
absolvent
-
„Am fost un copil norocos. Tata a fost profesor de istorie, de muzică, asigura mai multe discipline, însă amândoi părinții au fost stricți când venea vorba de educație. Au investit amândoi în mine. În clasa
-
Creștem Talente, programul care motivează și valorizează #oameniiPatria
„Valorizarea angajaților și o cultură organizațională în care ei să poată performa într-o colaborare sănătoasă cu colegii sunt elemente cheie pentru dezvoltarea talentelor” - Magda Dragne, Director Resurse Umane Patria Bank
Creativitatea este, în linii -
IT&C – sectorul cu cele mai multe locuri de muncă disponibile în România și în 2021
După ediția Business, Angajatori de TOP, continuă cu cea de a 2-a ediție, cu focus pe tehnologie. În perioada 1 aprilie – 11 aprilie, toți candidații interesați de industria IT&C, indiferent de nivelul de experiență, -
STUDIU: Ce caută angajatorii de la absolvenții IT atunci când recrutează
Platforma Crystal Talent Solutions realizează un studiu din care să aflăm gradul de pregătire pentru angajare al absolvenților IT și detalii despre universitățile care propun cei mai performanți absolvenți.
Implicarea celor vizați este cu atât -
Un absolvent acuză Oxford în instanță pentru eșecul lui în carieră
Un absolvent al Universităţii Oxford a dat în judecată instituţie de învăţământ superior acuzând-o că e vinovată pentru eșecul pe care el l-a înregistrat în carieră. Bărbatul cere daune de un milion de lire sterline pentru „metodele îngrozitor de proaste” de predare care nu i-au permis să aibă cariera pe care o merita. -
Caută de lucru cu CV-ul pe pancartă, la metrou
Cedrik von Stumm, un tânăr de origine germană, sătul să trimită CV-uri fără a primit răspuns, a decis să iasă în stradă cu o pancartă, la Londra, pentru a se „vinde” direct. Tânărul de 23 de ani e proaspăt absolvent al unui master în Matematică și Finanțe, obținut la King’s College. -
Angajatori de TOP continuă cu ediţia virtuală
După cele 2 ediţii fizice Angajatori de TOP Timişoara (16-17 octombrie) şi Bucureşti (22-23 octombrie), evenimentul continuă în perioada 2-15 noiembrie pe www.hipo.ro cu ediţia virtuală Angajatori de TOP. Prin intermediul Angajatori de TOP Virtual candidaţii pot aplica la 4.000 de oportunităţi de carieră adresate atât profesioniştilor cât şi studenţilor şi absolvenţilor. -
„Experiența Sheffield m-a făcut un profesionist mai bun”
Experiența fiecărui absolvent de MBA sau de EMBA diferă în funcție de motivul pentru care alege să urmeze acest program. Dacă își dorește doar o diplomă, un Master of Business Administration îi poate asigura și asta. Cristina Viișoreanu, Head of Recoveries Department, Bank of Cyprus România, spune că rezultatul cel mai important al unui EMBA este acela „de a fi mai bun decât ai fost ieri”. -
Înscrie-te la competiţia Freshhh 2015 și poți câștiga un job
Grupul MOL, companie internaţională de top din industria de petrol şi gaze, invită echipe formate din trei membri să se înscrie în cadrul celei de-a 9-a ediţii a competiţiei internaţionale online pentru studenţi, Freshhh. Echipe internaţionale din întreaga lume se pot înscrie și astăzi, 3 aprilie, pentru a participa la competiţia online – www.freshhh.net – pentru a-şi demonstra aptitudinile în rezolvarea sarcinilor specifice industriei de petrol şi gaze, competiţie organizată de Grupul MOL. Cele mai bune cinci echipe vor avea şansa de a se alătura programului dedicat absolvenţilor lansat de Grupul MOL, Growww, precum şi de a câştiga un premiu de 25.000 de Euro. -
Comitete de carieră în interiorul companiei, pentru creşterea talentelor
O multinaţională care îşi deschide o filială într-o nouă ţară are, în majoritatea cazurilor, posibilitatea de a-şi educa şi dezvolta angajaţii în cadrul sediului central al companiei. Cei care au început în acest fel la Carrefour România, în 2000-2001, ocupă acum poziţii de middle şi top management. Managementul talentelor, într-o variantă formală sau mai puţin formală, a existat încă de la venirea Carrefour în România – din anul 2000, cu un an înainte de deschiderea primului magazin. Cu timpul, procesele de management al talentelor au căpătat o altă formă, adaptată noilor cerinţe ale businessului. -
Cine sunt românii care alocă zeci de mii de euro pentru un MBA
MBA-urile nu mai aduc neapărat o mărire de salariu și, în opinia absolvenților români de MBA, este chiar „ilogic” să primețti ceva bani în plus de la angajator. Te-ai fi gândit? Poate că nu, dar de ce au mai urmat ei un MBA sau de ce te-ai mai înscrie tu la o școală de business? Există, totuși, câteva argumente, chiar dacă s-ar putea să te coste 35.000 de euro și nu primești niciun ban sau doar o parte de la compania la care lucrezi. -
40 de tineri au primit sprijin financiar și consultanță pentru dezvoltarea unor afaceri proprii
Ministerul Educației Naționale împreună cu partenerii săi, „Junior Chamber International România”, Extreme Training, Federaţia și Uniunea Națională a Tuturor Studenților din România, anunță închiderea proiectului „Tineri Antreprenori de Succes”. În cadrul proiectului, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: „Investește în oameni!”, peste 800 de tineri studenți și absolvenți din învățământul superior au beneficiat de formare antreprenorială.
-
Au început înscrierile la Career Leader - Microsoft Academy of College Hires
Studenţii şi tinerii absolvenţi pasionaţi de tehnologie, vânzări sau marketing sunt aşteptaţi pe data de 9 mai la o ediţie specială Career Leader, proiect al organizaţiei Akcees, în care vor descoperi oportunităţile de carieră pe care le pot accesa prin programul Microsoft Academy of College Hires. Participarea la eveniment este gratuită, iar aplicaţiile se realizează online.
-
Viitor absolvent: Vreau și merit să fiu manager
Încă de la primele ore ale dimineții, studenții, absolvenții de facultate/master, dar și profesioniștii au luat cu asalt Sala Palatului din Capitală pentru a participa la cel mai mare târg de joburi din România: Angajatori de Top, eveniment organizat de Catalyst Solutions.
Deși evenimentul a început la ora 10:00, cu o oră înainte de start zeci de tinerii așteptau cuminți să li se permită accesul la eveniment. Răbdarea se pare că a fost punctul forte al celor aflați în căutarea unui loc de muncă, însă, pe de cealaltă parte, reprezentanți ai companiilor prezente la eveniment au afirmat că multora dintre aceștia le lipsește cu desăvârșire simțul realității sau că sunt foarte pretențioși: „nu au experiență, dar au pretenții exagerate”.
-
Joburi şi stagii de practică la ASE Job & Internship Fair 2014
Studenţii din facultăţile cu profil economic au oportunitatea de a aplica pentru un internship la BRD Groupe Société Général, care va participa în calitate de partener oficial la ASE Job & Internship Fair 2014, organizat de Academia de Studii Economice din Bucureşti prin Centrul de Carieră ASE şi Asociaţia Absolvenţilor ASE - ALUMNI ASE, împreună cu Uniunea Studenţilor ASE (USASE), în data de 2 aprilie 2014.
-
EY România recrutează 70 de absolvenţi
EY România a deschis campania de recrutare din această primăvară, prin care va angaja 70 de tineri absolvenţi din întreaga ţară. Procesul se va desfăşura pe parcursul a două luni.
-
Contractul de stagiu, drepturile şi obligaţiile stagiarului şi ale angajatorului
La jumătatea lunii martie va intra în vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către absolvenţii de învăţământ superior, pe o perioadă de şase luni de la debutul lor în profesie.
-
Head hunting şi oportunităţi pe piaţa din România
Absolvenții Executive MBA Bucharest, program oferit în România de WU Executive Academy, își dau întâlnire pe 1 octombrie cu cele mai importante agenții de head hunting pentru a discuta despre oportunitățile profesionale disponibile pe piața din România, dar și din străinătate. Agențiile participante sunt Kienbaum România, Pedersen & Partners, Stanton Chase România.
-
Programul de trainee „Porneşte la drum cu GSK” ajunge la cea de-a 7 ediţie!
GlaxoSmithKline (GSK) România se pregăteşte de lansarea celei de-a 7-a ediţii a programului de traineeship „Porneşte la drum cu GSK”. Noua ediţie se adresează absolvenţilor de facultate din promoţia 2012/2013, oferindu-le acestora posiblitatea de a se alătura GSK în rolul de Trainee, pentru o perioadă de 6 luni – în cadrul diviziei GSK Pharma – sau o perioadă de un an – în cadrul diviziilor GSK Consumer Healthcare sau Europharm Distribuţie.
-
Ultima șansă să te angajezi vara aceasta dacă ești student sau absolvent!
Tinerii care se află în această perioadă în căutarea unui loc de muncă își pot crește șansele de angajare vizitând Târgul virtual Hipo.ro pentru absolvenți. Evenimentul online se adresează în special absolvenților din promotia 2013 de la ciclul de licență și masterat din București, Iași, Cluj-Napoca și Timisoara, dar și altor absolvenți și tineri profesioniști din țară care vor săse angajeze în această vară.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...