Executivii de top din România sunt încrezători în evoluția pozitivă a afacerilor lor, arată concluziile studiului EY „O nouă viziune a creșterii”. Aproape 60% se aşteaptă la creşteri ale numărului salariaților până la sfârșitul anului, iar 80% spun că încă mai este loc și de majorări de salarii. 

80 de Manageri HR au terminat ieri, 29 septembrie 2015, primul Maraton de business organizat în România: HR [PLAY] TECH MARATHON. Sala Polivalentă a Clubului Dinamo a fost ieri, 29 septembrie 2015, gazda primului eveniment playful dedicat industriei de HR: manageri de HR şi furnizori de tehnologie HR s-au întâlnit în cadrul unei reprezentaţii inedite pentru un eveniment de business.

Noile opţiuni create de Facebook sunt testate deocamdată pe un număr redus de utilizatori iPhone din Marea Britanie şi California, urmând să fie introduse în curând pentru mai mulţi utilizatori.

Capacitatea de a face față schimbării este parte integrantă a leadershipului. Adevărații lideri sunt cei care reușesc să transforme schimbarea în ceva natural, firesc, și nu să devină victimele acesteia. Dar ca să fie capabili de asta, trebuie să știe când anume să se retragă câțiva pași în spate pentru a obține viziunea de ansamblu.

Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în acest an, un nivel asemănător cu cel din anul trecut, arată studiului salarial şi de beneficii PayWell Romania, realizat de PwC România. Cele mai mari creșteri s-au înregistrat în sectorul farmaceutic și în cel al bunurilor de larg consum, în timp ce salariile din bănci și retail au crescut mai puțin decât media pieței. 

Modificările Codului Muncii slăbesc competitivitatea României și pot duce la desființarea unui număr semnificativ de locuri de muncă, susțin reprezentanții Camerelor de Comerț ale Franței și Germaniei. Aceștia cred că există riscul să fie închise companii, să se renunțe la unele investiții planificate și, în consecință, să crească șomajul. 

Succesul profesional şi satisfacţia faţă de propria activitate depind, în mare măsură, de abilitatea angajaţilor de a interacţiona constructiv cu diferitele tipuri de şefi, de gradul de muncă, satisfacția financiară și relația cu colegii.

Top managementul companiilor Knauf Gips și Knauf Insulation din șase țări a ajutat la construcția de locuințe pentru familii cu venituri modeste. Timp de o zi au fost voluntari pe șantierul Habitat for Humanity Cluj din Jucu, unde asociația construiește 15 locuințe.

Agenția Națională de Administrare Fiscală se reorganizează și își suplimentează personalul cu 1000 de posturi, a decis Guvernul. Ocuparea posturilor se va realiza etapizat, cu încadrarea în prevederile bugetare anuale aprobate. 

Heidi Chocolat SA investește 15 milioane de euro într-o nouă secție de producție la fabrica din Pantelimon și în noi echipamente care să-i permită creșterea vânzărilor interne și a exporturilor, precum și îmbunătățirea calității. Dincolo de echipamentele sofisticate stau însă îndemânarea și gustul celor care decid cu ce dulce să-i mai răsfețe pe consumatori. Cum ar fi ciocolata neagră cu ghimbir sau cea cu un strat crocant de fulgi de migdale caramelizate. Cine decide sortimentele de ciocolată care ajung pe rafturile magazinelor, aflați din materialul următor. 

În această toamnă, Angajatori de TOP își redeschide porțile. Evenimentul stabilește cadrul potrivit pentru interacțiunea dintre reprezentanții celor mai mari companii din țară și profesioniștii și studenții aflați în căutarea unui job. Târgul Angajatori de TOP va fi prezent în acest an prin 3 ediții.

Presiunea de a performa în școală pare că nu a fost mai mare niciodată ca în timpurile pe care le trăiesc copiii noștri. Materiile devin tot mai dificile, concursurile au loc cu o frecvență ridicată, aproape săptămânal, opționalele își au locul lor prestabilit în programul supraaglomerat al copiilor, iar notele și calificativele trebuie să fie maxime. Să aibă vreun preț această goană după note bune, acumulare de cunoștințe cognitive? Și oare ce teamă se află în spatele ei?

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă ar fi să facem portretul-robot al managerului perfect, cum l-am defini? Ar fi, fără nicio îndoială, obiectiv, transparent, altruist şi apolitic. Ar desemna fiecărei persoane exact sarcina potrivită şi ar răsplăti comportamentele altruiste manifestate în echipă. Ar monitoriza performanţele individuale şi pe cele obţinute în echipă cu precizia celei mai bune aplicaţii pentru „cuantificarea completă a sinelui” (în original „quantified self app”: aplicaţii ce permit folosirea de către o persoană a tehnologiei încorporate în dispozitivele mobile pentru a măsura toate aspectele activităţii sale zilnice şi a face nişte schimbări benefice în stilul său de viaţă, n.tr.) şi ar oferi feedback în timp real pentru a amplifica serios productivitatea tuturor. Fără nicio îndoială, ar opera în funcţie de date certe şi nu pe baza intuiţiei sale şi ar face recomandări care sunt bazate pe numai pe dovezi. Pe scurt, managerul-robot perfect ar fi complet previzibil – şi plictisitor. 

Ediţia a treia a Retail Arena porneste la drum cu sloganul “ReShape Retail”. Evenimentul îşi propune să impulsioneze piaţa de profil, să ajute specialistii să găsească modelul de business cel mai eficient prin folosirea celor mai noi instrumente din piaţă, prin prezentări, workshop-uri şi panel-uri dinamice şi la obiect.

Conform unui studiu făcut pe 600.000 de oameni, cei care muncesc până la 55 de ore pe săptămână sunt mai expuși afecțiunilor și stresului. Cu o limită de 35-40 de ore pe săptămână însă, angajații sunt mai sănătoși, mai concentrați, mai fericiți și a crescut eficiența. 

Ministerul Culturii a lansat în decembrie 2014 un apel adresat oraşelor din România care doresc să candideze la titlul de Capitală europeană a culturii pentru anul 2021.  Pentru atingerea obiectivelor propuse de U.E., a fost lansat un sondaj, în rândul populației.

Rata șomajului în formă ajustată sezonier a fost de 6,8% în luna august a acestui an, nivel similar atât celui din luna precedentă, cât și celui din luna august 2014, potrivit datelor provizorii anunțate miercuri de Institutul Național de Statistică (INS).

Grupul Teamnet, unul dintre principalii integratori IT&C din regiune, anunță colaborarea cu Airbus Defence & Space, furnizor pentru crearea soluției sistemului de comunicații de date de bandă largă și a calculatorului de bord, pentru o nouă aeronavă fără pilot denumită Signus. 

De ce spunem „ora unu” și „ora două”, dar nu „ora una” sau „ora doi”?

Ralph Lauren demisionează din poziţia de CEO al imperiului modei pe care l-a creat în urmă cu 50 de ani. El va înlocuit de Stefan Larsson, care acondus în ultimii trei ani divizia Old Navy.