Printre specialistii in resurse umane se vehiculeaza tot soiul de termeni si concepte, care mai de care mai sofisticate. Astfel, intr-un context dominat de fluctuatii, strategii de retentie si beneficii, am inceput sa auzim vorbindu-se tot mai des despre programul de lucru flexibil. Cand vine vorba insa despre numarul companiilor care au adoptat un astfel de program, atitudinea devine brusc refractara.

Economiile emergente, precum India, Singapore si Insulele Filipine nu inghit, prin offshoring, mii de joburi europene de buna calitate si bine platite, cu toate ca angajatii de pe vechiul continent asta inclina sa creada, sustine o cercetare recenta.

Exista o multime de joburi avantajoase pentru cei care stiu bine matematica si studiaza aceasta materie in institutii de invatamant superior, sustine profesorul Marcus du Sautoy, care preda matematica la colegiul Wadham din Oxford (Marea Britanie). Potrivit acestuia, multe firme pun din ce in ce mai mult accent pe angajarea de absolventi matematicieni.

Aproape doua treimi dintre companii nu au folosit niciodata strategii de mediere a disputelor care apar la locul de munca, potrivit unei cercetari realizate in Marea Britanie de casa de avocatura Dundas & Wilson (D&W).

Google va posta mesaje publicitare in paginile de rezultate ale cautarilor realizate cu ajutorul Yahoo, ca urmare a unei intelegeri intre cele doua companii, dupa ce negocierile de preluare a Yahoo de catre Microsoft au esuat.

Raspunsul la intrebarea de mai sus se regaseste in asteptarile pe care le ai tu, in calitate de coordonator de resurse umane sau manager de departament, care organizeaza intalnirea pentru inchegarea echipei si, mai departe, in asteptarile participantilor la un asemenea program.

Ce faci cand ai strans o suma importanta de bani si nu esti dispus nici sa o depui intr-un cont obisnuit, la banca, dar nici sa risti sa o pierzi pe apa sambetei, investind-o intr-o afacere nesigura? S-au gandit altii si la asta, iar raspunsul este private bankingul. In cateva cuvinte, acesta presupune servicii financiare mai bune cu un consum de timp redus.

In urma cu multi ani, ne lansam intr-un proiect ambitios: asistam un client in preluarea unei companii vechi, de stat. Ne aflam la una dintre primele vizite acolo, pentru o diagnoza organizationala amanuntita.
Prima noastra imersiune in substanta terifianta a culturii lor organizationale a fost un soc. La aparitia noastra pe culoarele intunecoase, in costumele de consultanti cu "morga" si cu "laptoap-ele" agatate nonsalant pe umar, am constatat perplex forma de salut a celor de acolo: angajatii companiei, multi de varsta tatalui meu, se lipeau pur si simplu de peretele holului la trecerea noastra, aplecau umil capul si articulau, militaros si servil: sa traiti!

Adrian Crivii este Directorul General al companiei de evaluare si consultanta "Darian" si membru in Consiliul Director al Asociatiei Mondiale a Organizatiilor de Evaluatori. De nevoie - adica in interes de serviciu -, dar si de placere, el calatoreste peste tot in lume, pana acum adunand peste un milion de kilometri circulati pe rute internationale. La inceput, nu mergea sa viziteze locurile in care era cazat, dar in ultima vreme, si-a permis sa se rasfete dupa o zi intreaga de stat intr-o incapere cu aer conditionat si participand la tot felul de discutii. Cateodata vrea sa evadeze din cotidian si sa cunoasca locurile si oamenii din jurul lui. Singurele continente pe care nu le-a vizitat sunt America de Sud si Australia. In rest, "le-a calcat pe toate".

In prima jumatate a acestui an, noi companii multinationale au intrat pe piata romaneasca, au avut loc achizitii si fuziuni, iar vestile de acest gen continua sa apara. In contextul actual, continuam sa alimentam cateva mituri care caracterizeaza piata romaneasca, precum forta de munca ieftina, angajatii care stau peste program, taxele mici si mormanul de acte care trebuie completate odata cu semnarea unui contract... Asadar, ne intrebam: Ce probleme mai intampina investitorii straini dornici sa faca afaceri in Romania, cand vor sa recruteze un top manager?

Dintre angajatorii din Romania, 73% raporteaza cel mai ridicat grad de dificultate in gasirea candidatilor potriviti, arata un Studiul al Manpower privind Deficitul de Talente. Dupa ce s-a vorbit luni in sir despre lipsa muncitorilor din industria constructiilor sau a specialistilor din cea textila, aflam din studiul citat ca in prezent, angajatorii fac un efort deosebit de a gasi ingineri, personal calificat (electricieni, sudori si zidari), si chiar manageri.

Masurile de restrictionare a accesului la internet in timpul programului de munca pot cauza pierderi de peste cinci miliarde de euro anual mediului de afaceri din Marea Britanie, ca urmare a productivitatii scazute a angajatilor, releva un studiu al companiei dezvoltatoare de jocuri PopCap Games. Cercetarea arata ca o pauza de 10 minute de internet de-a lungul zilei poate reduce stresul si poate ajuta la cresterea gradului de acuitate si concentrare a mintii.

Producatorul american de computere, Dell, a anuntat la sfarsitul lunii mai o crestere a profitului peste asteptari, cu circa 4% in ultimele trei luni, ca urmare a nivelului ridicat de productie si a unui management mai bun al costurilor de operare.

Combinatia dintre forta de munca imbatranita din vest si cererea mare pentru muncitori calificati in statele aflate in dezvoltare a creat o criza globala a talentelor. In timp, ea ar putea sa rivalizeze cu criza financiara de credit, prin efectele asupra abilitatii firmelor de a functiona si a se extinde, sustine un studiu recent.

Un grup de cercetatori de la Universitatea Conventry din Marea Britanie au elaborat un program de consiliere a firmelor private si de stat cu privire la munca flexibila. Ei vor sa ajute companiile sa creeze pachete potrivite de cultura, management, sisteme si servicii IT care sa permita ca munca sa nu depinda de locatie, timp, clienti, angajatori, furnizandu-le angajatilor libertate.

Preturile caselor englezesti s-au redus cu 2,5% in luna mai fata de aprilie, aceasta fiind cea mai mare scadere lunara inregistrata din 1991 si pana in prezent, conform datelor emise de firma britanica de servicii imobiliare Nationwide. Compania mentioneaza ca este deja a saptea luna consecutiva de scadere a preturilor la cladiri, care sunt in prezent cu 4,4% mai mici decat cele practicate in perioada similara a anului trecut, iar daca trendul descendent continua, am putea asista la o scadere anuala de peste 10 procente.

Piata de turism se maturizeaza in Bucuresti, in sensul ca s-a ajuns la o anumita standardizare a serviciilor, a facilitatilor si a tarifelor pe segmentul de cinci stele.

Businessul se afla in continua dezvoltare, astfel ca agenda managerilor este din ce in ce mai incarcata. Intr-un asemenea context, solutia nu este inca o agenda, ci mai degraba un om care sa faca ordine in sarcinile aparute intempestiv sau sa le rezolve pe cele pentru care are competente. Dintotdeauna, rolul acesta a fost indeplinit de "secretar/secretara". In lumea moderna, postul poarta numele de assistant manager si presupune mai mult decat a da telefoane, a gestiona corespondenta si a face cafele.

Am luat masa de curand intr-un restaurant al unui hotel de 5 stele din Bucuresti. eram foarte insetat, avusesem un seminar si vorbisem non-stop cateva ore, iar pe masa erau pahare de apa cam de 100 ml. A venit o chelnerita, m-a intrebat ce beau, i-am raspuns ca apa, si mi-a umplut paharul.

Orice femeie are doua tipuri de reactii cand este invitata la o petrecere: una de entuziasm, determinata de gandul la distractie, si alta de ingrijorare, provocata de inevitabila intrebare "cu ce sa ma imbrac?"