Folosim zilnic numere, le citim de obicei bine, dar haideți să vedem și cum se scriu. Astăzi, despre ce vine după ele. 

98% dintre angajați nu își fac treaba împinși de la spate de salariu și o treime din ei recunosc că promisiunea unei prime, oricât ar fi ea de consistentă, are puține șanse să îi pună și mai mult la muncă. Atunci ce îi motivează să își facă treaba?

Orice interviu este un test pentru care unii se pregătesc, în timp ce alții mizează pe spontaneitate și noroc. Sunt însă unele lucruri de care ar trebui să ții seama, chiar dacă nu îți place să îți faci temele ca la școală. S-ar putea ca tocmai unul dintre sfaturile următoare să îți aducă job-ul perfect. 

Juriul Internetics 2015 reuneşte 22 de specialişti în marketing online din România și din străinătate și este condus de Tony Högqvist, Executive Creative Director & Founder Perfect Fools din Suedia.

Zilele acestea am avut oportunitatea de a trece prin localitatea Horezu şi de a vorbi cu câţiva meşteşugari. Unii în olărit, alţii în ţesut. Şi am trăit cu sentimentul că oamenii aceştia sunt împliniţi şi merg pe calea lor cu o mare conştientizare, deşi lumea în care fac oale şi ţesături este cu totul alta acum. Unii dintre ei încă au păstrat câteva principii de muncă, pe care le văd foarte valoroase în mediul organizaţional actual, care este din ce mai departe de dezvoltarea umană autentică şi de echilibru între viaţa profesională şi cea personală.

Anca Pavel-Nedea, fost manager al hotelurilor Iaki Mamaia şi Europa din Eforie Nord, a fost numită preşedinte al Autorităţii Naţionale pentru Turism.  Ea va avea rang de secretar de stat.

Directorul financiar al Volkswagen, Hans Dieter Potsch, va deveni preşedinte al grupului. Poziţia era vacantă dinaintea scandalului emisiilor. Ferdinand Piech a demisionat în aprilie, după o încercare nereuşită de a-l schimba din funcţie pe directorul general de atunci, Martin Winterkorn.

©  2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Julie Long, Senior Software Developer la o companie de software, a fost identificată de către managerul ei drept un angajat cu performanţe de top. Când i s-a cerut să coordoneze munca a trei dezvoltatori de software juniori care lucrau la un proiect, Julie Long a fost încântată de ideea că va avea un rol de conducere. Numai că a devenit rapid frustrată. Lucruri care pentru ea erau simple şi uşoare nu erau făcute suficient de rapid de către echipa ei. La câteva săptămâni de când a preluat noul rol, în timp ce trecea în revistă codurile de programare scrise de oamenii din echipa ei, ea s-a gândit serios „să arunce la rebuturi” contribuţia lor şi să scrie totul singură. Ştia că, dacă ar lucra câteva ore suplimentare, ar putea să producă întregul volum de rezultate pe care ar fi trebuit să-l obţină toţi cei trei subordonaţi ai ei. 

„Dacă ești artist, mori de foame”. Este o preconcepție pe care absolvenții Facultăților de Arte din România încearcă sistematic să o demoleze. Tânăra de 23 de ani Elena Barbu încearca să își facă loc, ca freelancer, pe o piață pe care există deja o multitudine de platforme și site-uri unde te poti face cunoscut(ă) pe plan mondial și unde succesul stă, mai mult ca în alte domenii, doar în mâinile tale.

Misiunea pe care evenimentul și-a asumat-o și a îndeplinit-o, chiar de la prima ediție a „fost reinventarea, prin tema centrală „Anotimpurile schimbării”. 

Antreprenorii din Târgu Mureș și localitățile învecinate sunt invitați să participe marți, 13 octombrie a.c., la evenimentul „IMM ReStart - Descoperă-ți potențialul”, organizat de Doingbusiness.ro. Conferința se desfășoară la Hotel Privo, Sala Connect, începând cu ora 8:30, și oferă participanților ocazia de a dezbate subiecte de actualitate cu specialiști din cele mai importante companii din țară, precum și de a descoperi oportunități de dezvoltare personală și a afacerii.

Cei care sunt în căutarea unui job sau vor să afle care este situația actuală pe piața forței de muncă, pot vizita evenimentul în perioada 22-23 octombrie, la Sala Palatului, unde pot aplica la peste 4.000 de oportunități de joburi  și programe de internship, deschise în cele 100 de companii.

Peste 140 de specialişti HR şi manageri se vor întâlni în această săptămână la HR Summit Iaşi pe 8 şi 9 octombrie 2015. Pe parcursul celor două zile de eveniment, se va discuta despre cele mai noi tendinţe din industria de Resurse Umane şi Management în cadrul workshop-urilor, prezentărilor şi sesiunilor de debate.

Chiar ar trebui să avem încredere într-un „puștan” care ia decizii pentru business-ul nostru? Cercetătorii spun că DA.

Conform unor studii realizate de firme de consultanță în leadership, tinerii lideri sunt semnificativ mai eficienți decât omologii lor trecuți de prima tinerețe.

TeCOMM va avea loc în 21 şi 22 octombrie 2015, în Cluj Napoca. În cele 2 zile de eveniment, participanții vor putea să întâlnească și reprezentanții Urgent Cargus - susținătorul principal TeCOMM și una dintre cele mai mari companii de pe piața de curierat intern din România. 

Câștigul salarial mediu nominal net a scăzut în luna august cu 36 de lei, adică 1,9% faţă de luna precedentă, fiind de 1813 RON. Potrivit datelor Institului Naţional de Statistică, salariul mediu net în luna august 2015 a fost cu 7,7% mai mare faţă de aceeaşi lună a anului 2014.

La ce ne referim când vorbim despre cultura organizațională? Eu am preluat o definiție simplă: este modul în care noi – angajații – facem lucrurile în organizația noastră. Privind din perspectivă sociologică, cultura organizațională acumulează foarte mult din zona de tradiție, istorie, trecut, pentru că „modul în care noi facem lucrurile” se bazează pe o istorie a organizației, pe un set de comportamente și valori învățate de noii angajați de la cei vechi etc.

Majoritatea angajaților care pleacă din companie au tendința de a nu pleca cu mâna goală. De cele mai multe ori pleacă cu baze de date ale clienților, cu planuri și proiecte ale companiei, având acces nerestricționat la aceste informații. Ce ar trebui să facă un angajator în acest sens?

Am auzit probabil cu toții, de multe ori, ideea că e nevoie de o schimbare la nivel organizațional, că e nevoie să facem ceva diferit pentru a avea echipe mai motivate și rezultate mai bune. De unde vine, de fapt, acest sentiment al urgenței în ceea ce privește regândirea mediului organizațional? 

Muncitorii detaşaţi în statele Uniunii Europene ar putea avea salarii egale şi aceleaşi condiţii de muncă ca şi cei din ţara în care au fost detaşaţi. Comisarul european pentru Muncă şi Afaceri Sociale, Marianne Thyssen, a anunţat că se lucrează la un proiect de lege în acest sens.