despre câteva dintre ele.