Conform Noului Cod de Procedură Fiscală, amenzile pentru firmele mici au fost micșorate, acum fiind stabilite la același nivel ca pentru persoane fizice. Astfel, pentru nedepunerea sau depunerea cu întârziere a declarațiilor fiscale, sancțiunile maxime au fost reduse de cinci ori față de anul trecut.
 

Dacă în prezent părinții trebuie să opteze pentru concediu fie până când copilul împlinește un an ori doi iar indemnizația are limite și maxime, începând cu data de 1 iulie, părinţii vor putea să beneficieze numai de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, iar indemnizaţia lunară aferentă acestuia nu doar că va fi  mai mare, ci va avea doar o limită minimă, după cum reiese dintr-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Avocatul Sonia Bălănescu aduce lămuriri, în exclusivitate pentru revista CARIERE, despre noile regului privind indemnizația de creștere a copilului. 

Noua ordonanță privind salarizarea bugetarilor, pregătită de Guvern, va îngheța sporurile, indemnizațiile, compensațiile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare și va bloca la nivelul din iulie 7 categorii de plăți sociale, au declarat pentru Profit.ro surse din Guvern. Documentul va include și indexări în trepte care vor acoperi doar o parte a grilei de salarizare, începând cu salariul minim de 1.250 de lei și până la un nivel de sustenabilitate bugetară care va fi definit prin calcule. Inechitățile rămase vor fi rezolvate până în 2020-2021.

Ministerul Comunicaţiilor şi pentru Societatea Informaţională a publicat un proiect de ordin comun prin care încearcă să lărgească sfera de aplicare a impozitului zero pentru programatori, a declarat ministrul de resort, Marius Bostan, scrie ECONOMICA.NET.

Biz a premiat în cadrul Galei Valori de România, cele mai respectate şi performante personalităţi şi branduri româneşti.

Elite Business Club, un eveniment marca Elite Business Women, a reunit aseară, la Constanţa, zeci de femei antreprenor. Femei normale, nu construcţii de carton, ci eroine anonime care, însă, merită să fie cunoscute, aşa cum, foarte inspirat, le-a caracterizat Daniela Palade Teodorescu, redactorul şef al revistei Avantaje.
 

Noii parteneri Clifford Chance au fost promovați din toate practicile cu poziție de lider de piață : Fuziuni & Achiziții, Piețe de Capital (IPO-uri), Private Equity și fonduri de investiții; finanțări (de proiect, de active, de achiziții, finanțări cu grad ridicat de risc – leveraged finance); investigații, litigii comerciale; aspecte fiscale și de dreptul muncii; sancțiuni. Firma a cooptat parteneri noi în 13 dintre birourile rețelei sale internaționale. 

A construi o afacere internațională înseamnă călătorii nenumărate, adaptarea la culturile țărilor în care vei lucra și nu în ultimul rând a întâlni partenerii de afaceri potriviți. Să fii fondatorul unui start-up internațional e minunat, dar în același timp este un efort istovitor, care îţi va testa mintea, trupul și sufletul. Toți cei din lumea start-up-urilor aud în fiecare zi clișeele privind multele ore de lucru, momentele de extaz și agonie care vin odată cu construirea unei afaceri, călătoriile lungi de afaceri, necesitatea învățării unei limbi străine și găsirea de parteneri potriviți. Toate astea nu sună atât de tentant. Un antreprenor american a povestit pentru entrepreneur.com ce trebuie să faci dacă vrei să ai succes când îți extinzi afacerea internațional. 

Peste 8000 de tineri din 36 de şcoli şi licee din România beneficiază deja de soluţiile digitale dezvoltate de Telekom Romania, Cisco şi Webhit din fonduri europene.
Soluţiile oferă acces optimizat pentru elevii din zone izolate la conţinut educațional de calitate, încurajează prezenţa şi interactivitatea la ore şi contribuie la îmbunătăţirea competenţelor şi a performanţelor şcolare;
Unităţi de învăţământ şi elevi din locaţii diferite pot participa la aceeaşi lecţie, conectându-se prin teleprezenţă, şi pot interacţiona cu ajutorul tablei interactive, în timp ce conţinutul lecţiilor este înregistrat şi disponibil elevilor pe o platformă online dedicată.

În România, femeile câștigă în medie pe oră cu aproximativ 9% mai puțin decât bărbații, indică un document guvernamental, citat de Profit.ro. Unele femei sunt discriminate și hărțuite la locul de muncă, mai arată documentele. În plus, firmele de la noi din țară nu au dezvoltat suficient programe ca munca la domiciliu sau servicii day-care pentru copiii angajatelor.

Tichetele sociale pentru grădiniță sunt acordate familiilor dezavantajate, de primăriile de care acestea aparțin, în baza Legii nr. 248/2015 și a HG 15/2016. 

În proiectele de învățare prin joc, participanții își descoperă punctele forte şi preferinţele făcând lucruri concrete, cu impact în viaţa profesională, regăsesc importanța firescului şi autenticităţii în relaţia cu ceilalţi și au posibilitatea să progreseze şi să contribuie la o cauză importantă. Succesul de care se bucură conceptul creat și dezvoltat de Dan Berteanu pe aceste principii, pe care l-a denumit „Equatorial Marathon", îi permite acestuia să îl exporte dincolo de granițele țării.

Parlamentarii dau ca exemplu Finlanda, care, în 2010, a declarat accesul la internet ca fiind un "drept legal pentru fiecare cetățean".

Începutul de an a adus pentru țara noastră cea mai mare creștere, la nivelul țărilor membre ale Uniunii Europene, în domeniul construcțiilor, conform unor statistici Eurostat. 

Un consultant în resurse umane ar începe să  enumere 7 paşi prin care poţi evita acest lucru. Însă adevarul este că, nu prea ai de ales. Încerci sau nu să protestezi şi apoi, dacă şeful este mai încăpăţânat decât tine, le execuţi. Nu de alta, dar el hotărăşte dacă primeşti sau nu o mărire de salariu, dacă mai rămâi sau nu în firmă şi, implicit, dacă îţi mai plăteşti sau nu următoarea rată la bancă. Situaţie rezolvată, nu? Păi nu prea.
S-a creat de mult timp imaginea asta a şefului sub formă de bau bau, care nu ascultă, nu apreciază, este afurisit şi, de ce nu, trasează sarcini absurde. Sigur, dacă te duci şi asculţi puţin în tabăra şefilor, vei auzi despre angajaţi care nu se implică, nu înţeleg responsabilităţile şi nu pricep foarte multe raţionamente care stau în spatele deciziilor.

Este esenţial să stabileşti anumite limite în viaţa profesională. Iată câteva dintre sacrificiile pe care nu ar trebui să le faci pentru carieră ta, potrivit WALL-STREET.RO.

Costul apelurilor în roaming se reduce de la 30 aprilie. Este ultima etapă intermediară reglementată de Comisia Europeană înainte de eliminarea completă a tarifelor de roaming în interiorul Uniunii Europene de la 15 iunie 2017.

Tinerii îşi pot dezvolta abilităţile pentru a-şi găsi mai uşor un loc de muncă, profesorii pot descoperi idei şi instrumente pentru a face cursurile mai atrăgătoare, iar companiile îşi pot găsi mai uşor potenţiali angajaţi mai bine pregătiţi şi adaptaţi cerinţelor pieţei muncii. De azi, platforma de e-learning – laboratoruldecariere.ro – este locul care încurajează şi consolidează legăturile între cei trei actori.

Hezy Ovadia, fostul președinte Tuborg România  preia frâiele companiei Nobel. Având peste 22 de ani de experiență în Retail și FMCG, Hezy Ovadia a fost CEO-ul celui mai mare producător de ape minerale din Israel, Neviot, companie listată pe bursa din Tel Aviv, precum și CFO pentru Carlsberg Israel.  

Intel, cel mai mare producător de microcipuri, va concedia 12 mii de oameni la nivel global, adică 11 la sută din numărul total de angajaţi.