Aceasta este tema celei de-a doua editii a Congresului National al Studentilor la Comunicare, care se va desfasura la Bucuresti, intre 8-9 aprilie. Evenimentul este gazduit de Muzeul National de Arta si organizat de PRIME Romania, filiala romana a Asociatiei Europene a Studentilor la Relatii Publice si Comunicare.

Un nou proiect adresat studentilor se va lansa pe 19 aprilie. Resume2 - Resurse Umane in Economie este organizat de Asociatia Studenteasca DaAfaceri si isi propune sustinerea studentilor interesati de Resursele Umane prin facilitarea accesului la informatie.

Organizatia studenteasca VIP Romania (Voluntari pentru Idei si Proiecte) lanseaza anul acesta programul de pregatire profesionala Clever, pentru studentii din ASE, SNSPA si Universitate.

Restaurarea Turnului Sfatului din Sibiu este primul proiect castigator al programului "Connex pentru viitor". Acest anunt a fost facut public intr-o conferinta de presa ce a avut loc la Sibiu, pe 30 martie. In prezenta primarului Sibiului, Klaus Johannis, Ken Campbell, Chief Marketing Officer la Connex, a anuntat ca MobiFon va contribui cu 100.000 de euro la renovarea unuia dintre cele mai reprezentative simboluri culturale ale Sibiului.

Angajatori si potentiali viitori angajati si-au dat intalnire in 30 martie la World Trade Center, in cadrul celei de-a cincea editii a Forumului Francophone de l`Emploi.

In data de 7 aprilie va avea loc la Bucuresti, la Hotel Marriott, lansarea oficiala pe piata romaneasca a corporatiei americane DBM - Drake Beam and Morin, prin intermediul Career Solutions International.

In perioada 17.03-1.04.2005, site-ul www.cariereonline.ro a propus utilizatorilor sai un minisondaj pe tema diplomei de MBA.

Mentalitatea este vazuta ca sursa a tuturor "relelor" din Romania si, pe cale de consecinta, "schimbarea mentalitatilor" este privita de mai toata lumea, cu infrigurare si speranta, ca "marele panaceu"!

Pentru a-i convinge pe recruiteri, trebuie sa invatati cum sa va vindeti, aud nu de putine ori cei aflati in cautarea unui job. Din ce in ce mai mult, pentru a atrage si conserva cele mai bune profiluri de angajati, compania este de data aceasta cea care trebuie sa se vanda, sa impresioneze cu politica sa de resurse umane. Si cine spune vanzare, spune marketing.

Revista americana Forbes a publicat clasamentul pe 2005 al celor mai bogati oameni de pe planeta. Un clasament care castiga in volum si care regrupeaza in acest an 691 de miliardari in dolari, fata de cei 560 inregistrati anul trecut in statistici.

Daca n-ar fi fost un stralucit economist, ar fi fost cu siguranta un matematician pe masura. Daniel Daianu are o acuta aplecare spre precizie, spre acuratetea sensului si a cuvantului. Biroul-biblioteca il defineste cel mai bine: un ganditor nelinistit, pentru care macroeconomia este doar una dintre probleme.

Stiti, procedurile dintr-o banca sunt destul de complicate. De ce sa nu ai un bancher personal, care sa te ajute sa te descurci in hatisul operatiunilor bancare? Denisa Manolache, Personal Banker la Libra Bank, isi conduce clientii prin lumea bancara, de la obtinerea unui credit, pana la incununarea cu succes a unei afaceri. Si dupa aceea.

"Je t'aime. Moi non plus!" Cunoasteti refrenul? E destul de des intalnit intr-o relatie. Sfarsitul povestii. Pur si simplu cei doi nu mai pot continua impreuna. Plictiseala, sentimentul ca tot ceea ce era de consumat s-a consumat sau existenta "altcuiva". Valabil si daca "el" este angajatul, iar "ea", este firma in care acesta lucreaza.

O fi bine sa-ti schimbi (des) locul de munca, n-o fi bine? Nu se poate da un raspuns ferm. Depinde de firea fiecaruia. "E bine sa pleci atunci cand simti ca acolo unde esti acum ai acoperit toata gama pe care poti tu s-o acoperi, cand vezi ca nu mai poti avansa si vrei ceva nou. Dar, daca esti multumit de tot ceea ce faci, daca nu devine rutina tot ceea ce faci, poti sa fii in acelasi job si sapte ani. Daca in acesti sapte ani ai in permanenta proiecte noi, ai challenging-uri noi, o echipa care iti face placere, un pachet salarial OK si firma tine cont de performantele tale, nu vad de ce ai pleca", spune Daniela Necefor. Vom fi poate si mai edificati citind cele doua povesti de mai jos.

DBM (Drake Bean Morin) crede cu convingere ca profitabilitatea si cresterea companiilor depinde in cea mai mare masura de felul in care putem mentine, la cel mai inalt nivel, satisfactia clientilor si angajatilor nostri.

Fidelitate si loialitate. Doua cuvinte care se intalnesc cu o frecventa destul de mare in cerintele de angajare ale firmelor. Chiar daca ele nu sunt mentionate in anunturile de recrutare, in discutiile cu firmele ele sunt exprimate la capitolul "profil ideal al candidatului".

Asadar, ai hotarat: un MBA este ceea ce-ti trebuie. Acesta nu e, insa, decat primul pas. Urmatorul ar fi sa stabilesti ce programe MBA ti se potrivesc cel mai bine.

Scopul functiei: Seful Serviciului Credite coordoneaza activitatea administratorilor (ofiterilor) de credit si raspunde de portofoliul de credite al sucursalei. Este una dintre cele mai complexe si mai solicitante activitati din cadrul unei sucursale de banca.

I se mai spune si "Marele Albastru" (Big Blue) si anul acesta implineste zece ani de prezenta in Romania. Este un mix de multiculturalism si pasiune comuna pentru provocarile continue din industria IT. Vorbim, fireste, despre IBM si despre oamenii sai.

Tendinte in industria trainingului IT.Ce se intampla cu oamenii calculatoarelor, care este nivelul lor actual de competente, ce va insemna pentru ei aderarea Romaniei la UE - sunt probleme de mare acuitate. I-am cerut cateva opinii despre toate acestea uneia dintre autoritatile recunoscute in domeniu: Gheorghe Dobrea. Este presedinte al Intelprof - companie de training si consultanta in IT si singurul specialist roman distins de Microsoft cu titlul Most Valuable Professional (MVP) - pentru Windows Security.