Comunicarea internă neclară este una dintre principalele surse de blocaj, întârzieri și frustrări într-o echipă. Indiferent că e vorba de un mesaj, un email sau o notă într-un tool de proiect, lipsa de structură face

Trecerea de la biroul clasic la modele hibride sau complet remote nu schimbă doar locul în care muncim, ci și regulile subtile ale comportamentului profesional. Dacă înainte un salut ferm, contactul vizual sau prezența fizică

Fără autodisciplină, task-urile rămân neterminate, obiectivele devin doar vise, iar timpul se pierde în procrastinare (amânare). Persoanele autodisciplinate, spun studiile, își gestionează mai bine timpul, au o productivitate crescută și un nivel mai ridicat de

Un anunț de angajare este, de fapt, primul contact dintre o companie și viitorul său coleg. Deși mulți îl tratează ca pe un formular de completat cu cerințe și responsabilități, el este, în esență, o

Tinerii români își pun tot mai des întrebări despre sensul muncii lor. Alegerea unui drum profesional nu mai ține doar de salariu sau siguranță. În fața instabilității, apare tot mai des o nevoie interioară de

Pentru multe afaceri aflate la început de drum, relațiile publice par un lux inaccesibil. Când fiecare cheltuială e atent cântărită și toate resursele sunt direcționate spre operațional, să ai un specialist în PR sau o

„Team building-ul” clasic a devenit, pentru multe echipe, un termen care stârnește oftaturi: aceleași exerciții previzibile, ieșiri forțate din zona de confort și activități care nu spun nimic despre ce înseamnă cu adevărat lucrul împreună.

Ce spui în spațiul public poate deveni, fără intenție, parte din identitatea ta profesională. O opinie aparent informală ajunge rapid să fie interpretată ca o poziție oficială, mai ales când reprezinți un business sau conduci

Ideea de „brand personal” a fost, mult timp, asociată cu influencerii din social media: oameni cu sute de mii de urmăritori, care își transformă viața în conținut și monetizare. Însă realitatea este mult mai nuanțată.

În actualul climat economic, marcat de instabilitate și transformări accelerate, eficiența costurilor este esențială, iar alegerea beneficiilor extrasalariale potrivite poate face diferența între cheltuieli inutile și investiții strategice. Cardul de masă Pluxee Gusto nu este

Indicatorii de performanță sunt meniți să ofere claritate, direcție și un cadru obiectiv pentru evaluarea progresului. Însă, nu de puține ori, KPI-urile pot crea o iluzie de control și eficiență. Problema apare atunci când măsurătorile

România face un pas important pentru independența sa tehnologică și pentru consolidarea industriei semiconductorilor. Proiectul RO-SMARTSYS lansează un centru de competență dedicat sistemelor inteligente pentru senzori și robotică. Inițiativa vizează integrarea României în rețeaua europeană

Într-un birou în care se aud țipete mai des decât râsete, în care angajații tresar la auzul pașilor din hol, performanța nu poate înflori. Un șef toxic impune frică, nu autoritate; creează panică, nu structură;

Inflația anuală a crescut la 5,5% în luna mai 2025 față de luna aprilie a aceluiași an și prețurile continuă să crească într-un ritm susținut. Comparativ cu decembrie 2024, prețurile de consum s-au majorat cu

Inteligența artificială e prezentată, adesea, ca o sursă infinită de idei. Iar pentru mulți utilizatori, tocmai această capacitate este ceea ce atrage prima oară. Însă pe măsură ce echipele devin mai selective cu conținutul pe

Când ai o echipă care lucrează în formate diferite, unii de acasă, alții de la birou, transparența și alinierea devin provocări constante. Întrebările mici, statusurile intermediare și progresul aparent invizibil pot scăpa rapid printre taskuri

Norges Bank avertizează asupra pierderii de competitivitate a Europei în fața SUA și Marii Britanii. Fondul suveran al Norvegiei a transmis Comisiei Europene că reglementările actuale împiedică dezvoltarea eficientă a piețelor de capital din Uniunea

Când mai multe echipe lucrează împreună, fișierele devin o monedă de schimb constantă. Documente de lucru, prezentări, resurse vizuale, foi de calcul, variante intermediare și versiuni finale, toate trebuie să circule între oameni diferiți, cu

„Vreau să cresc pe social media”, „Să fim mai eficienți”, „Să avem o echipă mai unită”. Sunt obiective des întâlnite, mai ales în primele luni ale unui proiect sau la început de an. Problema cu

Productivitatea nu începe luni dimineață, ci cu cel puțin o zi mai devreme. Cei care reușesc să mențină un ritm constant de lucru, să nu fie copleșiți de agendă și să aibă claritate în decizii