Concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate, în mod normal, în cursul anului de drept . Legea permite însă şi excepţii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îşi pierde dreptul la ele.

Dificultăţile bugetare ale companiilor, atitudinea necorespunzătoare faţă de riscuri şi încălcarea regulilor tehnice sunt principalele cauze ale accidentelor la locul de muncă.

Numărul angajaţilor temporari are o tendinţă de creştere de la an la an în România, pe măsură ce companiile descoperă avantajele acestui tip de colaborare. În 2011, peste 55.000 de persoane au apelat la această formă de angajare, în creştere cu 10% faţă de anul precedent, conform estimărilor făcute de experţii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală şi de Est în management financiar.