Bruno Ribo, CEO ArcelorMittal Galați &Skopje, a absolvit Școala Minieră (École des Mines) din Paris. Facultatea nu i-a marcat doar viața profesională, ci și pe cea personală.

Pentru multe companii criza economică din 2008 a însemnat parcurgerea unor etape strategice de transformare și de continuă adaptare la o piață în schimbare: s-au făcut reduceri de personal, s-au închis firme, s-au redus investiții programate. Sunt însă și companii care au considerat că momentul crizei este favorabil pentru a-și forma viitorii angajați.

O companie își măsoară sănătatea în două direcții: cea care se referă strict la business – adică la profit, vânzări, producție, calitate –, iar cea de-a doua componentă este legată de oameni la modul propriu: angajați sănătoși fizic și mental, dar și puternici profesional. Dar ce poate face în plus o companie aflată într-un domeniu cu risc crescut pentru sănătatea angajaților săi?

În România încă mai sunt companii de stat care se confruntă cu diverse probleme, inclusiv cu masive nemulțumiri ale clienților. De asemenea, au existat companii de stat care, deși au trecut prin procese de privatizare, nu au reușit să își schimbe stilul de management. Sunt însă și cazuri în care transformările care au avut loc la nivelul culturii organizaționale se văd inclusiv în profitul companiei. Din 1989 încoace, Combinatul Siderurgic de la Galați a trecut prin numeroase transformări și schimbări de paradigmă economică. Toate s-au răsfrânt asupra culturii organizaționale și asupra proceselor de resurse umane. Însăși resursa umană s-a schimbat în anii de după Revoluție.

Un nou program educaţional își începe cursurile din noiembrie 2014, pentru atragerea de noi muncitori tineri şi pentru susţinerea sistemului local de învăţământ tehnic. Şcoala de Ucenici va avea - ca proiect pilot - cursuri de șase luni pentru 20 de tineri, absolvenți de școli profesionale și licee tehnice din județul Galați. Școala va oferi atât pregătire teoretică, dar și sesiuni practice.

ArcelorMittal Galaţi a anunţat, joi, printr-un comunicat de presă, deschiderea unor noi scheme de plecări voluntare ale angajaţilor din combinat, oficialii companiei susţinând că astfel se va menţine competitivitatea unităţii siderurgice gălăţene.

ArcelorMittal Galaţi a lansat, în premieră, o Şcoală de Vară pentru studenţi. Cei 20 de participanţi au fost selectaţi din aproape 80 de înscrişi.