Absenteismul la interviul de angajare este o practică națională și a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză numărul de aplicații pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicații în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul HR 2.0: tendințe și provocări în 2014 pe piața muncii, organizat de wall-street.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera și casa de avocatura PeliFilip.

Conform unui studiu internaţional efectuat de compania Mercer în Statele Unite, costul absenteismului reprezintă pentru companii 36% din costurile salariale totale. Absenteismul neplanificat reprezintă 9% din totalul costurilor cu salariaţii.

Problemele de sanatate mintala sunt principala cauza a absentei angajatilor europeni de la locul de munca, depasind afectiunile musco-scheletale, arata un studiu al companiei de consultanta Mercer.